Pagina wordt geladen
Hieronder vindt u een overzicht met casussen uit het voortgezet onderwijs op het gebied van sociale zekerheid. U kunt de casussen lezen door op de titel te klikken.
Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe vraag en antwoorden, jurisprudentie en ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid, specifiek voor het voortgezet onderwijs? Meld u dan aan voor het gratis SZ-bulletin.
Casus: Transitievergoeding bij urenverlies: aanspraak kan jaren later alsnog meetellen−
Kan een werknemer die jarenlang minder is gaan werken bij beëindiging van het dienstverband alsnog recht hebben op een transitievergoeding over de uren die hij minder is gaan werken? Een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland laat zien dat het antwoord onder omstandigheden ja is. Ook wanneer een gedeeltelijke transitievergoeding destijds niet is betaald, kan die aanspraak later alsnog van belang zijn.
Van 40 naar 20 uur
In deze zaak ging het om een medewerker die in 2017 wegens arbeidsongeschiktheid niet meer in staat was om 40 uur te werken, maar nog slechts 20 uur. De werkgever bood een gedeeltelijke beëindigingsovereenkomst aan voor de weggevallen 20 uur. De medewerker ging daarmee niet akkoord omdat herstel naar 40 uur nog mogelijk leek.
Hoewel er formeel nooit een gedeeltelijke beëindiging met wederzijds goedvinden tot stand kwam, werkte de medewerker in de praktijk vanaf dat moment 20 uur per week minder. In 2023 werd de medewerker ook voor de resterende 20 uur arbeidsongeschikt. Vervolgens kreeg de werkgever een ontslagvergunning voor beëindiging van het dienstverband.
De vraag die daarna ontstond: over welke arbeidsomvang moet de transitievergoeding berekend worden?
Oordeel van de rechtbank
De rechtbank oordeelde dat er sprake was van een structurele en substantiële vermindering van de arbeidsomvang. Daarbij verwees zij naar de zogenaamde KOLOM-uitspraak uit 2018 van de Hoge Raad. Uit die uitspraak volgt dat voor het recht op een gedeeltelijke transitievergoeding, het niet relevant is op welke wijze de urenvermindering tot stand is gekomen.
Volgens de rechtbank had de werknemer daarom al in 2017 aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dat die vergoeding destijds niet is betaald, betekent niet automatisch dat de aanspraak is vervallen. Omdat de berekening van de transitievergoeding pas in 2025 aan de werknemer werd voorgelegd, kon de werkgever zich in deze situatie niet met succes beroepen op verjaring.
Ook het argument van de werkgever dat sprake was van verjaring in het licht van het niet-nakomen van de arbeidsovereenkomst, de medewerker werkte immers niet de volledige 40 uren die daarin waren opgenomen, hield geen stand. Volgens de rechtbank was feitelijk sprake van een gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband, ongeacht de vorm waarin die was gerealiseerd.
Wat betekent dit voor de praktijk?
Het uiteindelijke oordeel van de rechtbank is dat de transitievergoeding berekend dient te worden over de gehele arbeidsomvang. Het niet of niet tijdig betalen van een gedeeltelijke transitievergoeding kan er dus onder omstandigheden niet toe leiden dat de aanspraak op dat deel van de vergoeding komt te vervallen.
Voor werkgevers is het daarom belangrijk om bij een urenvermindering altijd na te gaan of er mogelijk recht is op een gedeeltelijke transitievergoeding. Ook als de urenvermindering in het verleden heeft plaatsgevonden, kan een medewerker dus onder omstandigheden nog recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding.
