In opdracht van de CAO-tafel ontwikkelt Voion samen met enkele scholen een nieuwe aanpak om het taakbeleid in de school te optimaliseren.

Om echt iets aan werkdruk te doen, zijn persoonlijke passende oplossing belangrijk. De gesprekshandleiding geeft praktische handvaten zodat leidinggevende en werknemer in gesprek gaan over de mogelijkheden en wensen om werkdruk te verlagen.

Verschillende vormen van samenwerking op personeelsgebied komen aan de orde, van low profile samenwerking zoals het inrichten van een gezamenlijke vacaturebank tot en met het realiseren van een regionaal mobiliteitscentrum.

Een instrument waarmee u uw medewerkers kunt faciliteren en stimuleren aan de slag te gaan met hun eigen professionalisering, loopbaan en inzetbaarheid.

De Startwijzer VO is een digitale scan die in beeld brengt hoe startende leraren op school ingewerkt en begeleid worden en op welke onderdelen er winst te behalen valt.

In de catalogus komen voorbeelden aan bod van scholen die het onderwijs anders hebben ingericht.

Nieuwe doelgroepen voor het leraarschap in het voortgezet onderwijs

Nieuwe doelgroepen voor het leraarschap in het voortgezet onderwijs

Het professionaliseringsportaal van ORION geeft docenten, onderwijsondersteunend personeel en leidinggevenden handvatten voor persoonlijke en professionele groei, talentontwikkeling, werkplezier en vitaliteit.

Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs stimuleert medewerkers het beste uit zich zelf te halen en biedt medewerkers een loopbaanscan aan.

Pompeblêd Scholengroep heeft een re-integratieconsulent in dienst die, met succes, mensen die langdurig ziek of werkloos zijn weer aan het werk helpt.

Dunamare Onderwijsgroep in Haarlem heeft goed werkgeverschap als een van de speerpunten voor de komende jaren. Vanuit deze gedachte is de vitaliteitsscan opgenomen in het HR-beleid.

Panta Rhei vergroot het welbevinden en de professionaliteit van de school met de inzet van de vitaliteitscan.

Omgaan met je loopbaan... dat is omgaan met je werk, omgaan met je carriere, maar vooral omgaan met jezelf. In dit boekje vertellen 10 (oud-)docenten uit het voortgezet onderwijs hun loopbaanverhaal.

Loopbaanmonitor onderwijs richt zich op de ontwikkeling van de arbeidsmarktpositie van recent afgestudeerde leraren.

Om te stimuleren dat docenten zich verder ontwikkelen, zijn er verschillende subsidieregelingen in het leven geroepen waaronder een vijftal beursinitiatieven.

In opdracht van de sectortafel voortgezet onderwijs heeft Voion daarom laten onderzoeken welke rollen leraren vervullen en welke bijdrage die rollen leveren aan hun loopbaanontwikkeling.

Om meer zicht te krijgen op de werktevredenheid in de sector heeft Voion in kaart laten brengen hoe tevreden het personeel in het voortgezet onderwijs is en welke factoren hierop van invloed zijn.

Over ontwikkelrichtingen en groei van leraren in het onderwijs (november 2017)

Onderzoek naar hybride werken

Onderzoek naar de invloed van de functiemix op de carrièreperspectieven van leraren in het vo en po

Met de loopbaanmonitor volgt het ministerie de ontwikkelingen in de arbeidsmarktpositie van beginnende leraren en in de begeleiding en ondersteuning die zij krijgen.

Onderzoek naar de loopbaanbehoefte en mogelijkheden van ondersteunend personeel in het vo. April 2016

In hoeverre kan het Singaporese model als voorbeeld dienen voor Nederland?

onderwijsondersteuners vinden vaak dat zij onvoldoende gewaardeerd worden