Laden...
Hieronder vindt u een overzicht met casussen uit het voortgezet onderwijs op het gebied van sociale zekerheid. U kunt de casussen lezen door op de titel te klikken.
Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe vraag en antwoorden, jurisprudentie en ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid, specifiek voor het voortgezet onderwijs? Meld u dan aan voor het gratis SZ-bulletin.
Beeldbellen met verzekeringsarts even geldig als fysiek consult−
Een werkgever heeft succesvol bezwaar gemaakt tegen de WIA-uitkering van een voormalige medewerker, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Utrecht van mei 2025. De zaak toont aan dat werkgevers een actieve rol kunnen spelen in arbeidsongeschiktheidsprocedures en onderstreept het cruciale belang van medische onderbouwing.
De coördinerend begeleider viel in oktober 2021 uit wegens gezondheidsklachten en werd aanvankelijk 47,42% arbeidsongeschikt verklaard door het UWV. Dit gaf haar recht op een loongerelateerde WGA-uitkering via de Wet WIA. De werkgever was het echter niet eens met deze beoordeling en maakte bezwaar.
Na heronderzoek door een verzekeringsarts werd het arbeidsongeschiktheidspercentage bijgesteld naar 28,59%. Omdat dit onder de kritische grens van 35% ligt, verloor de vrouw haar recht op een WIA-uitkering. Haar uitkering eindigt in oktober 2025.
De voormalige medewerkster ging in beroep bij de rechtbank. Zij stelde dat ze medisch gezien recht had op extra rustpauzes van tweemaal 20 minuten per dag, waarbij ze moest kunnen liggen in een donkere ruimte. Ook beweerde ze dat ze vanwege haar gezondheid slechts vier dagen per week kon werken in plaats van vijf dagen.
De rechtbank oordeelde echter dat deze stellingen onvoldoende medisch waren onderbouwd. Hoewel de vrouw brieven van haar fysiotherapeut en huisarts overlegde, bevatten deze geen objectieve medische onderbouwing voor de benodigde extra voorzieningen. De fysiotherapeut vermeldde wel dat de rustpauzes hadden plaatsgevonden, maar gaf geen medische rechtvaardiging voor de noodzaak ervan.
De verzekeringsarts had daarentegen geoordeeld dat gebruikelijke pauzemomenten voldoende zouden zijn voor herstel en dat er geen medische reden was waarom de vrouw wel vier maar geen vijf dagen per week zou kunnen werken. Een werkbeperking tot zes uur per dag achtte de arts wel gerechtvaardigd.
De rechtbank benadrukte dat stellingen over medische beperkingen objectief onderbouwd moeten worden door behandelend artsen. Het gevoel van een werknemer over eigen beperkingen is zonder medische ondersteuning onvoldoende om gelijk te krijgen bij de rechter.
De rechtbank wees ook het bezwaar af dat het medisch onderzoek via beeldbellen had plaatsgevonden in plaats van fysiek. Volgens jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep is een videoconsult gelijkwaardig aan een fysiek spreekuur, mits er sprake is van interactie en observatie door de arts.
Voor werkgevers toont deze uitspraak aan dat zij een belangrijke rol kunnen spelen in het waarborgen van juiste arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen. Dit is relevant omdat onjuiste beoordelingen gevolgen kunnen hebben voor WGA-premies en eventueel eigenrisicodragerschap. De zaak onderstreept tevens het belang van zorgvuldige documentatie bij werkplekaanpassingen en het onderscheid tussen medisch noodzakelijke voorzieningen en aanpassingen uit coulance.
Werkgevers doen er goed aan om bij twijfel over een WIA-beoordeling hun eigen dossier over de arbeidsgeschiktheid van de werknemer bij te houden en indien nodig arbeidsdeskundigen te betrekken. Bezwaar maken tegen een WIA-besluit blijkt mogelijk en kan succesvol zijn met goede onderbouwing.
