GP Kees Winkelman 6956 LR 1600

Werken in het voortgezet onderwijs

Werknemers met een arbeidsbeperking

Werknemers met een arbeidsbeperking

Inleiding

Een inclusieve werkgever biedt werkgelegenheid aan werknemers met een arbeidsbeperking: mensen voor wie de arbeidsmarkt tot nu nog op grotere afstand staat. In Nederland hebben we 2,1 miljoen mensen met een arbeidsbeperking. In representatief samengestelde schoolorganisaties is ook deze doelgroep onderdeel van het onderwijsteam.

Banenafspraak
In de Banenafspraak hebben de overheids- en onderwijssectoren uitgesproken dat het belangrijk is om mensen uit de doelgroep een baan te bieden in hun organisaties en zo volwaardig mee te laten doen in de maatschappij. Het voortgezet onderwijs heeft de opdracht om structureel extra participatiebanen te realiseren. Elke school in het voortgezet onderwijs moet hier aan bijdragen. Ook leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs vallen onder deze doelgroep. Met de afspraak worden ook meer baankansen gecreëerd voor deze doelgroep.
Op de website van de VO-raad leest u meer over wat de banenafspraak betekent voor het voortgezet onderwijs.
De Routekaart banenafspraak VO is opgesteld om werkgevers in het voortgezet onderwijs te informeren, inspireren en wegwijs te maken in alle informatie die nodig is om invulling (te gaan) geven aan de banenafspraak.

Verplichting voor bijhouden resultaten Banenafspraak in jaarverslag
Het ministerie van OCW gaat vanaf verslagjaar 2022 scholen verplichten om te rapporteren over de gerealiseerde banen die vallen onder de banenafspraak. Dat blijkt uit de Kamerbrief van minister Bruins Slot van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Uit de gepubliceerde rapportages over 2022 geeft meer dan 50% van de schoolbesturen aan, dat zij medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak in dienst hebben gehad. De inrichting van de verantwoording is in 2024 verder aangescherpt.

Katern Samen werken – Inclusief werkgeverschap in het onderwijs
In het project Baanbrekers ondersteunden de VO-raad en PO-Raad individuele schoolbesturen bij het realiseren van de banenafspraak. In het katern Samen werken – Inclusief werkgeverschap in het onderwijs, delen zij de kennis en ervaringen uit het project en bieden ze inzicht in hoe schoolleiders of bestuurders vorm kunnen geven aan inclusief leiderschap en inclusief werkgeverschap.

Lerend netwerk onderwijswerkgevers
In vervolg op het project Baanbrekers is van uit de Normaalste Zaak een netwerk van onderwijswerkgevers opgericht. Het lerend netwerk bestaat uit vertegenwoordigers van onderwijsorganisaties, zoals bestuurders, HR-medewerkers en directeuren, die met het realiseren van banen in het kader van de banenafspraak hun onderwijsorganisatie willen versterken. Schoolbestuurders en HR-medewerkers die met anderen willen leren hoe zij invulling kunnen geven aan de wet Banenafspraak, kunnen zich aanmelden bij het onderwijsnetwerk van de Normaalste Zaak. Het netwerk onderwijswerkgevers komt maandelijks bij elkaar.

Werkgeversservicepunt (WSP)
De inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt loopt altijd via het Werkgeversservicepunt. Het WSP is verantwoordelijk voor de werkgeversdienstverlening. Het WSP is een samenwerkingsverband van gemeenten, UWV en vaak SW. Hoe die werkgeversdienstverlening er precies uitziet, kan per arbeidsmarktregio verschillen. Want de arbeidsmarkt is in iedere regio weer anders. Bekijk het overzicht van WSP-en. 

Doelgroepregister en kandidatenverkenner banenafspraak
Mensen met een arbeidsbeperking die behoren tot de doelgroep van de banenafspraak worden opgenomen in een doelgroepregister. Werkgevers die willen weten of een werknemer of sollicitant is opgenomen in het doelgroepregister, kunnen dit opvragen bij UWV via het werkgeversportaal.
Het UWV lanceerde in november 2016 de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’, een online personeelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Werkgevers kunnen in die verkenner direct en doelgericht zoeken in geanonimiseerde profielen. Daarin staat informatie over opleiding, arbeidsverleden, werkwensen en over de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking, als die nodig is. Met één muisklik wordt passend contact geregeld. Voor meer informatie: www.werk.nl/kandidatenverkenner

Werkanalyses en praktijkverhalen voortgezet onderwijs
Een aantal vo-scholen heeft laten onderzoeken welke functies, werkzaamheden of taken in de organisatie geschikt kunnen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Kijk op de pagina Werkanalyses voortgezet onderwijs voor meer informatie en de voorbeelden van werkanalyses van vo-scholen en meer praktijkverhalen met de banenafspraak.

Instrumenten

  • De Onderwijsgids - Op weg naar inclusief werkgeverschap in het onderwijs

    De Normaalste Zaak heeft een onderwijsgids gemaakt voor schoolbesturen. De OnderwijsGIDS – Onderweg naar inclusief werkgeverschap in het onderwijs biedt handvatten om aan een inclusieve werkvloer te werken.

  • Routekaart banenafspraak VO

    De Routekaart banenafspraak VO is een hulpmiddel voor scholen om bij te dragen aan inclusiviteit en biedt kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is ook een checklist om inzicht te krijgen in de benodigde acties om te voldoen aan de banenafspraak.

Inspiratie

Onderzoeken