Casus: Achteraf loon ontvangen? Dan vervalt je recht op uitkering−

Beeldbellen met verzekeringsarts even geldig als fysiek consult+

Casus: Verlofverrekening in onderwijs: wanneer mag een school afrekenen?+

Casus: Hoge Raad verduidelijkt rol bedrijfsarts en verschoningsrecht bij ontslag en verzuimbegeleiding+

Casus: Wat weegt zwaarder, deskundigenoordeel of oordeel bedrijfsarts?+

Casus: De impact van de AVG bij arbeidsconflicten+

Casus: Herziening bepaling WIA-dagloon+

Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+

Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+

Casus: Weigeren beëindigingsvoorstel in strijd met goed werkgeverschap?+

Casus: Het belang van een discriminatievrije werkomgeving+

Casus: Ook verslaafde medewerker moet voldoen aan re-integratieverplichtingen+

Casus: Geen verhoging arbeidsduur voorafgaand aan de RVU+

Casus: Uitspraak Hoge Raad over schijnzelfstandigheid+

Casus: Mag een werkgever de opname van betaald ouderschapsverlof weigeren?+

Casus: Ernstig verwijtbaar handelen…?+

Beoordeling ontslag docente die kritisch boek publiceerde moet opnieuw volgens Hoge Raad+

Casus: Recht op compensatie transitievergoeding bij slapende dienstverbanden?+

Casus: Wel of geen nieuwe ziekteperiode?+

Casus: Heeft een werknemer de acceptatieplicht van de WW geschonden?+

Casus: Zieke werknemer heeft ook in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling tijdens vakantieverlof+

Casus: UWV mag voorschot WIA niet verhalen op de eigenrisicodrager+

Casus: Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, rechter oordeelt anders+

Casus: Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning billijke vergoeding+

Casus: Handen schudden in coronatijd: sprake van plichtsverzuim?+

Casus: Dragen mondkapje valt onder instructierecht.+

Casus: Verlenging van de arbeidsovereenkomst na opnemen zwangerschapsverlof?+

Casus: Proeftijd in arbeidsovereenkomst na stageovereenkomst?+

Casus: Rechter stelt hoge eisen aan urenvermindering+

Casus: Schade aan werknemer vergoeden bij loonsanctie?+

Casus: Alsnog transitievergoeding voor gepensioneerde werknemer?+

Casus: Alle werknemers in de fout. Hoe te straffen? +

Casus: Bezwaar tegen berisping+

Casus: Kan de arbodienst aansprakelijk gesteld worden voor een loonsanctie?+

Casus: Nevenwerkzaamheden bij arbeidsongeschikt geen reden voor ontslag op staande voet+

Casus: Aanpassing omvang arbeidsovereenkomst na arbeidsongeschiktheid+

Casus: Terecht ontslag conciërge die na ziekte niet op kwam dagen+

Casus: Extra inspanning werkgever bij boventalligheid+

Casus: Twee banen tegelijk; roosterproblemen+

Casus: Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid+

Casus: Einde arbeidsovereenkomst na stopzetting ID-subsidieregeling+

Casus: Re-integratieverplichting loopt door na ontbinding arbeidsovereenkomst+

Casus: Ontslag wegens (te) actieve deelname aan medezeggenschap+

Casus: Hoe ver gaat de zorgplicht van de werkgever?+

Casus: Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid+

Casus: Zelf ontslag nemen: WW-rechten?+

Casus: CRvB formule voor de berekening van de extra ontslagvergoeding van ambtenaren+

Casus: onderscheid op grond van geslacht+

Casus: Beëindiging van verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid+

Jurisprudentie: Pas op voor de dubbele draaideur!+

Casus: Beroep tegen overplaatsing +

Casus: Beroep tegen overplaatsing+

Casus:Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid+

Casus: Onjuist advies van bedrijfsarts: werkgever draait op voor kosten+

Casus: Ontslag nemen bij ziekte: ZW-uitkering?+

Casus: Voorgenomen formatieplan+

Casus: Bezwaar gedifferentieerde WGA-premie voor 2014+

Op staande voet ontslagen vanwege buitensporig geweld+

Casus: Ontslag onbevoegde leerkracht na niet nakomen studieafspraken+

Casus: Ontslag wegens gewichtige omstandigheden+

Casus: Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is niet mogelijk als de werknemer nog werkt en misschien binnen 6 maanden beter is.+

Casus: Ontslag niet toegestaan vanwege werkgelegenheidsgarantie in Sociaal Statuut+

Casus: vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband+

Casus: Mag onderwijsinstelling werktijden-, verlof- en overwerkregeling voor OOP wijzigen?+

Casus: Telt diensttijd voor school in Duitsland mee voor BBWO? +

Casus: Is uitspraak over beroep nog van belang?+

Casus: Strafontslag wegens grensoverschrijdende uitlatingen gegrond?+

Casus: Na verwijtbare ontbinding van de arbeidsovereenkomst toch een transitievergoeding, kan dat?+

Casus: Moet school overuren docente vergoeden?+

Casus: Recht op transitievergoeding bij herplaatsing wegens arbeidsongeschiktheid?+

Casus: Zijn schorsing en ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding terecht?+

Casus: Geen boete bij vrijwillige vertrekregeling +

Is ontslag terecht?+

Casus: Re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Ontslag terecht?+

Ontbindingsverzoek geweigerd vanwege onvoldoende scholing van onbevoegde docent +

Casus: Disciplinaire overplaatsing wegens plichtsverzuim+

Casus: Werkzaamheden op boventallige basis met slapend dienstverband. Zitten hier risico's aan? +

Casus: Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege vakantie?+

Casus: Ontslag wegens het niet tijdig behalen bevoegdheid+

Casus: Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijke herplaatsing+

Casus: Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd+

Casus: Is de werkgever aansprakelijk voor uitbraak PTS-syndroom bij het niet volledig opvolgen van het advies van de bedrijfsarts?+

Casus: Geslaagde re-integratie, maar wel weer alle uitkeringslasten terug+

Casus: Onterecht ontslag docente?+

Casus: Ontslag uit tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen onderwijsbevoegdheid?+