Scholen in het voortgezet onderwijs staan voor grote uitdagingen door tijdelijke én langdurige personeelstekorten. Om scholen te ondersteunen bij het verkennen en toepassen van mogelijke oplossingen, introduceert Voion de Inventarisatielijst interventies bij personeelstekorten. Deze praktische lijst biedt scholen een gestructureerde manier om bestaande maatregelen te beoordelen en nieuwe oplossingen te onderzoeken.
Hoe werkt de inventarisatielijst?
De inventarisatielijst bevat een breed overzicht van interventies die scholen kunnen inzetten om tekorten op te vangen. Gebruikers doorlopen de lijst en geven per interventie aan:
Ontbreekt een interventie? Dan kan deze eenvoudig worden toegevoegd. Aan het einde van de lijst is een toelichting opgenomen die per interventie meer achtergrond biedt.
Voor wie is de lijst bedoeld?
Het overzicht wordt idealiter ingevuld door een brede vertegenwoordiging van de school: schoolleiding, HR, enkele medewerkers (zowel OP als OOP) en de MR. Deze aanpak zorgt voor gedeeld inzicht in wat er al wordt gedaan en input voor mogelijke vervolgstappen. De verzamelde input kan vervolgens worden gebruikt tijdens een bijeenkomst met alle medewerkers, waar verdieping en reflectie centraal staan.
Gesprek en reflectie centraal
Om scholen te helpen bij de vervolggesprekken, bevat de inventarisatielijst een aantal ondersteunende reflectievragen. Deze vragen richten zich op kansen, risico’s, tijdsinvestering, betrokkenheid, effecten op verschillende groepen medewerkers en benodigde randvoorwaarden voor structurele implementatie. Ook wordt aandacht besteed aan financiering en mogelijke subsidies, evenals aan samenwerkingen binnen en buiten de school.
Met deze inventarisatielijst biedt Voion scholen een praktisch instrument om gestructureerd en onderbouwd te werken aan oplossingen voor het lerarentekort. Heeft u vragen of wilt u advies m.b.t. de toepassing van de inventarisatielijst? Neem dan contact op met een van de regioadviseurs van Voion