Nieuws

Schijnzelfstandigheid leidt tot juridische risico’s voor onderwijsinstellingen. In deze bijdrage leggen we uit wat schijnzelfstandigheid inhoudt en welke ontwikkelingen er op dat vlak aankomen.

Deze maatregel maakte het mogelijk dat bij een WIA-beoordeling geen verzekeringsarts werd ingezet, maar dat arbeidsdeskundigen de beoordeling uitvoerden. Dit gebeurde enkel als zowel de werknemer als werkgever akkoord waren.

Overgangsklachten kunnen de inzetbaarheid op het werk beïnvloeden. Daarom is het belangrijk dat de werkgever aandacht heeft voor de overgang en werk.

Het ministerie van OCW organiseert twee bijeenkomsten voor onderwijsondersteunend personeel (OOP) om ervaringen te delen, te netwerken en samen na te denken over hoe OOP’ers beter kunnen worden ondersteund.

Het ministerie van OCW zet ook in 2025 de arbeidsmarkttoelage voort. Met deze extra middelen kunnen schoolvestigingen met de meest kwetsbare leerlingen hun personeel beter behouden en mogelijk nieuw personeel aantrekken.

Hoe mensen omgaan met verlies is erg persoonlijk; er is niet één ‘goede’ manier van rouwen. Leidinggevenden en collega’s spelen een belangrijke rol bij de duurzame inzetbaarheid van een rouwende medewerker.

Het ministerie van OCW heeft bevestigd dat 50% van de SHRM-middelen via de SHRM-regeling ook in 2025 beschikbaar blijven. Over het vervolg van deze regeling vanaf kalenderjaar 2026 heeft het ministerie nog geen besluit genomen.

Op donderdag 3 oktober is Arash Mortezavy (Visser ’t Hooft Lyceum, Leiderdorp) uitgeroepen tot Leraar van het Jaar 2024 in het voortgezet onderwijs.

De onderhandelingen voor een nieuwe CAO VO zijn op 24 september 2024 door partijen gestopt.

De Gesprekswijzer bij ingrijpende levensgebeurtenissen van werknemers biedt handvatten om een open gesprek te voeren waarbij er aandacht is voor wat de medewerker nodig heeft én onderzocht wordt wat er mogelijk is vanuit het team en de organisatie.