Laden...
In het Onderwijsakkoord is afgesproken dat er vanaf schooljaar 2022/2023 structureel 300 miljoen euro per jaar beschikbaar is voor de verlichting van werkdruk. In de CAO VO (hoofdstuk 8.7) zijn afspraken gemaakt over de besteding van dit bedrag:
Deze middelen worden jaarlijks geïndexeerd.
Wat betekenen de cao-afspraken over werkdrukverlichting voor mijn school?
Collectieve werkdrukmiddelen
Cao-partijen hebben Voion gevraagd een ondersteuningsprogramma te starten voor het collectieve deel van de werkdrukmiddelen. Dit bestaat onder andere uit ondersteuningsmateriaal, procesbeschrijvingen, infographics, toelichtingen en goede voorbeelden. In dit dossier vindt u deze informatie. Via onze nieuwsbrief en via de sociale partners blijft u op de hoogte van de ontwikkelingen.
Tijdpad
Alhoewel iedere school de verschillende stappen om tot een collectief werkdrukplan te komen in zijn eigen tempo doorloopt, is het nadrukkelijk de bedoeling dat het eerste collectieve werkdrukplan in schooljaar 2023/2024 is opgesteld en uitgevoerd. Daarna is het de bedoeling dat de voortgang wordt gemonitord en de resultaten, volgens afspraak met de pmr, regelmatig worden geëvalueerd. Indien nodig gaan werknemers opnieuw met elkaar in gesprek en stellen gezamenlijk nieuwe werkdrukplannen op. Als dat het geval is, dan worden deze ook weer gepresenteerd aan het voltallige personeel.
Het schoolbestuur legt jaarlijks verantwoording af over de besteding van de middelen in het jaarverslag.
Aan de slag / Aanpak
De werknemers bepalen – binnen de door de schoolleiding en pmr bepaalde kaders – gezamenlijk waaraan de werkdrukmiddelen worden besteed. Het proces voor het verlagen van werkdruk kent op hoofdlijnen de volgende stappen:
1. Budget bepalen/Financiële kaders opstellen >>
2. Organisatorische kaders opstellen >>
3. Werkdrukplannen maken en uitvoeren>>
4. Monitoren en evalueren >>
