Nieuws

Werk en leven beïnvloeden elkaar. In iedere levensfase kunnen andere vragen en behoeften ontstaan. Denk aan de start van een loopbaan, de zorg voor jonge kinderen, of een ingrijpende levensgebeurtenis. Het helpt als medewerkers daar tijdig bij stilstaan en erover in gesprek kunnen gaan.

Hoe zorgen we ervoor dat het voortgezet onderwijs ook de komende jaren een aantrekkelijke, gezonde en veilige werkomgeving blijft? In het Meerjarenplan 2026-2030 leest u waar Voion zich de komende jaren samen met scholen, sociale partners en andere betrokkenen voor inzet.  

Voor masteropleidingen die starten op of na 1 januari 2027 kunnen schoolleiders € 20.000 extra aanvragen voor hun vervanging tijdens de opleiding. Dit bedrag komt boven op de maximale Schoolleidersbeurs-VO van € 45.000.

Wordt het persoonlijk professionaliseringsbudget door een groot deel van de docenten en OOP'ers op uw school benut? En stimuleert en faciliteert uw school medewerkers actief bij hun professionele ontwikkeling? Dan horen we graag hoe uw school hiermee omgaat.

Het Beroepsbeeld D-OOP maakt zichtbaar wat D-OOP’ers doen, wat hun waarde is en hoe zij zich kunnen ontwikkelen in hun werk. Het geeft een duidelijk en toekomstgericht beeld van de verschillende rollen en kwaliteiten van de D-OOP’er.

Het kabinet heeft de Mantelzorgagenda 2027-2030 aan de Tweede Kamer aangeboden. Daarin is nadrukkelijk aandacht voor mensen die mantelzorg combineren met betaald werk. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers die mantelzorg verlenen hun werk goed en gezond kunnen blijven doen?

Voor het voortgezet onderwijs mag Bilal Chetouani zich een jaar lang Leraar van het Jaar noemen: “Lesgeven is het beroep dat alle andere beroepen mogelijk maakt. Hoe mooi is het dat je dáár iedere dag aan mag bijdragen?” (Blariacumcollege, Venlo).

Voion is op zoek naar p(g)mr-leden, schoolleiders en/of bestuurders die hun ervaring met medezeggenschap willen delen. Meer weten of meedoen?

De SZW-begroting 2027 staat vooral in het teken van de aanhoudende arbeidsmarktkrapte. Het kabinet wil het bestaande arbeidspotentieel beter benutten door werknemers meer uren te laten werken, scholing en mobiliteit te bevorderen en langdurige uitval te voorkomen.

De Eerste Kamer heeft de Wet Herziening bedrag ineens aangenomen. Die regelt meer keuzevrijheid bij het pensioen.