Iedereen in het voortgezet onderwijs wil het beste onderwijs voor leerlingen. Toch ervaren veel medewerkers knelpunten in hun werk. Denk aan ingewikkelde werkprocessen of slechte onderlinge communicatie. Dat kost energie en zorgt voor irritaties of een hoge werkdruk. Teamwerk-VO helpt om deze problemen bespreekbaar te maken. Door er met elkaar over te praten en samen te werken aan oplossingen. Teamleden onderling, teams en hun leidinggevende en teams en de directeur/bestuurder.
Wat is Teamwerk-VO?
Teamwerk-VO is een procesaanpak die scholen helpt om een gezonde werkomgeving en werkplezier te stimuleren. Centraal daarin staat een dialoog over wat energie geeft en wat energie kost en waarin gewerkt wordt aan oplossingen voor energievreters. De methode komt oorspronkelijk uit de zorg en is daar bewezen effectief gebleken. In een pilotproject heeft Voion deze aanpak ‘vertaald’ naar het voortgezet onderwijs.
Hoe werkt het?
De aanpak bestaat uit vier stappen die je in een vaste volgorde uitvoert en waarbij ieder een eigen rol heeft: de directeur/bestuurder, de projectleider, teamleider, het team en de teamleden.
Stap 1: Besluitvorming
De schoolleiding besluit om met Teamwerk-VO aan de slag te gaan en spreekt commitment uit.
Stap 2: Voorbereiding
Samen met een projectleider bereidt de schoolleiding de aanpak voor.
Stap 3: Uitvoering
Stap 4: Borging
De werkwijze wordt onderdeel van de dagelijkse praktijk.
Wat levert het op?
Zelf aan de slag?
Op www.teamwerk-vo.nl vindt u alles wat u nodig heeft:
Interesse?
Wilt u met uw school(bestuur) starten met Teamwerk-VO? Stuur een e-mail naar info@voion.nl. Voion neemt dan contact met u op om u verder te informeren en uw vragen te beantwoorden.
