Nieuwe regels voor de Ziektewet: minder streng, meer eenvoud

Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan gelden er sinds juli nieuwe regels voor het opleggen van maatregelen aan zieke medewerkers. De overheid heeft de sanctiemogelijkheden vereenvoudigd en verzacht, wat betekent dat u minder heftige kortingen kunt doorvoeren bij te late ziekmelding en verwijtbaar gedrag van uw personeel.

De belangrijkste verandering betreft te late ziekmeldingen. Waar u voorheen verschillende kortingspercentages kon toepassen afhankelijk van het aantal dagen vertraging, geldt nu een vaste regel: maximaal vijf procent korting op de uitkering gedurende één maand. Ook bij verwijtbaar gedrag tijdens ziekte zijn de maatregelen beperkt. Bij gedeeltelijke verwijtbaarheid wordt de sanctie gehalveerd, en geldt een maximale duur  van 26 weken voor deze maatregel.

Vergeet niet dat u deze maatregelen niet zomaar mag opleggen. U moet altijd eerst een officiële beslissing aanvragen bij UWV voordat u kortingen doorvoert. Deze vereenvoudiging past in het streven naar meer evenredige sancties, maar vereist wel dat u uw administratie en procedures aanpast aan de nieuwe regels.