Publicaties

• thema

  donderdag 9 januari 2020

  Werken als hybride docent

  Kunnen lerarenopleidingen voorbereiden op nieuwe vormen van leraarschap?

  Onderwijsarbeidsmarkt
• thema

  maandag 6 januari 2020

  Loopbaanmonitor onderwijs 2019

  Loopbaanmonitor onderwijs richt zich op de ontwikkeling van de arbeidsmarktpositie van recent afgestudeerde leraren.

  Onderwijsarbeidsmarkt
• thema

  donderdag 5 december 2019

  Handboek huisvesting beweginsgonderwijs en Basisinventaris bewegingsonderwijs

  Het handboek huisvesting bewegingsonderwijs gaat vooral over eisen die aan sportaccomodaties gesteld worden

  Veilig en vitaal werken
• thema

  dinsdag 12 november 2019

  Aanpak van werkdruk in het voortgezet onderwijs

  Het is belangrijk om werkdruk systematisch aan te pakken, bijvoorbeeld met behulp van het 5W-model

  Veilig en vitaal werken Algemeen Voion
• thema

  maandag 11 november 2019

  Leerlingendaling, over gevolgen en hoe te handelen

  Informatiegids waarin de belangrijkste aspecten van leerlingendaling worden behandeld

  Onderwijsarbeidsmarkt
• thema

  dinsdag 17 september 2019

  Werk maken van strategisch HRM

  Hoe personeelsbeleid bijdraagt aan goed onderwijs en bevlogen medewerkers

  Onderwijsarbeidsmarkt Veilig en vitaal werken
• thema

  vrijdag 12 juli 2019

  Lestaakreductie en ontwikkeltijd in het vo

  Stand van zaken op scholen voorjaar 2019

  Onderwijsarbeidsmarkt Algemeen Voion
• thema

  dinsdag 25 juni 2019

  Werkdruk in het onderwijs

  Een onderzoek naar werkdruk in het onderwijs

  Veilig en vitaal werken
• thema

  maandag 24 juni 2019

  Van ambitie naar praktijk, ontwikkeling strategisch personeelsbeleid in het vo

  Een onderzoek naar de staat van het strategische personeelsbeleid in het voortgezet onderwijs.

  Onderwijsarbeidsmarkt Veilig en vitaal werken
• thema

  dinsdag 18 juni 2019

  Eigen regie, werkelijkheid of utopie?

  Werkgeversvereniging AWVN selecteerde vanuit de theorie en praktijk de tien belangrijkste adviezen om eigen regie op het gebied van ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid onder medewerkers te stimuleren.

  Veilig en vitaal werken