Raamwerk Het professionele gesprek en taakbeleid

In gesprek over werkdrukverlichting en taakbeleid

Het aanpakken van werkdruk heeft hoge prioriteit in het voortgezet onderwijs. Uit divers onderzoek blijkt dat de collectieve werkdruk en individuele beleving vaak nauw samenhangen met een goede werkverdeling en samenwerking op school, een inspirerende en gedragen onderwijsvisie en professionele ruimte voor leraren en schoolleiders. Het professionele gesprek over deze thema’s, levert inzichten en handvatten voor werkdrukverlichting op. CAO-partijen zien taakbeleid vervolgens als een instrument dat voor het beheersen van werkdruk, effectiever ingezet kan worden. Daarom vragen de sociale partners werkgevers en werknemers om het gesprek over taakbeleid (opnieuw) te voeren.

In de CAO VO art 8.2 Herbeoordeling taakbeleid voor schooljaar 2028-2029 is hierover het volgende afgesproken:
Alle scholen richten vanuit een professionele dialoog het gesprek in over het taakbeleid. Het taakbeleid wordt hierin opnieuw beoordeeld en indien nodig gewijzigd uiterlijk voor ingang van het schooljaar 2028-2029. Sociale partners werken ten behoeve hiervan een raamwerk ‘professioneel gesprek en taakbeleid’ uit (conform cao-akkoord CAO VO 2024/2025).

Raamwerk voor het professionele gesprek over taakbeleid
Het beoordelen van het taakbeleid doe je samen; werkgever, leidinggevenden en onderwijspersoneel (zie ook de flyer Taakbeleid opnieuw beoordeeld). In een open, respectvol en onderzoekend gesprek samen zoeken naar een evenwichtige spreiding van de werkzaamheden en werkdruk die aansluit bij de identiteit van de school; kortom in een ‘professionele dialoog’.

Dit raamwerk:

• ondersteunt scholen bij het organiseren en voeren van dit gesprek over werkdrukverlichting en taakbeleid.
• biedt de werkgever, leidinggevenden en werknemers informatie en hulpmiddelen om het professionele gesprek over taakbeleid te kunnen voeren.

Sociale partners vinden het belangrijk om aan te geven dat op moment van publicatie het totale pakket nog niet compleet is, dit zal met cao-artikelen, handreikingen en andere gegevens de komende tijd worden aangevuld. Een van de redenen hiervoor is dat de cao-onderhandelingen voor een nieuwe CAO VO nog in volle gang zijn. Dit heeft betrekking op de cao-bepalingen zoals opgenomen in hoofdstuk 8 van de CAO VO.

Data voor voorlichtingsbijeenkomsten, een webinar en handreikingen over de opslagfactor en mentoraat worden spoedig gepubliceerd. Sociale partners houden hun leden hiervan op de hoogte. Volg ook de speciale LinkedIN-nieuwsbrief In gesprek over taakbeleid om op de hoogte te blijven van de activiteiten en ontwikkelingen m.b.t. het professionele gesprek en taakbeleid.