Arbeidsmarktcijfers van Utrecht (stad)

Historisch 

In de afgelopen vijf jaar is het aantal leerlingen landelijk gestegen met zo’n 3 procent. In die periode is met name in de grote steden en omliggende gebieden het aantal leerlingen gegroeid. In Utrecht is het aantal leerlingen met bijna 12 procent gestegen.

 

Prognose 

Verwacht wordt dat het aantal leerlingen in de komende vijf jaar met circa 5 procent zal dalen in Nederland. In Amsterdam, Den Haag en Rotterdam groeit het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren nog. In de meeste andere regio’s van Nederland zal het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren afnemen. In Utrecht verwachten we een daling van 1,6 procent. Lees meer over de bijzonderheden van deze leerlingenprognose >>

Historische ontwikkeling leraren en directeuren

Landelijk is het aantal leraren en directeuren in de periode 2020-2024 toegenomen met 2,1 procent. In Utrecht is het aantal leraren en directeuren gestegen met 28,5%. Dit is landelijk het hoogste stijgingspercentage.

Prognose werkgelegenheid leraren en directeuren
De vraag naar leraren en directeuren, oftewel de werkgelegenheid, geeft aan hoeveel behoefte er is aan leraren en directeuren. Doordat het aantal leerlingen de komende jaren naar verwachting landelijk zal afnemen, wordt verwacht dat de landelijke werkgelegenheid eveneens afneemt. In Utrecht wordt verwacht dat tot 2029 de werkgelegenheid zal afnemen naar 1208 fte.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De onvervulde werkgelegenheid is de werkgelegenheid die resteert na instroom. Met andere woorden, dit is het aantal fte waarvan wordt verwacht dat deze niet kunnen worden ingevuld. Zonder beleidsingrijpen staat het voortgezet onderwijs in 2029 landelijk een tekort van ruim 2880 fte aan leraren en directeuren te wachten. In Utrecht wordt in totaal een tekort verwacht van 52 fte in 2029.

Prognose relatieve onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De relatieve onvervulde werkgelegenheid is de onvervulde werkgelegenheid ten opzichte van de werkgelegenheid. Dit geeft een indicatie van de omvang van de tekortenproblematiek in de regio. Landelijk groeit het tekort aan leraren en directeuren, en ook in Utrecht neemt het tekort de komende jaren toe. De verwachting is dat in 2029 ongeveer 4,3 procent van de werkgelegenheid in Utrecht niet vervuld kan worden. Landelijk ligt dit percentage op bijna 5 procent.

Landelijk wordt bijna 86 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar. Vanwege het lerarentekort is er niet altijd een bevoegde leraar beschikbaar. Wanneer het niet mogelijk is om een bevoegde leraar voor de klas te zetten, kan het zijn dat er lessen worden gegeven door iemand zonder de juiste bevoegdheid. Als de persoon die voor de klas staat onbevoegd is, kan het zijn dat deze wel benoembaar is op grond van een uitzonderingspositie, bijvoorbeeld onderbevoegd, zij-instromer of omscholer die de opleiding nog niet heeft afgerond. In Utrecht wordt 83,6 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar.

Personeel naar leeftijd 

Ook de uitstroom van personeel is in grote mate van invloed op de vraag naar onderwijspersoneel. De leeftijdsopbouw van het personeel geeft een indicatie van de verwachte uitstroom naar pensioen. Landelijk is ongeveer 26 procent van het personeel jonger dan 35 jaar en ruim 26 procent 55 jaar of ouder. In Utrecht werken landelijk de meeste jongere en de minste oudere onderwijsmedewerkers, namelijk 34 en 19 procent.

Personeel naar aanstellingsomvang 

Het aandeel personeel met een contract kleiner dan 0,8 fte varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 22 en 32 procent. In sommige regio’s werkt het personeel dus gemiddeld meer uren dan in andere regio’s. In Utrecht werkt bijna 70 procent van het personeel voltijds, dat is minder dan het landelijk gemiddelde. 

Personeel naar functie 

De samenstelling van het personeel is onderverdeeld in vier functiegroepen. Dit zegt iets over de manier waarop het onderwijs is georganiseerd. Het aandeel leraren varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 63 en 82 procent en het aandeel onderwijsondersteunend personeel tussen de 17 en 35 procent. Het aandeel directieleden fluctueert tussen 1 en 6 procent. In Utrecht werkt relatief veel onderwijsondersteunend personeel (28,4 procent) en relatief weinig directiepersoneel (2 procent).

Bekijk hier de regionale arbeidsmarktramingen voor deze regio die in opdracht van het ministerie van OCW zijn opgesteld door Centerdata. Alle regionale rapporten zijn te vinden via mirrorpedia.nl/regiorapporten.