Laden...
In Zuid-Holland-Noord bundelen vo-scholen, opleidingsscholen en onderwijsregio’s hun krachten om het onderwijs aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken. Door samen te werken aan thema’s zoals instroom, professionalisering en behoud van personeel, versterken zij de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Op deze pagina leest u meer over lopende samenwerkingen en initiatieven die bijdragen aan een sterke onderwijsarbeidsmarkt in de regio.
Onderwijsregio’s
Schoolbesturen, lerarenopleidingen en onderwijsprofessionals in de regio’s slaan de handen ineen om te zorgen voor voldoende en goed opgeleid onderwijspersoneel. De Onderwijsregio’s Rijnmond, Haaglanden en Groene Hart hebben ieder een samenwerking tussen vo-instellingen en zijn momenteel in ontwikkeling (medio 2025). Hieronder leest u meer over de onderwijsregio’s en per onderwijsregio ook over de onderwijslokketten waarmee wordt samengewerkt.
Is een samenwerkingsverband van verschillende schoolbesturen, gericht op het aanpakken van het personeelstekort in de regio. De samenwerking bouwt voort op bestaande netwerken zoals de Regionale Aanpak Personeelstekort (RAP), de opleidingsschool ROSRijnland en de Leidse Onderwijstafel. De regio zet in op het versterken van onderlinge samenwerking, het verbinden met de regio, het aantrekken van nieuwe doelgroepen via het onderwijsloket leraarwordeninleidenduinenbollenstreek.nl, en het gezamenlijk ontwikkelen van toekomstgericht HRM-beleid.
Meer weten? Bekijk het plan van aanpak van Rijnmond.
Of bezoek de website van de Onderwijsregio voor actuele informatie over Rijnmond.
Is een samenwerkingsverband van voornamelijk kleinere schoolbesturen in een regio die geografisch wordt omsloten door drie grote steden (de G5-steden). De regio zet zich actief in om het lerarentekort terug te dringen en doet dit via een brede aanpak. De samenwerking richt zich op het werven van nieuwe leraren, het matchen van kandidaten aan scholen, het opleiden van toekomstige docenten, het begeleiden van startende leraren en het versterken van de inductiefase (de eerste jaren van een leraar in het beroep). Door deze gezamenlijke inzet wil de regio de aantrekkelijkheid en duurzaamheid van het leraarschap in het Groene Hart vergroten.
Meer weten? Bekijk het plan van aanpak van Groene Hart.
Of bezoek de landelijke website van de Onderwijsregio’s voor actuele informatie over Groene Hart.
Is een initiatief dat zich richt op professionals die een carrièreswitch overwegen naar het voortgezet onderwijs of mbo. Het programma biedt informatie- en oriëntatieactiviteiten en ondersteunt bij de overstap naar het onderwijs. Dit gebeurt onder andere door het begeleiden van de matching tussen kandidaten en schoolbesturen, en het bieden van ondersteuning bij de start voor de klas.
De focus in deze onderwijsregio ligt op zij-instroom, het opleiden en professionaliseren van onderwijsprofessionals, en het versterken van thema’s zoals anders organiseren, onderwijstijd en bevoegdheden. Deze samenwerking vindt plaats zowel binnen als tussen sectoren, en omvat partners van de kinderopvang tot en met het wetenschappelijk onderwijs. Ook de verschillende gemeenten in de regio en de beroepsgroep zelf zijn actief betrokken bij deze gezamenlijke aanpak.
Meer weten? Bekijk het plan van aanpak van Haaglanden.
Of bezoek de website van de Onderwijsregio voor actuele informatie over Haaglanden.
De scholen voor voortgezet onderwijs in Den Haag, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg leggen de rode loper uit voor onderwijstalent en werken samen in De Rode Loper. De klankbordgroep komen diverse keren per jaar bij elkaar en bestaat uit directeuren/rectoren uit de regio, de penvoerder/portefeuillehouder (bestuurder van VO Haaglanden) en de programmamanager. In het Programma De Rode Loper staan de activiteiten beschreven op basis van de Haagse Educatieve Agenda 2022-2026 (HEA).
Samenwerkingen
In Zuid-Holland-Noord werken onderwijsinstellingen en partners samen aan oplossingen voor regionale uitdagingen, zoals het opleiden van leraren en het omgaan met leerlingendaling. Hieronder lichten we de belangrijkste samenwerkingen toe:
Er zijn twee landelijke en zeven regionale allianties van lerarenopleidingen. Deze allianties richten zich op het versterken van de kwaliteit en toegankelijkheid van lerarenopleidingen, met als doel meer leraren op te leiden en beter aan te sluiten op de behoeften van het onderwijsveld. Samen met scholen, leraren en andere partners wordt gewerkt aan een aantrekkelijk, flexibel en goed afgestemd opleidingsaanbod. Het doel: voldoende en kwalitatief sterke leraren opleiden voor de regio. In Zuid-Holland is dit de Regionale Educatieve Alliantie Zuid-Holland (EAZH), en in de Metropoolregio Amsterdam is dit ALMA (Alliantie Lerarenopleidingen Metropoolregio Amsterdam).
Opleidingsschool
De opleidingsschool in Zuid-Holland-Noord werkt samen aan een krachtige leeromgeving voor (aankomende) leraren. Ze biedt studenten een plek waar zij zich kunnen ontwikkelen tot bekwame en zelfbewuste onderwijsprofessionals. Daarnaast zet deze opleidingsschool zich in om leerlingen in het voortgezet onderwijs te enthousiasmeren voor het leraarschap, bijvoorbeeld via snuffelstages of voorlichtingsactiviteiten.
Opleidingsschool Delftlanden Westland (ODW)
is een opleidingsschool in de regio Delft, Westland en Zoetermeer: een partnerschap tussen drie besturen voortgezet onderwijs en drie lerarenopleidingen. Bij ODW leer je van de opleiders en begeleiders hoe de theorie van de opleiding in de praktijk werkt en hoe je die toepast. ODW leert je door middel van het regiogeïnspireerde opleidingsprogramma hoe het lesgeven werkt in de praktijk.
Samen met partners draagt deze opleidingsschool bij aan een duurzame instroom van nieuwe leraren én aan de kwaliteit van het onderwijs in de regio.
Tip: Kennis- en inspiratiebundel: De regionale aanpak van personeelstekorten
Ontdek hoe regionale samenwerking in de afgelopen jaren heeft bijgedragen aan het aanpakken van de personeelstekorten in het voortgezet onderwijs. In de publicatie ‘De regionale aanpak van personeelstekorten‘ kijken we terug op een uitgebreide selectie van succesvolle activiteiten binnen de RAP-regio‘s en bieden we u kennis en praktijkvoorbeelden over de aanpak bij het werven, matchen, opleiden en professionaliseren van onderwijspersoneel.