Er wordt gezocht op *
Veilig en vitaal werken
(Leeftijdsbewust) Personeelsbeleid
Inleiding
Adequaat beleid is erop gericht om oudere werknemers te stimuleren zo lang mogelijk fit aan het werk te blijven en de juiste (nieuwe) werknemers voor de school aan te trekken en te behouden. Gangbare benamingen om duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen zijn: leeftijdsbewust personeelsbeleid, levensfasegericht personeelsbeleid en activeaging.
Instrumenten
-
Het V-model
Het V-model is een handleiding met maatregelen of randvoorwaarden om het werk beter af te stemmen op de levensfase.
Inspiratie
-
Een nieuwe blik op personeelsbeleid
CS Walcheren (CSW) heeft op een andere manier gekeken naar personeelsplanning door al aan het begin van het schooljaar meer leraren aan te nemen dan noodzakelijk. Dit doen zij in de pilot 'kwalitatieve formatie'.
-
Generatieregeling ingevoerd bij Dunamare Onderwijsgroep
De Dunamare Onderwijsgroep introduceerde in 2019 een generatieregeling die door de hele onderwijsgroep werd gedragen.
-
Focus op de dingen die wel goed gaan
De Mondia Scholengroep voert gericht beleid op duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers.
-
Duurzaam inzetbaar met generatiepact
Het Da Capo College sloot een generatiepact op maat met 9 docenten van rond de 60 jaar.
-
Steun collega’s goed tegen stress
De combinatie van werk en privé kan spanningen geven.
-
Kaj Munk geroemd om collegiale en betrokken schoolcultuur
Sinds begin 2011 is het Hoofddorpse Kaj Munk College trotse bezitter van de prijs voor de beste werkgever in het voorgezet onderwijs.
-
Gemotiveerd en gezond met pensioen
Een golf babyboomers verlaat binnen nu en enkele jaren het onderwijs.
-
Schoolgezondheidsmeter geeft zicht op werkbeleving
De vinger op de zere plek leggen.
-
Een eigen psycholoog in dienst
Psychische klachten zijn de belangrijkste reden voor ziekteverzuim in het voortgezet onderwijs.
-
Werkdruk aanpakken bij de bron
Samen met een team werken aan duidelijke doelen vergroot betrokkenheid en werkplezier en vermindert de werkdruk.
-
Goed gezondheidsmanagement, beter onderwijs
In de CAO-VO en de Arbowet staan veel bepalingen waaraan werkgevers ten behoeve van hun werknemers moeten voldoen.
-
Levensfasegericht personeelsbeleid: iedereen fluitend naar de eindstreep
Levensfasegericht personeelsbeleid dat een meerwaarde heeft voor álle personeel. Dat was voor SOML een belangrijke prioriteit bij beleid rond Active Aging.
-
POP-cyclus goed introduceren
Om doel en nut van de POP-gesprekken duidelijk te maken ontwikkelde de Jacobus Fruytier Scholengemeenschap een POP-wijzer.
Onderzoeken
-
Quickscan Duurzame Inzetbaarheid en Leven Lang Ontwikkelen
Quickscan naar beschikbare kennis en interventies, succesfactoren en processtappen voor een effectieve aanpak van duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren. Uitgevoerd door Capgemini Invent, in opdracht van het ministerie van SZW, februari 2021.
-
Strategisch personeelsbeleid in het vo
2020-meting in het kader van de monitoring van de afspraak in het geactualiseerde Sectorakkoord VO (2018) over de versterking van strategisch personeelsbeleid. Uitgevoerd door: Universiteit Utrecht, Departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap. In opdracht van: VO-raad en Ministerie van OCW, maart 2021.
-
Vitaal naar pensioen
De (arbeidsmarkt)positie van oudere leraren in het primair onderwijs en oudere docenten in het voortgezet onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs in beeld. Uitgevoerd door: CAOP, CentERdata en MOOZ, januari 2021.
- Onderzoek Active Ageing in het Primair en Voortgezet Onderwijs
links