Schoolleiders in beweging: Arbeidsmarkt en loopbanen van schoolleiders nader onderzocht

Betreft: Onderzoek naar arbeidsmarkt en loopbanen van schoolleiders in het voortgezet onderwijs
Uitgevoerd door: Voion
Datum: januari, 2026

Het aantal schoolleiders in het voortgezet onderwijs is in de afgelopen jaren weer toegenomen. In 2023 waren er 4.337 schoolleiders actief, goed voor 4.121 fte. Na een lichte daling tot 2020 ligt het aantal schoolleiders nu weer op het niveau van 2016. Ook bestaat de beroepsgroep uit een steeds groter aandeel vrouwen en is de beroepsgroep jonger. Dat blijkt uit recent onderzoek van Voion naar de arbeidsmarkt en loopbanen van schoolleiders.

Actueel beeld van de arbeidsmarkt
Het onderzoek bouwt voort op een eerdere analyse uit 2021 en geeft een actueel beeld van vraag en aanbod, samenstelling, mobiliteit en loopbaanpatronen van schoolleiders. Voor het onderzoek is gebruikgemaakt van recente (onderzoeks)literatuur, beschikbare arbeidsmarktinformatie en CBS-microdata.

Afname landelijk tekort
Het tekort aan schoolleiders is tussen 2023 en 2024 afgenomen van 4,3% naar 3,5% van de totale werkgelegenheid, zo blijkt uit gegevens van Centerdata. Ondanks deze landelijke daling blijven de regionale verschillen groot: in Zeeland bedraagt het tekort nog 10,7%, terwijl in Drenthe en Zuid-Limburg geen tekorten zijn.

Samenstelling beroepsgroep verandert
De beroepsgroep van schoolleiders is de afgelopen jaren duidelijk veranderd, zo blijkt uit de analyse van CBS-microdata. Het aandeel vrouwen steeg van 36% in 2016 naar 47% in 2023, terwijl het aandeel 55-plussers daalde van 49% naar 35%. Dit kan betekenen dat de komende jaren relatief minder schoolleiders uitstromen vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast nam het aandeel schoolleiders met een tijdelijk contract toe van 8% naar 13%, mogelijk als gevolg van een flexibeler arbeidsmarkt.

In- en uitstroom nemen toe
Tussen 2017 en 2023 is de instroom van schoolleiders toegenomen. Het aandeel dat vanuit het voortgezet onderwijs instroomt, steeg van 8% naar 13%, terwijl de instroom van buiten het vo verdubbelde van 3% naar 6%. Ook de uitstroom naar buiten het vo nam toe en ligt nu op 13%. Opvallend is dat het grootste deel van de nieuwe schoolleiders jonger is dan 45 jaar, vooral degenen die uit een andere functie binnen het vo komen. Dit aandeel groeit gestaag. Bij de uitstroom zien we een verschuiving: in 2023 is ongeveer de helft van de vertrekkende schoolleiders 55 jaar of ouder, terwijl dit in 2017 nog 57% was bij een overstap naar een andere functie binnen het vo. Ook was in 2023 de helft van de schoolleiders die het vo verlieten 55 jaar of ouder, terwijl dit in 2017 nog 70% was.

Loopbanen van schoolleiders
Van de schoolleiders uit 2016 bleef 88% een jaar later nog actief als schoolleider. Na vijf jaar was dit 51% en na zeven jaar nog 36%, terwijl de uitstroom uit het vo in dezelfde periode toenam van 8% naar 52%. Het leraarschap is een veelvoorkomende herkomstfunctie: ongeveer 39% van de schoolleiders in 2023 was in 2016 nog leraar. Bij de meest voorkomende loopbaanpatronen zien we dat schoolleiders uit 2023 in de vijf jaren daarvoor al werkzaam waren als schoolleider of leraar.

Conclusie en aanbevelingen
De arbeidsmarkt voor schoolleiders vertoont tekenen van herstel: tekorten nemen af en de instroom is groter dan de uitstroom. De verjonging en feminisering hebben wederom verder doorgezet. Tegelijkertijd neemt het aandeel tijdelijke contracten toe, als mogelijk gevolg van de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Duurzaam loopbaanbeleid blijft cruciaal om continuïteit en kwaliteit te waarborgen. Dit vraagt om begeleiding van starters en zij-instromers, aandacht voor duurzame inzetbaarheid van ervaren schoolleiders, voldoende doorgroeimogelijkheden en professionele ontwikkeling om het behoud van schoolleiders te versterken.