Loondoorbetaling bij ziekte en WIA-uitkering

Als een medewerker langdurig ziek is, verandert er veel. In dit artikel leest u hoe het zit met loondoorbetaling, de WIA-uitkering en wat er gebeurt bij een vervroegde IVA-aanvraag.

WIA-uitkering aanvragen
Is een medewerker 88 weken ziek? Dan ontvangt hij of zij een brief van UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering. Als duidelijk is dat een medewerker nu en in de toekomst niet meer kan werken geeft de bedrijfsarts, arbodienst of verzekeringsarts het advies om vervroegd WIA aan te vragen. En als de verwachting is dat de medewerker met wat extra tijd om te re-integreren weer volledig kan werken, kan de WIA-aanvraag uitgesteld worden.

Loondoorbetalingsverplichting werkgever
In het voortgezet onderwijs loopt de loondoorbetalingsverplichting door tot het einde van het dienstverband. Dit is een afwijkende bepaling van het normale arbeidsrecht, waarin de loondoorbetalingsverplichting na twee jaar stopt. De werkgever zal dus in ieder geval het loon door moeten betalen totdat een rechtsgeldig einde is gekomen aan de arbeidsovereenkomst. Dit staat in artikel 4 onder a Zavo: De werknemer die geheel of gedeeltelijk wegens ziekte verhinderd is zijn dienstbetrekking te vervullen, behoudt gedurende een termijn van 12 maanden zijn volle bezoldiging. Vervolgens geniet de werknemer over de verlofuren wegens ziekte 70% van zijn bezoldiging tot het einde van zijn arbeidsovereenkomst.

Loon verrekenen met WIA-uitkering
Krijgt de medewerker een WIA-uitkering of voorschot? Dan mag de werkgever dit bedrag in mindering brengen op het loon. Soms wordt met de werknemer afgesproken dat UWV de uitkering direct aan de werkgever betaalt. Is de WIA-uitkering of een voorschot hoger dan het door de werkgever te betalen loon? Dan moet de werkgever het volledige bedrag van de WIA-uitkering aan de werknemer (door) betalen (zie art. 4 onder d Zavo).
Is de uitkering lager dan 70% van de huidige bezoldiging? Dan moet de werkgever de bezoldiging aanvullen tot 70%.

AAOP
Als deelnemer van ABP is de medewerker via het AAOP verzekerd voor de gevolgen bij arbeidsongeschiktheid. Het AAOP is een aanvulling op de WIA-uitkering van de medewerker. Als de WIA-uitkering en het AAOP het door te betalen loon overstijgen, dan dient het meerdere aan de werknemer betaald te worden. Dit betekent dat als de totale uitkering (WIA + AAOP) hoger is dan het loon dat tijdens ziekte wordt doorbetaald, de werkgever verplicht is, het verschil aan de werknemer te vergoeden. Zijn de 104 weken ziekte nog niet voorbij? Dan mag het AAOP niet met de loondoorbetaling verrekend worden.

IVA-uitkering na verkorte wachttijd
Als een werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is een IVA-uitkering krijgt na een verkorte wachttijd (volgens artikel 23 van de WIA), heeft hij volgens artikel 4 onder i Zavo recht op een aanvulling op zijn inkomen.

Samengevat

• De loondoorbetalingsverplichting bij een langdurig zieke medewerker loopt in het voortgezet onderwijs door totdat het dienstverband rechtsgeldig is beëindigd.
• Een toegekende WIA-uitkering of een voorschot daarop mag de werkgever in mindering brengen op het loon.
• Als de WIA-uitkering of het voorschot hoger is dan het door de werkgever door te betalen loon, zal de werkgever de hoogte van de WIA-uitkering aan de medewerker (door) moeten betalen.
• Als de totale uitkering (WIA + AAOP) hoger is dan het loon dat tijdens ziekte wordt doorbetaald, is de werkgever verplicht het verschil aan de werknemer te vergoeden.
• Als er sprake is van een IVA-uitkering na een verkorte wachttijd, dan heeft de medewerker recht op een aanvulling op de IVA-uitkering en bovenwettelijke uitkeringen van zijn inkomen met een maximum van € 246 per dag.