Arbeidsmarktcijfers van Zuid-Holland-Noord

De spanningsindicator van het UWV geeft de verhouding weer tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal werkzoekenden binnen een bepaald beroep of sector. Het is een maat voor de krapte op de arbeidsmarkt: hoe hoger de indicator, hoe moeilijker het voor werkgevers is om geschikt personeel te vinden. Een lage waarde duidt op een ruime arbeidsmarkt, waarin veel werkzoekenden beschikbaar zijn per vacature. De spanningsindicator helpt bij het inschatten van arbeidsmarktdynamiek en het formuleren van beleid voor onderwijs, werk en economie.

Historisch
In de afgelopen vijf jaar is het aantal leerlingen landelijk gestegen met 1,9 procent. In die periode is met name in de grote steden en omliggende gebieden het aantal leerlingen gegroeid. In Zuid-Holland Noord, de regio waar Den Haag onder valt, zien we namelijk een stijging van 4,7 procent. In de regio Zuid-Holland Centraal is het aantal leerlingen het sterkst gestegen met 8,8 procent, terwijl in Midden-Holland de toename het laagst was met 0,3 procent.

Prognose
Verwacht wordt dat het aantal leerlingen in de komende vijf jaar met 3,1 procent zal dalen in Nederland. In een aantal regio’s groeit het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren nog. In de meeste andere regio’s van Nederland zal het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren afnemen. Voor de regio Zuid-Holland Noord verwachten we een daling van 2,8 procent. In de regio Haaglanden exclusief Den Haag en Midden-Holland verwachten we een stijging van respectievelijk 5,7 en 2,5 procent, in andere gebieden wordt een daling verwacht. Naar verwachting zal het aantal leerlingen het sterkst dalen in Den Haag (5,6 procent).

Historische ontwikkeling leraren en directeuren
Landelijk is het aantal leraren en directeuren in de periode 2021-2025 afgenomen met 2,6 procent. In de regio Zuid-Holland Noord was er sprake van een afname van 0,9 procent. Met name in Haaglanden nam het aantal leraren en directeuren wat sneller af: met 5,6 procent. In Den Haag neemt het aantal leraren en directeuren juist gestaag toe met een stijging van 6,2 procent in de periode 2021-2025.

Prognose werkgelegenheid leraren en directeuren
De vraag naar leraren en directeuren, oftewel de werkgelegenheid, geeft aan hoeveel behoefte er is aan leraren en directeuren. Doordat het aantal leerlingen de komende jaren naar verwachting landelijk zal afnemen, wordt verwacht dat de landelijke werkgelegenheid eveneens afneemt. Ook in Zuid-Holland Noord wordt verwacht dat de werkgelegenheid in de meeste regio’s afneemt. Enkel in regio Haaglanden en Midden-Holland is de verwachting dat de werkgelegenheid zo goed als stabiel zal blijven.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De onvervulde werkgelegenheid is de werkgelegenheid die resteert na instroom. Met andere woorden, dit is het aantal fte waarvan wordt verwacht dat deze niet kunnen worden ingevuld. Zonder beleidsingrijpen staat het voortgezet onderwijs in 2030 landelijk een tekort van 3360 fte aan leraren en directeuren te wachten. In de regio Zuid-Holland Noord wordt in totaal een tekort verwacht van 443 fte in 2030. Het grootste tekort wordt verwacht in de regio’s Holland Rijnland (120 fte), Den Haag (106 fte) en Zuid-Holland Centraal (89 fte).

Prognose relatieve onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De relatieve onvervulde werkgelegenheid is de onvervulde werkgelegenheid ten opzichte van de werkgelegenheid. Dit geeft een indicatie van de omvang van de tekortenproblematiek in de regio. Landelijk groeit het tekort aan leraren en directeuren, en ook in de regio Zuid-Holland Noord neemt het tekort de komende jaren toe. De grootste relatieve tekorten worden verwacht in regio Midden-Holland en Holland Rijnland. De verwachting is dat daar in 2030 respectievelijk 7,3 en 6,5 procent van de werkgelegenheid niet vervuld kan worden. Landelijk ligt dit percentage op 5,6 procent.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren per vak
In de regio Zuid-Holland Noord wordt in totaal een lerarentekort verwacht van 433 fte in 2030. Dit tekort concentreert zich rondom specifieke vakken. Landelijk worden de grootste tekorten verwacht in de taal- en bètavakken. In regio Zuid-Holland Noord worden de grootste tekorten verwacht in Nederlands, wiskunde, Frans, Duits en natuurkunde.

Landelijk wordt ongeveer 86 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar. Vanwege het lerarentekort is er niet altijd een bevoegde leraar beschikbaar. Wanneer het niet mogelijk is om een bevoegde leraar voor de klas te zetten, kan het zijn dat er lessen worden gegeven door iemand zonder de juiste bevoegdheid. Als de persoon die voor de klas staat onbevoegd is, kan het zijn dat deze wel benoembaar is op grond van een uitzonderingspositie, bijvoorbeeld onderbevoegd, zij-instromer of omscholer die de opleiding nog niet heeft afgerond. In Zuid-Holland-Noord worden relatief weinig lessen gegeven door een bevoegde docent. Dit percentage ligt in de regio Midden-Holland bijvoorbeeld op 80 procent. Ook in de andere regio’s valt het percentage bevoegd gegeven lessen onder het landelijk gemiddelde. De meeste bevoegde lessen worden gegeven in Den Haag (86 procent).

Personeel naar leeftijd
Ook de uitstroom van personeel is in grote mate van invloed op de vraag naar onderwijspersoneel. De leeftijdsopbouw van het personeel geeft een indicatie van de verwachte uitstroom naar pensioen. Landelijk is ongeveer 26 procent van het personeel jonger dan 35 jaar en 25,5 procent 55 jaar of ouder. Dit komt overeen met het beeld in de regio Zuid-Holland Noord. Alleen in Den Haag werken relatief veel jongere (29,5 procent) en weinig oudere onderwijsmedewerkers (22,5). In Rijn-Gouwe en regio Haaglanden werken relatief iets meer oudere mensen.

Personeel naar aanstellingsomvang
Het aandeel personeel met een contract kleiner dan 0,8 fte varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 22 en 32 procent. In sommige regio’s werkt het personeel dus gemiddeld meer uren dan in andere regio’s. Met name in Den Haag werkt een relatief groot deel van het personeel voltijds (ruim 75 procent).

Personeel naar functie
De samenstelling van het personeel is onderverdeeld in vier functiegroepen. Dit zegt iets over de manier waarop het onderwijs is georganiseerd. Het aandeel leraren varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 64 en 75 procent en het aandeel onderwijsondersteunend personeel tussen de 22 en 33 procent. Het aandeel directieleden fluctueert tussen 1 en 6 procent. In de regio Zuid-Holland Noord werkt in Rijn-Gouwe relatief veel ondersteunend personeel (29,2 procent).

Gemeenten:

Haaglanden
Delft, ‘s-Gravenhage, Midden-Delfland, Rijswijk, Westland

Holland Rijnland
Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Oegstgeest, Teylingen, Zoeterwoude

Midden-Holland
Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen

Zuid-Holland Centraal
Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Voorschoten, Wassenaar, Zoetermeer

Onderwijsregio’s:

• Haaglanden
• Rijnmond
• Groene Hart
• Leiden, Duin- en Bollenstreek (vo/mbo)
• Zuidwest samen