Nieuw: Basiskennis arbo voor de medezeggenschapsraad

Gratis af te halen bij de Voion-stand op het WMS-congres

Hoe kan de pmr bijdragen aan goede arbeidsomstandigheden op school? De pmr heeft instemmingsbevoegdheid over onderwerpen zoals werkverdeling en werkdruk, sociale veiligheid, over goede faciliteiten (denk aan binnenklimaat, goede werkplekken, gezonde lokalen en veilige gereedschappen en machines) en beleid gericht op het voorkomen van incidenten, ziekteverzuim en het bevorderen van (duurzame) inzetbaarheid. In de nieuwe handreiking Basiskennis arbo voor de medezeggenschapsraad vindt u informatie die helpt om de medezeggenschap hierover goed te kunnen uitvoeren.

Deze handreiking is bedoeld voor alle pmr-leden, maar is ook informatief voor de schoolleiding.

De handreiking geeft inzicht in wat de pmr op hoofdlijnen mag verwachten van het arbobeleid van de werkgever/schoolleiding. Ook wordt uitgelegd welke rechten en plichten de Arbowet en de Wet medezeggenschap op scholen aan de pmr toekennen.

Een constructieve samenwerking tussen de schoolleiding en de pmr begint met wederzijds begrip: weten wat de Arbowet vraagt en wie welke rol heeft. Daarmee is deze publicatie ook interessant voor de schoolleiding.

De uitgave Basiskennis arbo voor de medezeggenschapsraad gaat over:

• De opbouw van de Arbowetgeving, de daaruit volgende opdracht aan werkgevers en de ondersteuning via de Arbocatalogus-VO;
• Het belang van een gedeelde visie op ‘arbo’;
• De relatie tussen arbobeleid en de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), het organiseren van arbozorg c.q. het uitvoeren van het arbobeleid;
• Praktische tips voor een beleidsmatige aanpak en het borgen van resultaten.

Volwaardige gesprekspartner
Pmr-leden hoeven niet zelf een arbodeskundige te worden. Zij kunnen immers de preventiemedewerker van de school om hulp vragen en desnoods een gecertificeerde externe arbodeskundige inschakelen. Deze uitgave helpt pmr-leden om weloverwogen te adviseren en mee te beslissen over de arbeidsomstandigheden op school en een volwaardig gesprekspartner te zijn.