Arbeidsmarktcijfers van Zuid-Holland-Noord

Historisch 

In de afgelopen vijf jaar is het aantal leerlingen landelijk gestegen met zo’n 3 procent. In die periode is met name in de grote steden en omliggende gebieden het aantal leerlingen gegroeid. In Zuid-Holland-Noord, de regio waar Den Haag onder valt, zien we namelijk een stijging van ongeveer 5 procent. In de meeste regio’s is het aantal leerlingen met ongeveer 6 procent gestegen, alleen in Holland Rijnland was het lager met een stijging van 2,4 procent.

Prognose 

Verwacht wordt dat het aantal leerlingen in de komende vijf jaar met circa 5 procent zal dalen in Nederland. In Amsterdam, Den Haag en Rotterdam groeit het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren nog. In de meeste andere regio’s van Nederland zal het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren afnemen. Voor de regio Zuid-Holland-Noord verwachten we een daling van 0,8 procent. In de regio Haaglanden excl. Den Haag en Den Haag verwachten we een stijging van respectievelijk ongeveer 6 en 1,7 procent, in andere gebieden wordt een daling verwacht. Naar verwachting zal het aantal leerlingen het sterkst dalen in de regio Zuid-Holland Centraal (zo’n 7 procent). Lees meer over de bijzonderheden van deze leerlingenprognose >>

Historische ontwikkeling leraren en directeuren

Landelijk is het aantal leraren en directeuren in de periode 2020-2024 toegenomen met 2,1 procent. In de regio Zuid-Holland-Noord was er sprake van een toename van 4,3 procent. Met name in Haaglanden en Den Haag nam het aantal leraren en directeuren wat sneller toe: met 4,6 procent en ongeveer 8 procent.

Prognose werkgelegenheid leraren en directeuren
De vraag naar leraren en directeuren, oftewel de werkgelegenheid, geeft aan hoeveel behoefte er is aan leraren en directeuren. Doordat het aantal leerlingen de komende jaren naar verwachting landelijk zal afnemen, wordt verwacht dat de landelijke werkgelegenheid eveneens afneemt. Ook in Zuid-Holland Noord wordt verwacht dat de werkgelegenheid in de meeste regio’s afneemt. Enkel in regio Haaglanden en Midden-Holland is de verwachting dat de werkgelegenheid zo goed als stabiel zal blijven.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De onvervulde werkgelegenheid is de werkgelegenheid die resteert na instroom. Met andere woorden, dit is het aantal fte waarvan wordt verwacht dat deze niet kunnen worden ingevuld. Zonder beleidsingrijpen staat het voortgezet onderwijs in 2029 landelijk een tekort van ruim 2880 fte aan leraren en directeuren te wachten. In de regio Zuid-Holland Noord wordt in totaal een tekort verwacht van 414 fte in 2029. Het grootste tekort wordt verwacht in regio’s Holland Rijnland (113 fte), Den Haag (99 fte) en Zuid-Holland Centraal (77 fte).

Prognose relatieve onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De relatieve onvervulde werkgelegenheid is de onvervulde werkgelegenheid ten opzichte van de werkgelegenheid. Dit geeft een indicatie van de omvang van de tekortenproblematiek in de regio. Landelijk groeit het tekort aan leraren en directeuren, en ook in de regio Zuid-Holland Noord neemt het tekort de komende jaren toe. De grootste relatieve tekorten worden verwacht in regio Midden-Holland en Holland Rijnland. De verwachting is dat daar in 2029 respectievelijk 6,6 en 6,1 procent van de werkgelegenheid niet vervuld kan worden. Landelijk ligt dit percentage op bijna 5 procent.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren per vak
In de regio Zuid-Holland Noord wordt in totaal een tekort verwacht van 414 fte in 2029. Dit tekort concentreert zich rondom specifieke vakken. Landelijk worden de grootste tekorten verwacht in de taal- en bètavakken. In regio Zuid-Holland Noord worden de grootste tekorten verwacht in Nederlands, wiskunde, Frans, Duits en natuurkunde.

Landelijk wordt bijna 86 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar. Vanwege het lerarentekort is er niet altijd een bevoegde leraar beschikbaar. Wanneer het niet mogelijk is om een bevoegde leraar voor de klas te zetten, kan het zijn dat er lessen worden gegeven door iemand zonder de juiste bevoegdheid. Als de persoon die voor de klas staat onbevoegd is, kan het zijn dat deze wel benoembaar is op grond van een uitzonderingspositie, bijvoorbeeld onderbevoegd, zij-instromer of omscholer die de opleiding nog niet heeft afgerond. In Zuid-Holland-Noord worden relatief weinig lessen gegeven door een bevoegde docent. Dit percentage ligt in de regio Haaglanden bijvoorbeeld op 80,3 procent. Ook in de andere regio’s valt het percentage bevoegd gegeven lessen onder het landelijk gemiddelde. De meeste bevoegde lessen worden gegeven in Zuid-Holland Centraal (85,4 procent).

Personeel naar leeftijd 

Ook de uitstroom van personeel is in grote mate van invloed op de vraag naar onderwijspersoneel. De leeftijdsopbouw van het personeel geeft een indicatie van de verwachte uitstroom naar pensioen. Landelijk is ongeveer 26 procent van het personeel jonger dan 35 jaar en ruim 26 procent 55 jaar of ouder. Dit komt overeen met het beeld in de regio Zuid-Holland-Noord. Alleen in Den Haag werken relatief veel jongere en weinig oudere onderwijsmedewerkers. In Rijn-Gouwe en regio Haaglanden werken relatief iets meer oudere mensen.

Personeel naar aanstellingsomvang 

Het aandeel personeel met een contract kleiner dan 0,8 fte varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 22 en 32 procent. In sommige regio’s werkt het personeel dus gemiddeld meer uren dan in andere regio’s. Met name in Den Haag werkt een relatief groot deel van het personeel voltijds (ruim 75 procent).

Personeel naar functie 

De samenstelling van het personeel is onderverdeeld in vier functiegroepen. Dit zegt iets over de manier waarop het onderwijs is georganiseerd. Het aandeel leraren varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 63 en 82 procent en het aandeel onderwijsondersteunend personeel tussen de 17 en 35 procent. Het aandeel directieleden fluctueert tussen 1 en 6 procent. In de regio Zuid-Holland-Noord werkt in Rijn-Gouwe relatief veel ondersteunend personeel (28,2 procent).

Haaglanden
Delft, 's-Gravenhage, Midden-Delfland, Rijswijk, Westland

Holland Rijnland
Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Oegstgeest, Teylingen, Zoeterwoude

Midden-Holland
Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen

Zuid-Holland Centraal
Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Voorschoten, Wassenaar, Zoetermeer

Bekijk hier de regionale arbeidsmarktramingen voor deze regio die in opdracht van het ministerie van OCW zijn opgesteld door Centerdata. Alle regionale rapporten zijn te vinden via mirrorpedia.nl/regiorapporten.