Casuïstiek

Hieronder vindt u een overzicht met casussen uit het voortgezet onderwijs op het gebied van sociale zekerheid. U kunt de casussen lezen door op de titel te klikken.

Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe vraag en antwoorden, jurisprudentie en ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid, specifiek voor het voortgezet onderwijs? Meld u dan aan voor het gratis SZ-bulletin.

Casus: Loonstop bij arbeidsconflict houdt geen stand−

Een werkgever mag niet zomaar het loon stopzetten wanneer een werknemer niet werkt vanwege een arbeidsconflict. Dat volgt uit een uitspraak van de kantonrechter van de Rechtbank Midden Nederland van 17 maart 2026. In deze zaak oordeelde de rechter dat een opgelegde loonstop onterecht was en dat de werkgever het achterstallige loon alsnog moest doorbetalen, inclusief wettelijke verhoging en rente.

De zaak speelde bij een werknemer die zich ziek meldde nadat zijn werkgever had aangekondigd zijn functie te laten vervallen en een ontslagprocedure bij UWV was gestart. De bedrijfsarts concludeerde dat er geen sprake was van medische arbeidsongeschiktheid, maar wel van een arbeidsconflict dat werkhervatting in de weg stond. Mediation werd geadviseerd om het conflict op te lossen.

De werkgever zette een mediationtraject in, maar weigerde dat de werknemer zich daarbij liet bijstaan door zijn advocaat. Toen de werknemer hier niet mee instemde en ook niet zelfstandig op gesprek verscheen, werd zijn loon stopgezet. Volgens de werkgever werkte de werknemer onvoldoende mee aan zijn re-integratieverplichtingen.

De kantonrechter ging daar niet in mee. Uitgangspunt is dat een werknemer recht houdt op loon als hij de overeengekomen arbeid niet verricht, tenzij dit in redelijkheid voor zijn rekening komt. Bij een arbeidsconflict kan sprake zijn van zogenoemde situatieve arbeidsongeschiktheid. In dat geval behoudt de werknemer recht op loon, mits hij meewerkt aan pogingen om het conflict op te lossen.

Volgens de rechter had de werknemer die medewerking wel degelijk verleend. Hij had ingestemd met mediation en zijn advocaat had de benodigde stukken ondertekend. Dat het mediationtraject strandde, kwam volgens de kantonrechter voor rekening van de werkgever, omdat deze onredelijke voorwaarden stelde, de aanwezigheid van de advocaat blokkeerde en bleef corresponderen met de werknemer zelf, ondanks herhaalde verzoeken om communicatie via de gemachtigde te laten verlopen.

Ook het verwijt dat de werknemer zijn werk had kunnen hervatten, hield geen stand. De werkgever had immers zelf gesteld dat de functie was vervallen en had onvoldoende duidelijk gemaakt welke werkzaamheden de werknemer dan nog kon verrichten. Daarmee kon niet van de werknemer worden verlangd dat hij het werk hervatte.

De rechter oordeelde dat de loonstop onterecht was en veroordeelde de werkgever tot betaling van het loon over een periode van vier maanden, vermeerderd met vakantietoeslag, wettelijke rente en een gematigde wettelijke verhoging van 25 procent. Dat de werkgever zich op het standpunt had gesteld niet meer tot loonbetaling verplicht te zijn, maakte dat niet anders.

Voor werkgevers in overheid en onderwijs onderstreept deze uitspraak dat een loonstop bij een arbeidsconflict juridisch kwetsbaar is. Zeker wanneer sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid en de werknemer bereid is mee te werken aan mediation, mag het uitblijven van werk niet zonder meer aan de werknemer worden toegerekend. Onzorgvuldige omgang met het conflict, onduidelijke verwachtingen over werkhervatting en het frustreren van mediation kunnen ertoe leiden dat het loon volledig moet worden doorbetaald.

Bron: ECLI:NL:RBMNE:2026:1230

Casus: Ketenregeling prevaleert: school moet onbevoegde docent vast in dienst nemen+

Casus: Zieke werknemer en toch ontslag+

Casus: Achteraf loon ontvangen? Dan vervalt je recht op uitkering+

Beeldbellen met verzekeringsarts even geldig als fysiek consult+

Casus: Verlofverrekening in onderwijs: wanneer mag een school afrekenen?+

Casus: Hoge Raad verduidelijkt rol bedrijfsarts en verschoningsrecht bij ontslag en verzuimbegeleiding+

Casus: Wat weegt zwaarder, deskundigenoordeel of oordeel bedrijfsarts?+

Casus: De impact van de AVG bij arbeidsconflicten+

Casus: Herziening bepaling WIA-dagloon+

Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+

Casus: Weigeren beëindigingsvoorstel in strijd met goed werkgeverschap?+

Casus: Het belang van een discriminatievrije werkomgeving+

Casus: Ook verslaafde medewerker moet voldoen aan re-integratieverplichtingen+

Casus: Geen verhoging arbeidsduur voorafgaand aan de RVU+

Casus: Uitspraak Hoge Raad over schijnzelfstandigheid+

Casus: Mag een werkgever de opname van betaald ouderschapsverlof weigeren?+

Casus: Ernstig verwijtbaar handelen…?+

Beoordeling ontslag docente die kritisch boek publiceerde moet opnieuw volgens Hoge Raad+

