Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen per 2027

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2027 geen aanspraak meer maken op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt. Dat heeft het kabinet bekendgemaakt in een wijziging van het wetsvoorstel dat naar de Tweede Kamer is gestuurd.

Met deze wijziging kiest het kabinet voor een volledige afschaffing van beide compensatieregelingen. Eerder lag nog een voorstel op tafel om de compensatie bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid uitsluitend voor middelgrote en grote werkgevers af te schaffen. In het coalitieakkoord is echter afgesproken dat de compensatie voor alle werkgevers vervalt.

Wat verandert er?

Op dit moment kunnen werkgevers onder voorwaarden compensatie aanvragen bij het UWV voor de betaalde transitievergoeding aan werknemers die na twee jaar ziekte uit dienst gaan. Daarnaast bestaat er een regeling voor kleine werkgevers die hun onderneming beëindigen wegens pensionering of overlijden. Beide regelingen komen volgens het kabinet per 1 januari 2027 te vervallen.

Werknemers behouden wel hun recht op een transitievergoeding. De wijziging heeft uitsluitend gevolgen voor de mogelijkheid van werkgevers om deze vergoeding achteraf gecompenseerd te krijgen.

Overgangsrecht

Het kabinet heeft aangekondigd dat overgangsrecht zal gelden. Voor compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid blijft compensatie mogelijk wanneer de periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2027 is geëindigd. Voor de compensatie bij bedrijfsbeëindiging geldt dat een ontslagaanvraag of ontbindingsverzoek vóór die datum moet zijn ingediend.

Let op

De afschaffing is nog niet definitief. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.