Nieuws

In bepaalde situaties kunnen ex-werknemers vrijstelling krijgen van WW-verplichtingen. UWV neemt hierin de beslissing, maar een positief advies van de ex-werkgever is vaak doorslaggevend.

Daarmee wordt het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Vanaf 1 september 2025 wordt deze regeling voor twee jaar opnieuw ingevoerd als tijdelijke maatregel om de werkdruk bij UWV te verlichten.

Met dit wetsvoorstel wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitleners). Het doel van de wet is om misstanden in de uitzendsector aan te pakken en buitenlandse én binnenlandse arbeidskrachten beter te beschermen.

Onderwijsregio’s die in 2025 al subsidie ontvingen, kunnen vanaf 18 augustus 2025 opnieuw een aanvraag indienen voor de periode 2026 tot en met 2029.

De meest recente werkgelegenheidsdata in het onderwijs, afkomstig van DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) laten opvallende regionale verschillen zien. Hoewel er landelijk sprake is van een lichte stijging in het aantal leraren en directeuren, zijn er regio’s waar juist sprake is van een daling.

Organiseer een bijeenkomst met leidinggevenden, beleidsmedewerkers, HRM’ers, docenten en ander ondersteunend personeel, en bedenk samen met elkaar creatieve oplossingen en scenario’s om het acute tekort aan te pakken. Voion ondersteunt u met de organisatie.

Een verkenning van Voion laat zien dat AI-toepassingen het werk in de schoolorganisaties kunnen verlichten én verrijken, maar ook voor (tijdelijk) extra werkdruk kunnen zorgen.

Met het vervallen van de Sluitende aanpak in de CAO VO 2024-2025, blijft één waardevol instrument behouden: het preadvies. Het biedt scholen en werknemers de mogelijkheid om al in een vroeg stadium grip te krijgen op verzuim, arbeidsongeschiktheid en mogelijke financiële gevolgen.

Per sector zijn 10 leraren genomineerd voor de Leraar van het Jaar-verkiezing 2025.