Het V-model is een handleiding met maatregelen of randvoorwaarden om het werk beter af te stemmen op de levensfase.

Op basis van het onderzoek Werken aan werkvermogen kunnen uw werknemers, samen met u, tijdig maatregelen nemen om mogelijke problemen van mentale of fysieke aard te voorkomen. En daarmee het werkvermogen en werkplezier in uw organisatie optimaliseren.

De Mondia Scholengroep voert gericht beleid op duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers.

Het Da Capo College sloot een generatiepact op maat met 9 docenten van rond de 60 jaar.

De combinatie van werk en privé kan spanningen geven.

Sinds begin 2011 is het Hoofddorpse Kaj Munk College trotse bezitter van de prijs voor de beste werkgever in het voorgezet onderwijs.

Samen met een team werken aan duidelijke doelen vergroot betrokkenheid en werkplezier en vermindert de werkdruk.

Een golf babyboomers verlaat binnen nu en enkele jaren het onderwijs.

De vinger op de zere plek leggen.

Psychische klachten zijn de belangrijkste reden voor ziekteverzuim in het voortgezet onderwijs.

Onlangs heeft Blik op Werk een filmpje gemaakt over werkvermogen op het Minkema College in Woerden.

Greep krijgen op ziekteverzuim was een belangrijke prioriteit op het Dorenweerd College in Doorwerth.

Levensfasegericht personeelsbeleid dat zich niet specifiek richt op senioren, maar dat een meerwaarde heeft voor álle docenten en het onderwijsondersteunend personeel.

Uit een welzijnscheck op het Groningse Reitdiep College, vestiging Leon van Gelder, bleek dat het personeel last had van werkdruk.

In de CAO-VO en de Arbowet staan veel bepalingen waaraan werkgevers ten behoeve van hun werknemers moeten voldoen.

In de Jacobus Fruytier Scholengemeenschap hebben ze werk gemaakt van een van de bedoelde opbrengsten van de gesprekkencyclus, het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).