Arbeidsmarktcijfers van Noord-Brabant-Oost

De spanningsindicator van het UWV geeft de verhouding weer tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal werkzoekenden binnen een bepaald beroep of sector. Het is een maat voor de krapte op de arbeidsmarkt: hoe hoger de indicator, hoe moeilijker het voor werkgevers is om geschikt personeel te vinden. Een lage waarde duidt op een ruime arbeidsmarkt, waarin veel werkzoekenden beschikbaar zijn per vacature. De spanningsindicator helpt bij het inschatten van arbeidsmarktdynamiek en het formuleren van beleid voor onderwijs, werk en economie.

De spanningsindicator binnen de pedagogische beroepen – waar het onderwijs onder valt – kwam in 2025 uit op 3,6 (krap). In de figuur hieronder is de ontwikkeling weergegeven. Binnen de regio Noord-Brabant-Oost is de spanningsindicator van pedagogische beroepen in de arbeidsmarktregio’s Helmond-De Peel en Noordoost-Brabant lager dan landelijk en in arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant hoger dan landelijk. Over de afgelopen vijf jaar zien we eenzelfde soort ontwikkeling als landelijk. De spanningsindicator van de pedagogische beroepen is in 2025 het laagst in arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant (3,0) en het hoogst in Helmond-De Peel (4,7). De arbeidsmarkt is in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant in 2025 krap, terwijl de arbeidsmarkt in Helmond-De Peel en Zuidoost-Brabant zeer krap is.

Historisch
In de afgelopen vijf jaar is het aantal leerlingen landelijk gestegen met 1,9 procent. In die periode is met name in de grote steden en omliggende gebieden het aantal leerlingen gegroeid. In Noord-Brabant-Oost daalde het aantal leerlingen met 0,7 procent. Het aantal leerlingen is het meest gedaald in de regio Helmond-De Peel, namelijk met 1,9 procent.

Prognose
Verwacht wordt dat het aantal leerlingen in de komende vijf jaar met 3,1 procent zal dalen in Nederland. In een aantal regio’s groeit het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren nog. In de meeste andere regio’s van Nederland zal het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren afnemen. Dit geldt ook voor de regio Noord-Brabant-Oost, waar een daling van 1,7 procent verwacht wordt. Het aantal leerlingen zal naar verwachting het meeste dalen in de regio’s Helmond-De Peel en Noordoost-Brabant (respectievelijk 3,8 en 2,8 procent).

Historische ontwikkeling leraren en directeuren
Landelijk is het aantal leraren en directeuren in de periode 2021-2025 afgenomen met 2,6 procent. In de regio Noord-Brabant-Oost is er sprake van een afname van 1,8 procent. Het aantal leraren en directeuren daalde in Noordoost Brabant met 3,1 procent, terwijl het in Zuidoost Brabant met 0,7 procent daalde.

Prognose werkgelegenheid leraren en directeuren
De vraag naar leraren en directeuren, oftewel de werkgelegenheid, geeft aan hoeveel behoefte er is aan leraren en directeuren. Doordat het aantal leerlingen de komende jaren naar verwachting landelijk zal afnemen, wordt verwacht dat de landelijke werkgelegenheid eveneens afneemt. Ook in Noord-Brabant-Oost wordt een afname verwacht, met een geschatte werkgelegenheid van 4832 fte in 2030. In Zuidoost-Brabant neemt de werkgelegenheid naar verwachting iets toe, in de andere regio’s wordt een afname verwacht.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De onvervulde werkgelegenheid is de werkgelegenheid die resteert na instroom. Met andere woorden, dit is het aantal fte waarvan wordt verwacht dat deze niet kunnen worden ingevuld. Zonder beleidsingrijpen staat het voortgezet onderwijs in 2030 landelijk een tekort van 3360 fte aan leraren en directeuren te wachten. In de regio Noord-Brabant-Oost wordt in totaal een tekort verwacht van 264 fte in 2030. Het grootste tekort wordt verwacht in regio Noordoost-Brabant, namelijk 110 fte in 2030.

