Casuïstiek

Hieronder vindt u een overzicht met casussen uit het voortgezet onderwijs op het gebied van sociale zekerheid. U kunt de casussen lezen door op de titel te klikken.

Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe vraag en antwoorden, jurisprudentie en ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid, specifiek voor het voortgezet onderwijs? Meld u dan aan voor het gratis SZ-bulletin.

Casus: Zieke werknemer en toch ontslag−

Een zieke werknemer ontslaan is normaal gesproken niet toegestaan. Toch laat een recente uitspraak van de kantonrechter zien dat ontbinding soms wél mogelijk is. Tegelijkertijd maakt deze zaak duidelijk hoe snel het voor een werkgever mis kan gaan als de regels rond ziekte en re-integratie niet zorgvuldig worden gevolgd.

Wat speelde er in deze zaak?
De werknemer was sinds eind 2023 ziek. Al snel ontstond er spanning tussen haar en de werkgever. De bedrijfsarts constateerde dat de arbeidsrelatie verslechterde en dat dit het herstel van de werknemer in de weg stond. Uiteindelijk adviseerde de bedrijfsarts om het tweede spoor te starten, omdat terugkeer bij de eigen werkgever niet realistisch werd geacht.

De werkgever bleef echter inzetten op gesprekken, interne herplaatsing en het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Tegelijkertijd werd het loon meerdere keren te laat betaald of opgeschort. Dat leidde tot juridische procedures, een loonsanctie van het UWV en uiteindelijk een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Ontbinding ondanks ziekte
Hoewel tijdens ziekte een opzegverbod geldt, oordeelde de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst toch mocht worden ontbonden. De arbeidsrelatie was ernstig en duurzaam verstoord en verbetering was niet meer te verwachten. Daarbij speelde een belangrijke rol dat het voortbestaan van het dienstverband, het herstel van de werknemer juist tegenwerkte.

De rechter erkende dat er een verband was tussen de ziekte en het conflicten vond dat de omstandigheden zó zwaarwegend waren dat beëindiging van het dienstverband in het belang van de werknemer was.

Waar ging het mis voor de werkgever?
De werkgever kreeg weliswaar gelijk op het punt van ontbinding, maar werd stevig teruggefloten op de manier waarop hij zich tijdens de ziekteperiode had opgesteld.

Zo werd het loon meerdere keren te laat of pas na dreiging met procedures betaald. Ook werd loon ingehouden om de werknemer te dwingen tot een gesprek of tot het meewerken aan beëindiging van het dienstverband. De rechter maakte duidelijk dat loon nooit als drukmiddel mag worden gebruikt, zeker niet bij een zieke werknemer.

Daarnaast werd het advies van de bedrijfsarts onvoldoende opgevolgd. Ondanks duidelijke aanwijzingen om spoor 2 te starten en het contact via de vakbond te laten lopen, bleef de werkgever aandringen op directe gesprekken en interne re-integratie. Dit zorgde voor extra spanning en vertraging, wat uiteindelijk ook door het UWV werd afgestraft met een loonsanctie van een jaar.

Gevolg: extra vergoeding voor de werknemer
Omdat het ontslag het gevolg was van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, moest naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding worden betaald. De rechter stelde deze vast op € 10.000 bruto. Daarbij woog mee dat de werkgever structureel te laat had gehandeld, adviezen had genegeerd en de werknemer financieel onder druk had gezet.

Wat betekent dit voor werkgevers?
Deze uitspraak laat zien dat ontbinding tijdens ziekte mogelijk kan zijn, maar alleen in uitzonderlijke situaties. Werkgevers die de regels rond loondoorbetaling, re-integratie en ziekte niet strikt naleven, lopen grote financiële en juridische risico’s.

Casus: Achteraf loon ontvangen? Dan vervalt je recht op uitkering+

Beeldbellen met verzekeringsarts even geldig als fysiek consult+

Casus: Verlofverrekening in onderwijs: wanneer mag een school afrekenen?+

Casus: Hoge Raad verduidelijkt rol bedrijfsarts en verschoningsrecht bij ontslag en verzuimbegeleiding+

Casus: Wat weegt zwaarder, deskundigenoordeel of oordeel bedrijfsarts?+

Casus: De impact van de AVG bij arbeidsconflicten+

Casus: Herziening bepaling WIA-dagloon+

Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+

Casus: Weigeren beëindigingsvoorstel in strijd met goed werkgeverschap?+

Casus: Het belang van een discriminatievrije werkomgeving+

Casus: Ook verslaafde medewerker moet voldoen aan re-integratieverplichtingen+

Casus: Geen verhoging arbeidsduur voorafgaand aan de RVU+

Casus: Uitspraak Hoge Raad over schijnzelfstandigheid+

Casus: Mag een werkgever de opname van betaald ouderschapsverlof weigeren?+

Casus: Ernstig verwijtbaar handelen…?+

Beoordeling ontslag docente die kritisch boek publiceerde moet opnieuw volgens Hoge Raad+

