-
Handreiking Zij-instroom
De handreiking zij-instroom laat u in zes stappen zien hoe een succesvol zij-instroomtraject op te zetten.
Onderwijsarbeidsmarkt
Algemeen Voion
-
Handreiking hybride professionals
Handige informatie en tools voor zowel de hybride professional als de werkgever. Met de visietool voor werkgevers kunt u als (onderwijs)werkgever uw visie op hybride professionals bepalen.
Onderwijsarbeidsmarkt
-
Handreiking professionaliseren
Richting geven aan professionalisering in vo-scholen door verbinding van praktijk en strategie
Algemeen Voion
Onderwijsarbeidsmarkt
-
Handreiking regionale samenwerking op personeelsgebied
Deze handreiking helpt schoolbesturen keuzes te maken en in actie te komen om arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Hoe kan samenwerking daar een oplossing voor bieden?
Onderwijsarbeidsmarkt
Algemeen Voion
-
Handreiking verdiepende RI&E coronavirus
Voion heeft als aanvulling op het Sectorplan COVID-19 een Controlelijst verdiepende RI&E coronavirus gemaakt. Ook is er een maatregelenmatrix waarin maatregelen uit de twee verschillende regelgevingen (Sectorplan en RI&E) zijn samengebracht.
Veilig en vitaal werken
Algemeen Voion
-
Handreiking voor kansrijke oplossingen lerarentekort
Handreiking voor kansrijke oplossingen lerarentekort. Uitgevoerd door CAOP, oktober 2020.
Onderwijsarbeidsmarkt
-
Handreikingen strategisch HRM
De VO-raad heeft vijf handreikingen gepubliceerd die ondersteunen bij het versterken van shrm-beleid.
Onderwijsarbeidsmarkt
-
Handvatten voor brainstormsessie om diverse scenario’s te verkennen
Hoe vertaalt u de cao-afspraak over werkdrukvermindering, lestaakreductie en ontwikkeltijd naar de onderwijspraktijk? Welke ruimte is er en welke gevolgen kan deze cao-afspraak hebben voor de eigen organisatie?
Onderwijsarbeidsmarkt
-
Het V-model
Het V-model is een handleiding met maatregelen of randvoorwaarden om het werk beter af te stemmen op de levensfase.
Veilig en vitaal werken
-
Het biografisch gesprek op school
Praktische handreiking voor schoolleiders om met aandacht voor levensfasen gesprekken te voeren met medewerkers.
Veilig en vitaal werken
