Voor een succesvolle aanpak van het personeelstekort en/of -overschot is (regionale) samenwerking én inzicht nodig in de vakken of functies waarbij op de middellange termijn een tekort of juist een overschot ontstaat. Niet alleen op het niveau van het team, de vestiging of school, maar ook op bestuursniveau of in de regio. Op die manier is het mogelijk om gefundeerd (gezamenlijk of regionaal) strategisch personeelsbeleid te maken en gerichte maatregelen ten aanzien van de (kwantitatieve en kwalitatieve) personeelsbezetting – zowel wat betreft instroom, doorstroom als uitstroom – van personeel in gang te zetten. 

Scenariomodel-VO
Het Scenariomodel-VO is een instrument waarmee scholen snel goed zicht krijgen op leerlingenaantallen en de personeelscapaciteit nu en in de toekomst. In de Mijn Regio Omgeving in het model maakt u samen met andere scholen en/of besturen een gezamenlijk (regionaal) scenario voor strategische personeelsplanning.  

Succesvolle samenwerking
In het artikel Hoe organiseer je strategische personeelsplanning in de RAP-regio leest u wat nodig is om in de regio succesvol samen te werken op het gebied van strategische personeelsplanning.

Meer inspiratie

• Informatie over Strategische personeelsplanning;
• In het artikel  ‘Samen zorgen we voor genoeg nieuwe leraren’ van het ministerie van OCW vertellen Christa Segeren (projectleider RAP vo/mbo, regio West-Brabant) en Robert Jacobs (projectleider RAP vo/mbo, regio Nijmegen) wat zij doen om de tekorten in hun regio aan te pakken.
• De RAP-regio Nijmegen pionierde al vroeg met strategisch hrm en strategische personeelsplanning: ‘Strategisch HRM & SPP noodzaak in tijden van personeelstekort’;
• In de regio Zaanstreek-Waterland maakten vijf vo-scholen en een mbo uit de regio een gezamenlijke strategische personeelsplanning in de Mijn Regio Omgeving van het Scenariomodel-VO;
• Rap-regio Noorderwijzer pakt uitdagingen krimpregio aan;
• Krapte op de arbeidsmarkt: Groenblauwe Delta Yuverta ontwierp eigen strategische personeelsplanning;
• Een voorbeeld van de regionale aanpak van strategische personeelsplanning in Zeeland met bijbehorende factsheet;
• Ervaringen met het Scenariomodel-VO van het Commanderij College in Gemert en het Ichthus College in Veenendaal.