Arbeidsmarktcijfers van Flevoland

Historisch

In de afgelopen vijf jaar is het aantal leerlingen landelijk gestegen met zo’n 3 procent. In die periode is met name in de grote steden en omliggende gebieden het aantal leerlingen gegroeid. In Flevoland was er sprake van een stijging van 4,8 procent.

Prognose

Verwacht wordt dat het aantal leerlingen in de komende vijf jaar met circa 5 procent zal dalen in Nederland. In Amsterdam, Den Haag en Rotterdam groeit het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren nog. In de meeste andere regio’s van Nederland zal het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren afnemen. Ook in Flevoland verwachten we een daling, van 4,2 procent. Lees meer over de bijzonderheden van deze leerlingenprognose >>

Historische ontwikkeling leraren en directeuren

Landelijk is het aantal leraren en directeuren in de periode 2020-2024 toegenomen met 2,1 procent. In Flevoland nam dit aantal juist af met 5,2 procent. Waar de afname in Almere op 6,5 procent ligt, ligt de afname in de regio exclusief Almere op 3,3 procent.

Prognose werkgelegenheid leraren en directeuren

De vraag naar leraren en directeuren, oftewel de werkgelegenheid, geeft aan hoeveel behoefte er is aan leraren en directeuren. Doordat het aantal leerlingen de komende jaren naar verwachting landelijk zal afnemen, wordt verwacht dat de landelijke werkgelegenheid eveneens afneemt. In Flevoland is dat het ook geval. In Almere wordt echter vanaf 2026 een toename van de werkgelegenheid verwacht tot 805 fte in 2029.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De onvervulde werkgelegenheid is de werkgelegenheid die resteert na instroom. Met andere woorden, dit is het aantal fte waarvan wordt verwacht dat deze niet kunnen worden ingevuld. Zonder beleidsingrijpen staat het voortgezet onderwijs in 2029 landelijk een tekort van ruim 2880 fte aan leraren en directeuren te wachten. In de regio Flevoland wordt in totaal een tekort verwacht van 76 fte in 2029. Het grootste tekort wordt verwacht in de stad Almere, namelijk 48 fte in 2029.

Prognose relatieve onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De relatieve onvervulde werkgelegenheid is de onvervulde werkgelegenheid ten opzichte van de werkgelegenheid. Dit geeft een indicatie van de omvang van de tekortenproblematiek in de regio. Landelijk groeit het tekort aan leraren en directeuren, en ook in de Regio Flevoland neemt het tekort de komende jaren toe. Het grootste relatieve tekort wordt verwacht in Almere. De verwachting is dat daar in 2029 ongeveer 6 procent van de werkgelegenheid niet vervuld kan worden. Landelijk ligt dit percentage op bijna 5 procent.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren per vak
In de regio Flevoland wordt in totaal een tekort verwacht van 76 fte in 2029. Dit tekort concentreert zich rondom specifieke vakken. Landelijk worden de grootste tekorten verwacht in de taal- en bètavakken. In regio Flevoland worden de grootste tekorten verwacht in Nederlands, wiskunde, natuurkunde, scheikunde en Duits.

Landelijk wordt bijna 86 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar. Vanwege het lerarentekort is er niet altijd een bevoegde leraar beschikbaar. Wanneer het niet mogelijk is om een bevoegde leraar voor de klas te zetten, kan het zijn dat er lessen worden gegeven door iemand zonder de juiste bevoegdheid. Als de persoon die voor de klas staat onbevoegd is, kan het zijn dat deze wel benoembaar is op grond van een uitzonderingspositie, bijvoorbeeld onderbevoegd, zij-instromer of omscholer die de opleiding nog niet heeft afgerond. In Almere worden relatief veel lessen gegeven door een bevoegde leraar: 86 procent. In de rest van Flevoland wordt 78,5 procent van de lessen bevoegd gegeven.

Personeel naar leeftijd

Ook de uitstroom van personeel is in grote mate van invloed op de vraag naar onderwijspersoneel. De leeftijdsopbouw van het personeel geeft een indicatie van de verwachte uitstroom naar pensioen. Landelijk is ongeveer 26 procent van het personeel jonger dan 35 jaar en ruim 26 procent 55 jaar of ouder. In de regio Flevoland zijn gemiddeld iets meer oudere onderwijsmedewerkers. In de stad Almere ligt het aantal jongere leraren wat lager dan het landelijk gemiddelde (23,6 procent).

Personeel naar aanstellingsomvang 

Het aandeel personeel met een contract kleiner dan 0,8 fte varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 22 en 32 procent. In sommige regio’s werkt het personeel dus gemiddeld meer uren dan in andere regio’s. In de regio Flevoland, werkt 77 procent voltijds. Dat is ruim boven het gemiddelde van 72,8 procent.  

Personeel naar functie

De samenstelling van het personeel is onderverdeeld in vier functiegroepen. Dit zegt iets over de manier waarop het onderwijs is georganiseerd. Het aandeel leraren varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 63 en 82 procent en het aandeel onderwijsondersteunend personeel tussen de 17 en 35 procent. Het aandeel directieleden fluctueert tussen 1 en 6 procent. Flevoland, en met name Flevoland exclusief Almere, kent een relatief hoog aandeel onderwijsondersteunend personeel tegenover een relatief laag aantal leraren. In Almere ligt het percentage directieleden van 4,2 procent aan de hogere kant.

Flevoland 
Almere, Dronten, Lelystad, Noordoostpolder, Urk

Bekijk hier de regionale arbeidsmarktramingen voor deze regio die in opdracht van het ministerie van OCW zijn opgesteld door Centerdata. Alle regionale rapporten zijn te vinden via mirrorpedia.nl/regiorapporten.