Laden...
Hieronder vindt u een overzicht met casussen uit het voortgezet onderwijs op het gebied van sociale zekerheid. U kunt de casussen lezen door op de titel te klikken.
Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe vraag en antwoorden, jurisprudentie en ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid, specifiek voor het voortgezet onderwijs? Meld u dan aan voor het gratis SZ-bulletin.
Casus: Verlofverrekening in onderwijs: wanneer mag een school afrekenen?−
Het Gerechtshof Amsterdam is in twee vergelijkbare zaken over verlofverrekening in het onderwijs tot tegengestelde uitspraken gekomen. Beide betroffen docenten die in september 2022 met pensioen gingen, maar slechts één kreeg gelijk van het hof.
Eerste zaak: Geen verloftekort
In de eerste zaak had een onderwijsinstelling ten onrechte € 3.169,32 bruto afgetrokken van het salaris van een vertrekkende docente wegens een vermeend verloftekort van 14,25 dagen. Het hof oordeelde dat er geen verloftekort was.
Omdat de docente pas op 1 september 2018 in dienst trad (na de start van het schooljaar), had zij volgens de CAO VO juist recht op meer verlof dan zij had opgenomen in dat eerste jaar. Dit leidde tot een blijvend verloftegoed dat het vermeende tekort in haar laatste jaar compenseerde.
Het hof benadrukte dat verlofrechten per arbeidsovereenkomst moeten worden beoordeeld. Het feit dat de docente in augustus 2018 nog verlof had bij haar vorige werkgever was niet relevant.
Uitkomst: De onderwijsinstelling moet het bedrag terugbetalen, plus 20% wettelijke verhoging en rente.
Tweede zaak: Verrekening wel toegestaan
In de tweede zaak mocht de onderwijsinstelling wel € 3.980,44 verrekenen voor een negatief verlofsaldo van 12,75 dagen van een docent die 40 jaar in dienst was geweest.
Het hof oordeelde dat het opnemen van verlofdagen in augustus 2022 voordat deze waren opgebouwd, neerkwam op een voorschot op het loon. Bij uitdiensttreding kon dit als onverschuldigd betaald worden beschouwd en mocht het college dit verrekenen.
De docent had gesteld dat de verrekening in strijd was met Europese regelgeving en goed werkgeverschap, maar het hof volgde hem hierin niet. Hoewel het college de docent beter had kunnen informeren over de gevolgen van zijn opzegging, was dit niet zodanig dat de verrekening onredelijk werd.
Het verschil
Het cruciale verschil tussen deze twee zaken ligt in de dienstperiode en verlofopbouw:
Casus: Hoge Raad verduidelijkt rol bedrijfsarts en verschoningsrecht bij ontslag en verzuimbegeleiding+
Casus: Wat weegt zwaarder, deskundigenoordeel of oordeel bedrijfsarts?+
Casus: De impact van de AVG bij arbeidsconflicten+
Casus: Herziening bepaling WIA-dagloon+
Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+
Casus: Schade van werknemer niet zonder meer te verhalen op werkgever+
Casus: Weigeren beëindigingsvoorstel in strijd met goed werkgeverschap?+
Casus: Het belang van een discriminatievrije werkomgeving+
Casus: Ook verslaafde medewerker moet voldoen aan re-integratieverplichtingen+
Casus: Geen verhoging arbeidsduur voorafgaand aan de RVU+
Casus: Uitspraak Hoge Raad over schijnzelfstandigheid+
Casus: Mag een werkgever de opname van betaald ouderschapsverlof weigeren?+
Casus: Ernstig verwijtbaar handelen…?+
Beoordeling ontslag docente die kritisch boek publiceerde moet opnieuw volgens Hoge Raad+
Casus: Recht op compensatie transitievergoeding bij slapende dienstverbanden?+
Casus: Wel of geen nieuwe ziekteperiode?+
Casus: Heeft een werknemer de acceptatieplicht van de WW geschonden?+
Casus: Zieke werknemer heeft ook in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling tijdens vakantieverlof+
Casus: UWV mag voorschot WIA niet verhalen op de eigenrisicodrager+
Casus: Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, rechter oordeelt anders+
