Arbobeleid gaat over veilig en gezond werk. Daar hebben werkgevers en werknemers baat bij. Werknemers hebben meer plezier in hun werk en blijven langer fit. Opbrengsten voor de werkgever zijn minder verzuim en meer productiviteit. Bovendien zijn goede arbeidsomstandigheden op te vatten als een arbeidsvoorwaarde, waarmee een werkgever zich kan onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Arbobeleid is niet vrijblijvend. De werkgever en de werknemer moeten voorkomen dat het werk de veiligheid en gezondheid schaadt. Wel elk met een eigen verantwoordelijkheid. Dat betekent onder andere; risico’s voor veiligheid en gezondheid voorkomen of bij de bron aanpakken. Dit is de zogeheten bronaanpak of arbeidshygiënische strategie. Pas in laatste instantie bieden persoonlijke beschermingsmiddelen een uitkomst.

Vertrekpunt is RI&E
Goed arbobeleid pakt de arbeidsrisico’s in de organisatie aan, gaat verzuim tegen en bevordert re-integratie na ziekte. Hèt vertrekpunt voor het arbobeleid zijn de resultaten van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Andere verplichtingen die u in het arbobeleid een plaats geeft:

• Het voeren van een ziekteverzuim en re-integratiebeleid;
• Het melden van ernstige bedrijfsongevallen aan de Nederlandse Arbeidsinspectie;
• Het organiseren van bedrijfshulpverlening;
• Het laten uitvoeren van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);
• Het verstrekken van voorlichting en onderricht aan werknemers;
• Het regelen van deskundige bijstand (zie Arbodienstverlening).

De normen volgens de sociale partners in het voortgezet onderwijs vindt u in de Arbocatalogus-VO.

Tip: Arbojaarkalender
De Arbojaarkalender biedt een praktisch overzicht en een voorbeeldplanning van alle activiteiten binnen de jaarlijkse arbobeleidscyclus. Verplichte acties uit de Arbowet worden verdeeld over het schooljaar. De preventiemedewerker, schoolleiding en p(g)mr houden zo grip op de uitvoering van de acties die nodig zijn om wet- en regelgeving na te leven.