Arbeidsmarktcijfers van Noord-Holland

Historisch 

In de afgelopen vijf jaar is het aantal leerlingen landelijk gestegen met zo’n 3 procent. In die periode is met name in de grote steden en omliggende gebieden het aantal leerlingen gegroeid. Zo is in Noord-Holland het aantal leerlingen met 3,4 procent toegenomen. De sterkste stijging vond plaats in Amsterdam en de regio Gooi en Vechtstreek, met respectievelijk ongeveer 9 en 7 procent. In Noord-Holland Noord daalde het aantal leerlingen juist (2,1 procent).

Prognose 

Verwacht wordt dat het aantal leerlingen in de komende vijf jaar met circa 5 procent zal dalen in Nederland. In Amsterdam, Den Haag en Rotterdam groeit het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren nog. In de meeste andere regio’s van Nederland zal het aantal leerlingen naar verwachting komende jaren afnemen. In de regio Noord-Holland wordt een afname van 4,1 procent verwacht. Alleen in Amsterdam zal het aantal leerlingen naar verwachting toenemen, namelijk met 1,4 procent. In alle andere regio’s wordt een afname verwacht, het sterkst in de regio Gooi en Vechtstreek (ruim 9 procent). Lees meer over de bijzonderheden van deze leerlingenprognose>>

Historische ontwikkeling leraren

Landelijk is het aantal leraren in de periode 2019-2023 toegenomen met 2,3 procent. In de regio Noord-Holland nam het aantal leraren sneller toe, met 5,5 procent. De toename is met name geconcentreerd in Amsterdam dan naam het aantal leraren zelfs toe met 18,6%.

Prognose werkgelegenheid leraren en directeuren
De vraag naar leraren en directeuren, oftewel de werkgelegenheid, geeft aan hoeveel behoefte er is aan leraren en directeuren. Doordat het aantal leerlingen de komende jaren naar verwachting landelijk zal afnemen, wordt verwacht dat de landelijke werkgelegenheid eveneens afneemt. In Noord-Holland neemt de werkgelegenheid naar verwachting licht af naar 10.737 fte in 2029. In Amsterdam wordt met 3568 fte veruit de hoogste werkgelegenheid verwacht.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De onvervulde werkgelegenheid is de werkgelegenheid die resteert na instroom. Met andere woorden, dit is het aantal fte waarvan wordt verwacht dat deze niet kunnen worden ingevuld. Zonder beleidsingrijpen staat het voortgezet onderwijs in 2029 landelijk een tekort van ruim 2880 fte aan leraren en directeuren te wachten. In de regio Noord-Holland wordt in totaal een tekort verwacht van 609 fte in 2029. Het grootste tekort wordt verwacht in de stad Amsterdam, namelijk 203 fte in 2029.

Prognose relatieve onvervulde werkgelegenheid leraren en directeuren
De relatieve onvervulde werkgelegenheid is de onvervulde werkgelegenheid ten opzichte van de werkgelegenheid. Dit geeft een indicatie van de omvang van de tekortenproblematiek in de regio. Landelijk groeit het tekort aan leraren en directeuren, en ook in de regio Noord-Holland neemt het tekort de komende jaren toe. De verwachting is dat in deze regio gemiddeld bijna 6 procent van de werkgelegenheid in 2029 niet vervuld kan worden. Landelijk ligt dit percentage op bijna 5 procent.

Prognose onvervulde werkgelegenheid leraren per vak
In de regio Noord-Holland wordt in totaal een tekort verwacht van 610 fte in 2029. Dit tekort concentreert zich rondom specifieke vakken. Landelijk worden de grootste tekorten verwacht in de taal- en bètavakken. In regio Noord-Holland worden de grootste tekorten verwacht in Nederlands, wiskunde, Frans, Duits, en natuurkunde.

Landelijk wordt bijna 86 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar. Vanwege het lerarentekort is er niet altijd een bevoegde leraar beschikbaar. Wanneer het niet mogelijk is om een bevoegde leraar voor de klas te zetten, kan het zijn dat er lessen worden gegeven door iemand zonder de juiste bevoegdheid. Als de persoon die voor de klas staat onbevoegd is, kan het zijn dat deze wel benoembaar is op grond van een uitzonderingspositie, bijvoorbeeld onderbevoegd, zij-instromer of omscholer die de opleiding nog niet heeft afgerond. In de stad Amsterdam wordt 83,4 procent van de lessen gegeven door een bevoegde leraar, in de Gooi en Vechtstreek 88,9 procent. Het gemiddelde ligt in de regio op 86 procent, wat gelijk is aan het landelijk gemiddelde.

Personeel naar leeftijd 

Ook de uitstroom van personeel is in grote mate van invloed op de vraag naar onderwijspersoneel. De leeftijdsopbouw van het personeel geeft een indicatie van de verwachte uitstroom naar pensioen. Landelijk is ongeveer 26 procent van het personeel jonger dan 35 jaar en ongeveer 27 procent 55 jaar of ouder. Dit komt overeen met het beeld in de regio Noord-Holland. Alleen in Amsterdam ligt het percentage jonge mensen iets hoger.

Personeel naar aanstellingsomvang 

Het aandeel personeel met een contract kleiner dan 0,8 fte varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 19 en 33 procent. In sommige regio’s werkt het personeel dus gemiddeld meer uren dan in andere regio’s. In Noord-Holland werkt zo’n 72 procent van de leraren voltijd.

Personeel naar functie 

De samenstelling van het personeel is onderverdeeld in vier functiegroepen. Dit zegt iets over de manier waarop het onderwijs is georganiseerd. Het aandeel leraren varieert in de verschillende arbeidsmarktregio’s tussen de 64 en 83 procent en het aandeel onderwijsondersteunend personeel tussen de 16 en 34 procent. Het aandeel directieleden fluctueert tussen 1 en 5 procent. Dit beeld zien we terug in Noord-Holland. Met relatief veel directieleden in Noord-Holland Noord.

Amsterdam
Amsterdam
(voor Amsterdam is een ook een afzonderlijke pagina met arbeidsmarktgegevens beschikbaar) 

Gooi en Vechtstreek
Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Wijdemeren

Groot Amsterdam
Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Haarlemmermeer, OuderAmstel, De Ronde Venen, Uithoorn

Noord-Holland-Noord
Alkmaar, Bergen (NH.), Castricum, Dijk en Waard, Drechterland, Enkhuizen, Heiloo, Den Helder, Hollands Kroon, Hoorn, Koggenland, Medemblik, Opmeer, Schagen, Stede Broec, Texel, Uitgeest

Zaanstreek/Waterland
Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Purmerend, Waterland, Wormerland, Zaanstad

Zuid-Kennemerland en IJmond
Beverwijk, Bloemendaal, Haarlem, Heemskerk, Heemstede, Velsen, Zandvoort

Bekijk hier de regionale arbeidsmarktramingen voor deze regio die in opdracht van het ministerie van OCW zijn opgesteld door Centerdata. Alle regionale rapporten zijn te vinden via mirrorpedia.nl/regiorapporten.