Prognose relatieve onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De relatieve onvervulde werkgelegenheid is de onvervulde werkgelegenheid ten opzichte van de werkgelegenheid. Dit geeft een indicatie van de omvang van de tekortenproblematiek in de regio. Landelijk groeit het tekort aan leraren, en ook in de regio Noord-Brabant-Oost neemt het tekort aan leraren de komende jaren toe. Het grootste relatieve tekort wordt verwacht in regio Helmond-De Peel. De verwachting is dat daar in 2030 6,8 procent van de werkgelegenheid niet vervuld kan worden. In Noordoost-Brabant en Zuidoost-Brabant wordt een tekort van respectievelijk 5 en 5,4 procent verwacht. Landelijk ligt dit percentage op 5,6 procent.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren per vak
In de regio Noord-Brabant-Oost wordt in totaal een lerarentekort verwacht van 236 fte in 2030. Dit tekort concentreert zich rondom specifieke vakken. Landelijk worden de grootste tekorten verwacht in de taal- en bètavakken. In regio Noord-Brabant-Oost worden de grootste tekorten verwacht in Nederlands, wiskunde, Frans, Duits en natuurkunde.

Landelijk wordt ongeveer 86 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar. Vanwege het lerarentekort is er niet altijd een bevoegde leraar beschikbaar. Wanneer het niet mogelijk is om een bevoegde leraar voor de klas te zetten, kan het zijn dat er lessen worden gegeven door iemand zonder de juiste bevoegdheid. Als de persoon die voor de klas staat onbevoegd is, kan het zijn dat deze wel benoembaar is op grond van een uitzonderingspositie, bijvoorbeeld onderbevoegd, zij-instromer of omscholer die de opleiding nog niet heeft afgerond. In Noord-Brabant-Oost worden relatief veel lessen gegeven door een bevoegde leraar. In Helmond-De Peel 90 procent, in Noordoost-Brabant 90 procent en in Zuidoost-Brabant 89 procent.

Personeel naar leeftijd
Ook de uitstroom van personeel is in grote mate van invloed op de vraag naar onderwijspersoneel. De leeftijdsopbouw van het personeel geeft een indicatie van de verwachte uitstroom naar pensioen. Landelijk is ongeveer 26 procent van het personeel jonger dan 35 jaar en 25,5 procent 55 jaar of ouder. In de regio Noord-Brabant-Oost werken gemiddeld iets meer jongere (27 procent) en minder oudere onderwijsmedewerkers (23 procent).

Personeel naar aanstellingsomvang
Het aandeel personeel met een contract kleiner dan 0,8 fte varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 22 en 32 procent. In sommige regio’s werkt het personeel dus gemiddeld meer uren dan in andere regio’s. In de regio Noord-Brabant-Oost werkt 73 procent van het personeel voltijd.

Personeel naar functie
De samenstelling van het personeel is onderverdeeld in vier functiegroepen. Dit zegt iets over de manier waarop het onderwijs is georganiseerd. Het aandeel leraren varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 64 en 75 procent en het aandeel onderwijsondersteunend personeel tussen de 22 en 33 procent. Het aandeel directieleden fluctueert tussen 1 en 6 procent. In de regio Noord-Brabant-Oost ligt het aandeel directieleden met 2 procent dus relatief laag.

Gemeenten:

Helmond-De Peel
Asten, Deurne, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, Helmond, Laarbeek, Someren

Noordoost-Brabant
Bernheze, Boekel, Boxtel, Land van Cuijk, Maashorst, Meierijstad, Oss, ’s-Hertogenbosch. Sint-Michielsgestel, Vught

Zuidoost-Brabant
Bergeijk, Best, Bladel, Eersel, Eindhoven, Heeze-Leende, Nuenen, Gerwen en Nederwetten, Oirschot, Reusel-De Mierden, Son en Breugel, Valkenswaard, Veldhoven, Waalre

Onderwijsregio:

• Onderwijsregio Brabant-Oost (vo/mbo)