Pagina wordt geladen
Hoe zorg je ervoor dat je als school niet alleen bent voorbereid op volgend schooljaar, maar ook op de uitdagingen van de komende jaren? Strategische personeelsplanning helpt schoolbesturen om inzicht te krijgen in de toekomstige ontwikkeling van hun personeelsbestand, de gevolgen van vergrijzing en verwachte leerlingaantallen, en de keuzes die nodig zijn om ook in de toekomst goed onderwijs te kunnen blijven bieden.
Onderwijsregio Hollands Noorden ontwikkelde samen met het HR-leernetwerk een praktisch instrument voor strategische personeelsplanning. Dit instrument brengt onder meer in beeld wie er in dienst is, welke bevoegdheden medewerkers hebben en hoe het personeelsbestand zich naar verwachting ontwikkelt. Sinds 2025 is het model beschikbaar voor de deelnemende schoolbesturen. Zij beschikken over een eigen dashboard waarmee zij hun organisatie kunnen analyseren, toekomstige ontwikkelingen inzichtelijk maken en onderbouwde strategische keuzes kunnen maken. Ook de onderwijsregio gebruikt deze inzichten om regionale activiteiten en voorzieningen beter af te stemmen op toekomstige behoeften.
De inzichten uit het dashboard vormen bovendien een belangrijke basis voor het gesprek tussen schoolbesturen en de onderwijsregio. Samen wordt gekeken welke vraagstukken om regionale samenwerking vragen en welke acties afzonderlijke besturen zelf kunnen oppakken. Zo helpt strategische personeelsplanning scholen én de regio om tijdig in te spelen op toekomstige ontwikkelingen.
Lees het interview met Paul Coenradie (SPP projectleider) op de website van Onderwijsregio Hollands Noorden: Strategische personeelsplanning helpt scholen én de regio vooruit te kijken