Casus: Recht op compensatie transitievergoeding bij slapende dienstverbanden?+

Casus: Wel of geen nieuwe ziekteperiode?+

Casus: Heeft een werknemer de acceptatieplicht van de WW geschonden?+

Casus: Zieke werknemer heeft ook in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling tijdens vakantieverlof+

Casus: UWV mag voorschot WIA niet verhalen op de eigenrisicodrager+

Casus: Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, rechter oordeelt anders+

Casus: Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning billijke vergoeding+

Casus: Handen schudden in coronatijd: sprake van plichtsverzuim?+

Casus: Dragen mondkapje valt onder instructierecht.+

Casus: Verlenging van de arbeidsovereenkomst na opnemen zwangerschapsverlof?+

Casus: Proeftijd in arbeidsovereenkomst na stageovereenkomst?+

Casus: Rechter stelt hoge eisen aan urenvermindering+

Casus: Schade aan werknemer vergoeden bij loonsanctie?+

Casus: Alsnog transitievergoeding voor gepensioneerde werknemer?+

Casus: Alle werknemers in de fout. Hoe te straffen? +

Casus: Bezwaar tegen berisping+

Casus: Kan de arbodienst aansprakelijk gesteld worden voor een loonsanctie?+

Casus: Nevenwerkzaamheden bij arbeidsongeschikt geen reden voor ontslag op staande voet+

Casus: Aanpassing omvang arbeidsovereenkomst na arbeidsongeschiktheid+

Casus: Terecht ontslag conciërge die na ziekte niet op kwam dagen+

Casus: Extra inspanning werkgever bij boventalligheid+

Casus: Twee banen tegelijk; roosterproblemen+

Casus: Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid+

Casus: Einde arbeidsovereenkomst na stopzetting ID-subsidieregeling+

Casus: Re-integratieverplichting loopt door na ontbinding arbeidsovereenkomst+

Casus: Ontslag wegens (te) actieve deelname aan medezeggenschap+

Casus: Hoe ver gaat de zorgplicht van de werkgever?+

Casus: Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid+

Casus: Zelf ontslag nemen: WW-rechten?+

Casus: CRvB formule voor de berekening van de extra ontslagvergoeding van ambtenaren+

Casus: onderscheid op grond van geslacht+

Casus: Beëindiging van verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid+

Jurisprudentie: Pas op voor de dubbele draaideur!+

Casus: Beroep tegen overplaatsing +

Casus: Beroep tegen overplaatsing+

Casus:Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid+

Casus: Onjuist advies van bedrijfsarts: werkgever draait op voor kosten+

Casus: Ontslag nemen bij ziekte: ZW-uitkering?+

Casus: Voorgenomen formatieplan+

Casus: Bezwaar gedifferentieerde WGA-premie voor 2014+

Op staande voet ontslagen vanwege buitensporig geweld+

Casus: Ontslag onbevoegde leerkracht na niet nakomen studieafspraken+

Casus: Ontslag wegens gewichtige omstandigheden+

Casus: Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is niet mogelijk als de werknemer nog werkt en misschien binnen 6 maanden beter is.+

Casus: Ontslag niet toegestaan vanwege werkgelegenheidsgarantie in Sociaal Statuut+

Casus: vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband+

Casus: Mag onderwijsinstelling werktijden-, verlof- en overwerkregeling voor OOP wijzigen?+

Casus: Telt diensttijd voor school in Duitsland mee voor BBWO? +

Casus: Is uitspraak over beroep nog van belang?+

Casus: Strafontslag wegens grensoverschrijdende uitlatingen gegrond?+

Casus: Na verwijtbare ontbinding van de arbeidsovereenkomst toch een transitievergoeding, kan dat?+

Casus: Moet school overuren docente vergoeden?+

Casus: Recht op transitievergoeding bij herplaatsing wegens arbeidsongeschiktheid?+

Casus: Zijn schorsing en ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding terecht?+

Casus: Geen boete bij vrijwillige vertrekregeling +

Is ontslag terecht?+

Casus: Re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Ontslag terecht?+

Ontbindingsverzoek geweigerd vanwege onvoldoende scholing van onbevoegde docent +

Casus: Disciplinaire overplaatsing wegens plichtsverzuim+

Casus: Werkzaamheden op boventallige basis met slapend dienstverband. Zitten hier risico's aan? +

Casus: Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege vakantie?+

Casus: Ontslag wegens het niet tijdig behalen bevoegdheid+

Casus: Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijke herplaatsing+

Casus: Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd+

Casus: Is de werkgever aansprakelijk voor uitbraak PTS-syndroom bij het niet volledig opvolgen van het advies van de bedrijfsarts?+

Casus: Geslaagde re-integratie, maar wel weer alle uitkeringslasten terug+

Casus: Onterecht ontslag docente?+

Casus: Ontslag uit tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen onderwijsbevoegdheid?+

Casuïstiek

nieuws

links