Bron: ECLI:NL:RBMNE:2025:3340
Casus: Verlofverrekening in onderwijs: wanneer mag een school afrekenen?+
Casus: Hoge Raad verduidelijkt rol bedrijfsarts en verschoningsrecht bij ontslag en verzuimbegeleiding+
Casus: Wat weegt zwaarder, deskundigenoordeel of oordeel bedrijfsarts?+
Casus: De impact van de AVG bij arbeidsconflicten+
Casus: Herziening bepaling WIA-dagloon+
Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+
Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+
Casus: Weigeren beëindigingsvoorstel in strijd met goed werkgeverschap?+
Casus: Het belang van een discriminatievrije werkomgeving+
Casus: Ook verslaafde medewerker moet voldoen aan re-integratieverplichtingen+
Casus: Geen verhoging arbeidsduur voorafgaand aan de RVU+
Casus: Uitspraak Hoge Raad over schijnzelfstandigheid+
Casus: Mag een werkgever de opname van betaald ouderschapsverlof weigeren?+
Casus: Ernstig verwijtbaar handelen…?+
Beoordeling ontslag docente die kritisch boek publiceerde moet opnieuw volgens Hoge Raad+
Casus: Recht op compensatie transitievergoeding bij slapende dienstverbanden?+
Casus: Wel of geen nieuwe ziekteperiode?+
Casus: Heeft een werknemer de acceptatieplicht van de WW geschonden?+
Casus: Zieke werknemer heeft ook in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling tijdens vakantieverlof+
Casus: UWV mag voorschot WIA niet verhalen op de eigenrisicodrager+
Casus: Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, rechter oordeelt anders+
Casus: Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning billijke vergoeding+
Casus: Handen schudden in coronatijd: sprake van plichtsverzuim?+
Casus: Dragen mondkapje valt onder instructierecht.+
Casus: Verlenging van de arbeidsovereenkomst na opnemen zwangerschapsverlof?+
Casus: Proeftijd in arbeidsovereenkomst na stageovereenkomst?+
Casus: Rechter stelt hoge eisen aan urenvermindering+
Casus: Schade aan werknemer vergoeden bij loonsanctie?+
Casus: Alsnog transitievergoeding voor gepensioneerde werknemer?+
Casus: Alle werknemers in de fout. Hoe te straffen? +
Casus: Bezwaar tegen berisping+
Casus: Kan de arbodienst aansprakelijk gesteld worden voor een loonsanctie?+
Casus: Nevenwerkzaamheden bij arbeidsongeschikt geen reden voor ontslag op staande voet+
Casus: Aanpassing omvang arbeidsovereenkomst na arbeidsongeschiktheid+
Casus: Terecht ontslag conciërge die na ziekte niet op kwam dagen+
Casus: Extra inspanning werkgever bij boventalligheid+
Casus: Twee banen tegelijk; roosterproblemen+
Casus: Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid+
Casus: Einde arbeidsovereenkomst na stopzetting ID-subsidieregeling+
Casus: Re-integratieverplichting loopt door na ontbinding arbeidsovereenkomst+
Casus: Ontslag wegens (te) actieve deelname aan medezeggenschap+
Casus: Hoe ver gaat de zorgplicht van de werkgever?+
Casus: Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid+
Casus: Zelf ontslag nemen: WW-rechten?+
Casus: CRvB formule voor de berekening van de extra ontslagvergoeding van ambtenaren+
Casus: onderscheid op grond van geslacht+
Casus: Beëindiging van verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid+
Jurisprudentie: Pas op voor de dubbele draaideur!+
Casus: Beroep tegen overplaatsing +
Casus: Beroep tegen overplaatsing+
Casus:Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid+
Casus: Onjuist advies van bedrijfsarts: werkgever draait op voor kosten+
Casus: Ontslag nemen bij ziekte: ZW-uitkering?+
Casus: Voorgenomen formatieplan+
Casus: Bezwaar gedifferentieerde WGA-premie voor 2014+
Op staande voet ontslagen vanwege buitensporig geweld+
Casus: Ontslag onbevoegde leerkracht na niet nakomen studieafspraken+
Casus: Ontslag wegens gewichtige omstandigheden+
Casus: Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is niet mogelijk als de werknemer nog werkt en misschien binnen 6 maanden beter is.+
Casus: Ontslag niet toegestaan vanwege werkgelegenheidsgarantie in Sociaal Statuut+
Casus: vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband+
Casus: Mag onderwijsinstelling werktijden-, verlof- en overwerkregeling voor OOP wijzigen?+
Casus: Telt diensttijd voor school in Duitsland mee voor BBWO? +
Casus: Is uitspraak over beroep nog van belang?+
Casus: Strafontslag wegens grensoverschrijdende uitlatingen gegrond?+
Casus: Na verwijtbare ontbinding van de arbeidsovereenkomst toch een transitievergoeding, kan dat?+
Casus: Moet school overuren docente vergoeden?+
Casus: Recht op transitievergoeding bij herplaatsing wegens arbeidsongeschiktheid?+
Casus: Zijn schorsing en ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding terecht?+
Casus: Geen boete bij vrijwillige vertrekregeling +
Is ontslag terecht?+
Casus: Re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Ontslag terecht?+
Ontbindingsverzoek geweigerd vanwege onvoldoende scholing van onbevoegde docent +
Casus: Disciplinaire overplaatsing wegens plichtsverzuim+
Casus: Werkzaamheden op boventallige basis met slapend dienstverband. Zitten hier risico's aan? +
Casus: Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege vakantie?+
Casus: Ontslag wegens het niet tijdig behalen bevoegdheid+
Casus: Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijke herplaatsing+
Casus: Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd+
Casus: Is de werkgever aansprakelijk voor uitbraak PTS-syndroom bij het niet volledig opvolgen van het advies van de bedrijfsarts?+
Casus: Geslaagde re-integratie, maar wel weer alle uitkeringslasten terug+
Casus: Onterecht ontslag docente?+
Casus: Ontslag uit tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen onderwijsbevoegdheid?+
Prinsjesdag 2025: Belangrijkste wijzigingen
UWV verhoogt WGA- en Ziektewetpremies voor 2026
Correctie dagloonberekening WIA-uitkeringen door UWV
Nieuwe regels voor de Ziektewet: minder streng, meer eenvoud
Nieuw: Online formulier voor re-integratieadvies ex-werknemers beschikbaar op UWV Werkgeversportaal
Eerste Kamer stemt in met vereenvoudiging Wet banenafspraak
Vereenvoudigde keuring voor 60-plussers keert terug
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Preadvies behouden voor duurzame re-integratie