Bron: ECLI:NL:RBMNE:2025:6674
Casus: Loonstop bij arbeidsconflict houdt geen stand+
Casus: Ketenregeling prevaleert: school moet onbevoegde docent vast in dienst nemen+
Casus: Zieke werknemer en toch ontslag+
Casus: Achteraf loon ontvangen? Dan vervalt je recht op uitkering+
Beeldbellen met verzekeringsarts even geldig als fysiek consult+
Casus: Verlofverrekening in onderwijs: wanneer mag een school afrekenen?+
Casus: Hoge Raad verduidelijkt rol bedrijfsarts en verschoningsrecht bij ontslag en verzuimbegeleiding+
Casus: Wat weegt zwaarder, deskundigenoordeel of oordeel bedrijfsarts?+
Casus: De impact van de AVG bij arbeidsconflicten+
Casus: Herziening bepaling WIA-dagloon+
Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+
Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+
Casus: Weigeren beëindigingsvoorstel in strijd met goed werkgeverschap?+
Casus: Het belang van een discriminatievrije werkomgeving+
Casus: Ook verslaafde medewerker moet voldoen aan re-integratieverplichtingen+
Casus: Geen verhoging arbeidsduur voorafgaand aan de RVU+
Casus: Uitspraak Hoge Raad over schijnzelfstandigheid+
Casus: Mag een werkgever de opname van betaald ouderschapsverlof weigeren?+
Casus: Ernstig verwijtbaar handelen…?+
Beoordeling ontslag docente die kritisch boek publiceerde moet opnieuw volgens Hoge Raad+
Casus: Recht op compensatie transitievergoeding bij slapende dienstverbanden?+
Casus: Wel of geen nieuwe ziekteperiode?+
Casus: Heeft een werknemer de acceptatieplicht van de WW geschonden?+
Casus: Zieke werknemer heeft ook in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling tijdens vakantieverlof+
Casus: UWV mag voorschot WIA niet verhalen op de eigenrisicodrager+
Casus: Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, rechter oordeelt anders+
Casus: Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning billijke vergoeding+
Casus: Handen schudden in coronatijd: sprake van plichtsverzuim?+
Casus: Dragen mondkapje valt onder instructierecht.+
Casus: Verlenging van de arbeidsovereenkomst na opnemen zwangerschapsverlof?+
Casus: Proeftijd in arbeidsovereenkomst na stageovereenkomst?+
Casus: Rechter stelt hoge eisen aan urenvermindering+
Casus: Schade aan werknemer vergoeden bij loonsanctie?+
Casus: Alsnog transitievergoeding voor gepensioneerde werknemer?+
Casus: Alle werknemers in de fout. Hoe te straffen? +
Casus: Bezwaar tegen berisping+
Casus: Kan de arbodienst aansprakelijk gesteld worden voor een loonsanctie?+
Casus: Nevenwerkzaamheden bij arbeidsongeschikt geen reden voor ontslag op staande voet+
Casus: Aanpassing omvang arbeidsovereenkomst na arbeidsongeschiktheid+
Casus: Terecht ontslag conciërge die na ziekte niet op kwam dagen+
Casus: Extra inspanning werkgever bij boventalligheid+
Casus: Twee banen tegelijk; roosterproblemen+
Casus: Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid+
Casus: Einde arbeidsovereenkomst na stopzetting ID-subsidieregeling+
Casus: Re-integratieverplichting loopt door na ontbinding arbeidsovereenkomst+
Casus: Ontslag wegens (te) actieve deelname aan medezeggenschap+
Casus: Hoe ver gaat de zorgplicht van de werkgever?+
Casus: Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid+
Casus: Zelf ontslag nemen: WW-rechten?+
Casus: CRvB formule voor de berekening van de extra ontslagvergoeding van ambtenaren+
Casus: onderscheid op grond van geslacht+
Casus: Beëindiging van verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid+
Jurisprudentie: Pas op voor de dubbele draaideur!+
Casus: Beroep tegen overplaatsing +
Casus: Beroep tegen overplaatsing+
Casus:Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid+
Casus: Onjuist advies van bedrijfsarts: werkgever draait op voor kosten+
Casus: Ontslag nemen bij ziekte: ZW-uitkering?+
Casus: Voorgenomen formatieplan+
Casus: Bezwaar gedifferentieerde WGA-premie voor 2014+
Op staande voet ontslagen vanwege buitensporig geweld+
Casus: Ontslag onbevoegde leerkracht na niet nakomen studieafspraken+
Casus: Ontslag wegens gewichtige omstandigheden+
Casus: Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is niet mogelijk als de werknemer nog werkt en misschien binnen 6 maanden beter is.+
