Nieuws

Ministers willen de overstap van onderwijs naar de arbeidsmarkt verbeteren, om zo veel mogelijk arbeidspotentieel te benutten. Deze ondersteuning is er voor jongeren tot 27 jaar van het mbo, vso, pro en vroegtijdig schoolverlaters.

Deze checklist biedt HR-medewerkers binnen scholen in het voortgezet onderwijs handvatten om vacatureteksten zo te formuleren om te komen tot een meer divers en inclusief personeelsbestand.

De regeling, die sinds 1 april 2020 bestond, bood werkgevers compensatie voor de transitievergoeding bij het beëindigen van het dienstverband van langdurig zieke werknemers na twee jaar ziekte.

Dit besluit is gebaseerd op de nieuwste levensverwachtingscijfers van het CBS, die een daling laten zien.

Schijnzelfstandigheid leidt tot juridische risico’s voor onderwijsinstellingen. In deze bijdrage leggen we uit wat schijnzelfstandigheid inhoudt en welke ontwikkelingen er op dat vlak aankomen.

Deze maatregel maakte het mogelijk dat bij een WIA-beoordeling geen verzekeringsarts werd ingezet, maar dat arbeidsdeskundigen de beoordeling uitvoerden. Dit gebeurde enkel als zowel de werknemer als werkgever akkoord waren.

Overgangsklachten kunnen de inzetbaarheid op het werk beïnvloeden. Daarom is het belangrijk dat de werkgever aandacht heeft voor de overgang en werk.

Het ministerie van OCW organiseert twee bijeenkomsten voor onderwijsondersteunend personeel (OOP) om ervaringen te delen, te netwerken en samen na te denken over hoe OOP’ers beter kunnen worden ondersteund.

Het ministerie van OCW zet ook in 2025 de arbeidsmarkttoelage voort. Met deze extra middelen kunnen schoolvestigingen met de meest kwetsbare leerlingen hun personeel beter behouden en mogelijk nieuw personeel aantrekken.

Hoe mensen omgaan met verlies is erg persoonlijk; er is niet één ‘goede’ manier van rouwen. Leidinggevenden en collega’s spelen een belangrijke rol bij de duurzame inzetbaarheid van een rouwende medewerker.