Arbeidsmarktcijfers van Flevoland

Prognose werkgelegenheid leraren en directeuren
De vraag naar leraren en directeuren, oftewel de werkgelegenheid, geeft aan hoeveel behoefte er is aan leraren en directeuren. Doordat het aantal leerlingen de komende jaren naar verwachting landelijk zal afnemen, wordt verwacht dat de landelijke werkgelegenheid eveneens afneemt. In Flevoland is dat het ook geval, de verwachting is dat de werkgelegenheid in 2030 op 557 fte ligt. In Almere ligt de werkgelegenheid dan op 840 fte, een lichte stijging ten opzichte van 2026.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De onvervulde werkgelegenheid is de werkgelegenheid die resteert na instroom. Met andere woorden, dit is het aantal fte waarvan wordt verwacht dat deze niet kunnen worden ingevuld. Zonder beleidsingrijpen staat het voortgezet onderwijs in 2030 landelijk een tekort van 3360 fte aan leraren en directeuren te wachten. In de regio Flevoland wordt in totaal een tekort verwacht van 107 fte in 2030. Het grootste tekort wordt verwacht in de stad Almere, namelijk 65 fte in 2030.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren per vak
In de regio Flevoland wordt in totaal een lerarentekort verwacht van 102 fte in 2030. Dit tekort concentreert zich rondom specifieke vakken. Landelijk worden de grootste tekorten verwacht in de taal- en bètavakken. In regio Flevoland worden het grootste tekort verwacht in wiskunde, gevolgd door Nederlands, natuurkunde, Duits, Frans en scheikunde.

Landelijk wordt ongeveer 86 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar. Vanwege het lerarentekort is er niet altijd een bevoegde leraar beschikbaar. Wanneer het niet mogelijk is om een bevoegde leraar voor de klas te zetten, kan het zijn dat er lessen worden gegeven door iemand zonder de juiste bevoegdheid. Als de persoon die voor de klas staat onbevoegd is, kan het zijn dat deze wel benoembaar is op grond van een uitzonderingspositie, bijvoorbeeld onderbevoegd, zij-instromer of omscholer die de opleiding nog niet heeft afgerond. In Almere worden relatief veel lessen gegeven door een bevoegde leraar: 89 procent. In de rest van Flevoland wordt 78 procent van de lessen bevoegd gegeven.

Personeel naar leeftijd
Ook de uitstroom van personeel is in grote mate van invloed op de vraag naar onderwijspersoneel. De leeftijdsopbouw van het personeel geeft een indicatie van de verwachte uitstroom naar pensioen Landelijk is ongeveer 26 procent van het personeel jonger dan 35 jaar en ongeveer 27 procent 55 jaar of ouder. In de regio Flevoland zijn gemiddeld iets meer oudere en een gelijk aantal jongere onderwijsmedewerkers. In de stad Almere ligt het aantal jongere leraren wat lager dan het landelijk gemiddelde (23,6 procent). Voor Flevoland excl. Almere is er geen nieuwe data beschikbaar voor 2025. Daarom worden hier cijfers uit 2024 getoond.

Personeel naar aanstellingsomvang
Het aandeel personeel met een contract kleiner dan 0,8 fte varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 22 en 32 procent. In sommige regio’s werkt het personeel dus gemiddeld meer uren dan in andere regio’s. In de regio Flevoland, werkt 77 procent voltijds. Dat is ruim boven het gemiddelde van 72,8 procent. Voor Flevoland excl. Almere is er geen nieuwe data beschikbaar voor 2025. Daarom worden hier cijfers uit 2024 getoond.

Personeel naar functie
De samenstelling van het personeel is onderverdeeld in vier functiegroepen. Dit zegt iets over de manier waarop het onderwijs is georganiseerd. Het aandeel leraren varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 64 en 83 procent en het aandeel onderwijsondersteunend personeel tussen de 16 en 34 procent. Het aandeel directieleden fluctueert tussen 1 en 5 procent. Flevoland, en met name Flevoland exclusief Almere, kent een relatief hoog aandeel onderwijsondersteunend personeel tegenover een relatief laag aantal leraren. In Almere ligt het percentage directieleden van 4,2 procent aan de hogere kant. Voor Flevoland excl. Almere is er geen nieuwe data beschikbaar voor 2025. Daarom worden hier cijfers uit 2024 getoond.