Casus: Ontslag niet toegestaan vanwege werkgelegenheidsgarantie in Sociaal Statuut+
Casus: vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband+
Casus: Mag onderwijsinstelling werktijden-, verlof- en overwerkregeling voor OOP wijzigen?+
Casus: Telt diensttijd voor school in Duitsland mee voor BBWO? +
Casus: Is uitspraak over beroep nog van belang?+
Casus: Strafontslag wegens grensoverschrijdende uitlatingen gegrond?+
Casus: Na verwijtbare ontbinding van de arbeidsovereenkomst toch een transitievergoeding, kan dat?+
Casus: Moet school overuren docente vergoeden?+
Casus: Recht op transitievergoeding bij herplaatsing wegens arbeidsongeschiktheid?+
Casus: Zijn schorsing en ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding terecht?+
Casus: Geen boete bij vrijwillige vertrekregeling +
Is ontslag terecht?+
Casus: Re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Ontslag terecht?+
Ontbindingsverzoek geweigerd vanwege onvoldoende scholing van onbevoegde docent +
Casus: Disciplinaire overplaatsing wegens plichtsverzuim+
Casus: Werkzaamheden op boventallige basis met slapend dienstverband. Zitten hier risico's aan? +
Casus: Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege vakantie?+
Casus: Ontslag wegens het niet tijdig behalen bevoegdheid+
Casus: Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijke herplaatsing+
Casus: Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd+
Casus: Is de werkgever aansprakelijk voor uitbraak PTS-syndroom bij het niet volledig opvolgen van het advies van de bedrijfsarts?+
Casus: Geslaagde re-integratie, maar wel weer alle uitkeringslasten terug+
Casus: Onterecht ontslag docente?+
Casus: Ontslag uit tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen onderwijsbevoegdheid?+
Prinsjesdag 2026: Belangrijkste wijzigingen
Eerste Kamer stemt in met in één keer deel van pensioen opnemen
Vergoedingsregeling WIA-fouten start op 1 september
Wet meer zekerheid flexwerkers definitief: belangrijkste wijzigingen vanaf 2028
Uitkering via werkgever heeft straks gevolgen voor het nettoloon van werknemers
Vragen uit de praktijk vernieuwd
Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen per 2027
Tweede Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers
UWV krijgt geen langere beslistermijn
Wanneer het advies van de bedrijfsarts niet blijkt te kloppen
Pensioenkeuze ‘bedrag ineens’ opnieuw uitgesteld
Financiële schade door achterstanden bij UWV
Voortgang banenafspraak: hoe geeft het vo invulling aan de banenafspraak
Beslistermijn WIA verlengd naar 16 weken
Arbeidsongeschiktheidsstelsel loopt vast
Nieuwe RVU-regeling: antwoorden op veelgestelde vragen
Verandering wetgeving Banenafspraak per 1 januari 2026
Loondoorbetaling bij ziekte en WIA-uitkering
STAR stuurt brief aan cao-partijen over duurzame inzetbaarheid in verband met zwaar werk
Geen terugvordering of nabetaling bij oude Ziektewetuitkeringen
Raad van State: transitievergoeding bij langdurige ziekte kan verdwijnen
Cao-partijen bereiken onderhandelaarsakkoord voor nieuwe CAO VO
Prinsjesdag 2025: Belangrijkste wijzigingen
UWV verhoogt WGA- en Ziektewetpremies voor 2026
Correctie dagloonberekening WIA-uitkeringen door UWV
Nieuwe regels voor de Ziektewet: minder streng, meer eenvoud
Nieuw: Online formulier voor re-integratieadvies ex-werknemers beschikbaar op UWV Werkgeversportaal
Eerste Kamer stemt in met vereenvoudiging Wet banenafspraak
Vereenvoudigde keuring voor 60-plussers keert terug
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Preadvies behouden voor duurzame re-integratie
Vereenvoudiging Banenafspraak aangenomen in Tweede Kamer
De toekomst van de WIA: kabinet zoekt naar simpele en betaalbare oplossingen
Veranderingen op komst
Wijzigingen per 1 januari 2025
Compensatie transitievergoeding definitief van de baan per 1 juli 2026
AOW-leeftijd blijft in 2030 op 67 jaar en drie maanden
Strengere regels voor ZZP’ers in het onderwijs: schijnzelfstandigheid onder de loep
Vereenvoudigde WIA-aanvraag voor 60-plussers stopt per 31 december 2024
