Nieuws

Voion heeft onderzoek gedaan naar beleid, organisatie, maatregelen en ervaren effectiviteit van duurzaam inzetbaarheidsbeleid vanuit het perspectief van HRM.

Uit de analyse van de NEA - Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden – voor het voortgezet onderwijs in 2023 blijkt dat 79,4 % van de werknemers in het vo (zeer) tevreden is met hun baan. Voion heeft de resultaten van de vo-sector op een aantal thema’s uit de NEA in een factsheet uitgelicht.

Op 10 februari 2025 is de internetconsultatie over het besluit vrij en veilig onderwijs van het ministerie van OCW gestart. Dit besluit stelt aanvullende regels voor scholen en landelijke klachtencommissies om te voldoen aan het Wetsvoorstel vrij en veilig onderwijs. Reageren op de consultatie kan tot 24 maart 2025.

OCW heeft op 21 januari 2025 de informatietool gepubliceerd waarmee besturen kunnen zien welke vestiging in aanmerking komt voor de bekostiging van de arbeidsmarkttoelage 2025.

We willen graag beter inzicht krijgen in uw behoeften en uw ervaring met de website Voion.nl.

Er zijn meerdere aangrijpingspunten om het werken op een school aantrekkelijk te houden of aantrekkelijker te maken. Een deel daarvan blijkt uit de analyse van het Werkonderzoek (Janssen et al. 2023) dat Voion liet uitvoeren. Wat kunnen leidinggevenden en medewerkers doen om mensen voor de sector te behouden?

Er staan belangrijke wijzigingen op stapel in het arbeidsrecht die de arbeidsmarkt ingrijpend zullen beïnvloeden. Deze hervormingen zijn bedoeld om een meer evenwichtig werkklimaat te creëren en de positie van werknemers te versterken, maar ze brengen ook uitdagingen met zich mee voor werkgevers.

Vanaf 1 januari 2025 zijn er een aantal wijzigingen in de sociale zekerheid en het arbeidsrecht, zoals de afschaffing van het handhavingsmoratorium, wijziging van het wettelijk minimumloon en thuiswerkkostenvergoeding en maximale vergoeding bij beëindiging.

Het aantal AOW-gerechtigden met een aanstelling in het voortgezet onderwijs is in de afgelopen jaren fors toegenomen. Wie zijn deze AOW’ers? En hoe kunnen werkgevers de inzet van AOW’ers bevorderen en zo hun arbeidspotentieel ten volste benutten? Voion deed hier onderzoek naar.

Potentiële zij-instromers en studiekiezers enthousiast maken voor een baan in het basis- en voortgezet onderwijs en het middelbaar beroepsonderwijs. Dat is het doel van de nieuwe campagne ‘Werken met de Toekomst’.