Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

Met dit wetsvoorstel wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitleners). In het nieuwe stelsel mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn. Organisaties die gebruik maken van uitleners, mogen alleen nog zaken doen met uitleners die toegelaten zijn tot de markt.

Het doel van de wet is om misstanden in de uitzendsector aan te pakken en buitenlandse én binnenlandse arbeidskrachten beter te beschermen.

Om toegelaten te worden moeten uitleners onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen, een waarborgsom van honderdduizend euro overmaken, laten zien dat zij het juiste loon betalen en hun belastingen betalen. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de verplichtingen voor in- en uitleners.

Als inlener is het dus belangrijk dat u op de hoogte bent van de WTTA en de gevolgen hiervan.

• Zorg ervoor dat u registreert welke arbeidskrachten u inhuurt en van welke uitleners.
• Ga in gesprek met huidige leveranciers over hun SNA-certificering, het voldoen aan de eisen van de WTTA en hun toelating. Dit geldt niet alleen voor directe leveranciers, maar voor alle schakels in de keten.
• Controleer bij het aangaan van nieuwe samenwerkingen altijd of de uitlener toegelaten is. Zo voorkomt u risico's en mogelijke boetes.

Tijdlijn invoering WTTA
De Tweede Kamer heeft op 15 april 2025 met ruime meerderheid ingestemd met de WTT. De Eerste Kamer behandelt het wetsvoorstel naar verwachting vóór het zomerreces. De val van het kabinet heeft waarschijnlijk geen gevolgen voor de invoering van de wet. De kans is klein dat de wet door de Eerste Kamer controversieel wordt verklaard. De verwachting is dan ook dat de WTTA op 1 januari 2027 in werking zal treden. De handhaving gaat een jaar later in, op 1 januari 2028.

Bron: Driessen