Casus: Recht op compensatie transitievergoeding bij slapende dienstverbanden?+

Casus: Wel of geen nieuwe ziekteperiode?+

Casus: Heeft een werknemer de acceptatieplicht van de WW geschonden?+

Casus: Zieke werknemer heeft ook in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling tijdens vakantieverlof+

Casus: UWV mag voorschot WIA niet verhalen op de eigenrisicodrager+

Casus: Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, rechter oordeelt anders+

Casus: Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning billijke vergoeding+

Casus: Handen schudden in coronatijd: sprake van plichtsverzuim?+

Casus: Dragen mondkapje valt onder instructierecht.+

Casus: Verlenging van de arbeidsovereenkomst na opnemen zwangerschapsverlof?+

Casus: Proeftijd in arbeidsovereenkomst na stageovereenkomst?+

Casus: Rechter stelt hoge eisen aan urenvermindering+

Casus: Schade aan werknemer vergoeden bij loonsanctie?+

Casus: Alsnog transitievergoeding voor gepensioneerde werknemer?+

Casus: Alle werknemers in de fout. Hoe te straffen? +

Casus: Bezwaar tegen berisping+

Casus: Kan de arbodienst aansprakelijk gesteld worden voor een loonsanctie?+

Casus: Nevenwerkzaamheden bij arbeidsongeschikt geen reden voor ontslag op staande voet+

Casus: Aanpassing omvang arbeidsovereenkomst na arbeidsongeschiktheid+

Casus: Terecht ontslag conciërge die na ziekte niet op kwam dagen+

Casus: Extra inspanning werkgever bij boventalligheid+

Casus: Twee banen tegelijk; roosterproblemen+

Casus: Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid+

Casus: Einde arbeidsovereenkomst na stopzetting ID-subsidieregeling+

Casus: Re-integratieverplichting loopt door na ontbinding arbeidsovereenkomst+

Casus: Ontslag wegens (te) actieve deelname aan medezeggenschap+

Casus: Hoe ver gaat de zorgplicht van de werkgever?+

Casus: Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid+

Casus: Zelf ontslag nemen: WW-rechten?+

Casus: CRvB formule voor de berekening van de extra ontslagvergoeding van ambtenaren+

Casus: onderscheid op grond van geslacht+

Casus: Beëindiging van verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid+

Jurisprudentie: Pas op voor de dubbele draaideur!+

Casus: Beroep tegen overplaatsing +

Casus: Beroep tegen overplaatsing+

Casus:Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid+

Casus: Onjuist advies van bedrijfsarts: werkgever draait op voor kosten+

Casus: Ontslag nemen bij ziekte: ZW-uitkering?+

Casus: Voorgenomen formatieplan+

Casus: Bezwaar gedifferentieerde WGA-premie voor 2014+

Op staande voet ontslagen vanwege buitensporig geweld+

Casus: Ontslag onbevoegde leerkracht na niet nakomen studieafspraken+

Casus: Ontslag wegens gewichtige omstandigheden+

Casus: Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is niet mogelijk als de werknemer nog werkt en misschien binnen 6 maanden beter is.+

Casus: Ontslag niet toegestaan vanwege werkgelegenheidsgarantie in Sociaal Statuut+

Casus: vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband+

Casus: Mag onderwijsinstelling werktijden-, verlof- en overwerkregeling voor OOP wijzigen?+

Casus: Telt diensttijd voor school in Duitsland mee voor BBWO? +

Casus: Is uitspraak over beroep nog van belang?+

Casus: Strafontslag wegens grensoverschrijdende uitlatingen gegrond?+

Casus: Na verwijtbare ontbinding van de arbeidsovereenkomst toch een transitievergoeding, kan dat?+

Casus: Moet school overuren docente vergoeden?+

Casus: Recht op transitievergoeding bij herplaatsing wegens arbeidsongeschiktheid?+

Casus: Zijn schorsing en ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding terecht?+

Casus: Geen boete bij vrijwillige vertrekregeling +

Is ontslag terecht?+

Casus: Re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Ontslag terecht?+

Ontbindingsverzoek geweigerd vanwege onvoldoende scholing van onbevoegde docent +

Casus: Disciplinaire overplaatsing wegens plichtsverzuim+

Casus: Werkzaamheden op boventallige basis met slapend dienstverband. Zitten hier risico's aan? +

Casus: Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege vakantie?+

Casus: Ontslag wegens het niet tijdig behalen bevoegdheid+

Casus: Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijke herplaatsing+

Casus: Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd+

Casus: Is de werkgever aansprakelijk voor uitbraak PTS-syndroom bij het niet volledig opvolgen van het advies van de bedrijfsarts?+

Casus: Geslaagde re-integratie, maar wel weer alle uitkeringslasten terug+

Casus: Onterecht ontslag docente?+

Casus: Ontslag uit tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen onderwijsbevoegdheid?+

Casuïstiek

nieuws

links