Willen werken of vitaliteit gaat over gemotiveerd en energiek zijn. Onderstaande regelingen en praktijkvoorbeelden zijn voorbeelden van maatregelen die zich richten op vitaliteit.

Mogelijke maatregelen:

• Teamgerichte aanpak van werkdruk, bijvoorbeeld met Teamwerk-VO of Voortgezet werkplezier;
• Programma’s voor mentale veerkracht en stressreductie (bijvoorbeeld workshops mindfulness, coachingstrajecten voor teams voor individuele medewerkers, trainingen in stressherkenning en omgaan met werkdruk);
• Interventies voor sociale veiligheid (zoals aanspreekcultuur, PSA-beleid);
• Bevorderen van werk‑privébalans (roosteraanpassingen, pauzecultuur, herstelmomenten);
• Initiatieven om bevlogenheid te stimuleren (teamontwikkeling, autonomie vergroten);
• Bevorderen van motivatie door een andere taakverdeling, bijvoorbeeld met de methode Werkbalans.

 Bekijk ook de inventarisatie van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen van scholen die Voion eind 2022 heeft uitgevoerd.

Inspiratie:

• Dankzij Teamwerk-VO verschuift de focus op OSG Singelland van discussies naar dialoog, wat zorgt voor meer begrip, samenwerking en werkplezier.
  Meer dialoog en minder discussies dankzij Teamwerk-VO – Voion
• OSG Singelland laat zien hoe duurzaam leven, leren en werken concreet vorm krijgt met aandacht voor vitaliteit, gezondheid en werkplezier voor iedereen in de school.
  OSG Singelland legt nadruk op duurzaam leven, leren en werken – Voion
• Door kritisch te kijken hoe niet‑lesgevende taken van docenten op het Haarlem College worden ingevuld, ontstaat meer balans en lekt er minder energie weg in het dagelijks werk. Van uren tellen naar een gebalanceerd taakbeleid – Voion
• Door bij Mondia Scholengroep bewust te focussen op wat wél goed gaat, ontstaat meer energie, vertrouwen en beweging binnen het team.
  ‘Focus op de dingen die wel goed gaan’ 
• Bij VSO De Korte Dreef zorgt écht in gesprek gaan over mentale vitaliteit voor vertrouwen, openheid en medewerkers die beter in hun vel zitten.
  Écht in gesprek over mentale vitaliteit – Voion