Casus: Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning billijke vergoeding+
Casus: Handen schudden in coronatijd: sprake van plichtsverzuim?+
Casus: Dragen mondkapje valt onder instructierecht.+
Casus: Verlenging van de arbeidsovereenkomst na opnemen zwangerschapsverlof?+
Casus: Proeftijd in arbeidsovereenkomst na stageovereenkomst?+
Casus: Rechter stelt hoge eisen aan urenvermindering+
Casus: Schade aan werknemer vergoeden bij loonsanctie?+
Casus: Alsnog transitievergoeding voor gepensioneerde werknemer?+
Casus: Alle werknemers in de fout. Hoe te straffen? +
Casus: Bezwaar tegen berisping+
Casus: Kan de arbodienst aansprakelijk gesteld worden voor een loonsanctie?+
Casus: Nevenwerkzaamheden bij arbeidsongeschikt geen reden voor ontslag op staande voet+
Casus: Aanpassing omvang arbeidsovereenkomst na arbeidsongeschiktheid+
Casus: Terecht ontslag conciërge die na ziekte niet op kwam dagen+
Casus: Extra inspanning werkgever bij boventalligheid+
Casus: Twee banen tegelijk; roosterproblemen+
Casus: Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid+
Casus: Einde arbeidsovereenkomst na stopzetting ID-subsidieregeling+
Casus: Re-integratieverplichting loopt door na ontbinding arbeidsovereenkomst+
Casus: Ontslag wegens (te) actieve deelname aan medezeggenschap+
Casus: Hoe ver gaat de zorgplicht van de werkgever?+
Casus: Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid+
Casus: Zelf ontslag nemen: WW-rechten?+
Casus: CRvB formule voor de berekening van de extra ontslagvergoeding van ambtenaren+
Casus: onderscheid op grond van geslacht+
Casus: Beëindiging van verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid+
Jurisprudentie: Pas op voor de dubbele draaideur!+
Casus: Beroep tegen overplaatsing +
Casus: Beroep tegen overplaatsing+
Casus:Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid+
Casus: Onjuist advies van bedrijfsarts: werkgever draait op voor kosten+
Casus: Ontslag nemen bij ziekte: ZW-uitkering?+
Casus: Voorgenomen formatieplan+
Casus: Bezwaar gedifferentieerde WGA-premie voor 2014+
Op staande voet ontslagen vanwege buitensporig geweld+
Casus: Ontslag onbevoegde leerkracht na niet nakomen studieafspraken+
Casus: Ontslag wegens gewichtige omstandigheden+
Casus: Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is niet mogelijk als de werknemer nog werkt en misschien binnen 6 maanden beter is.+
Casus: Ontslag niet toegestaan vanwege werkgelegenheidsgarantie in Sociaal Statuut+
Casus: vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband+
Casus: Mag onderwijsinstelling werktijden-, verlof- en overwerkregeling voor OOP wijzigen?+
Casus: Telt diensttijd voor school in Duitsland mee voor BBWO? +
Casus: Is uitspraak over beroep nog van belang?+
Casus: Strafontslag wegens grensoverschrijdende uitlatingen gegrond?+
Casus: Na verwijtbare ontbinding van de arbeidsovereenkomst toch een transitievergoeding, kan dat?+
Casus: Moet school overuren docente vergoeden?+
Casus: Recht op transitievergoeding bij herplaatsing wegens arbeidsongeschiktheid?+
Casus: Zijn schorsing en ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding terecht?+
Casus: Geen boete bij vrijwillige vertrekregeling +
Is ontslag terecht?+
Casus: Re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Ontslag terecht?+
Ontbindingsverzoek geweigerd vanwege onvoldoende scholing van onbevoegde docent +
Casus: Disciplinaire overplaatsing wegens plichtsverzuim+
Casus: Werkzaamheden op boventallige basis met slapend dienstverband. Zitten hier risico's aan? +
Casus: Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege vakantie?+
Casus: Ontslag wegens het niet tijdig behalen bevoegdheid+
Casus: Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijke herplaatsing+
Casus: Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd+
Casus: Is de werkgever aansprakelijk voor uitbraak PTS-syndroom bij het niet volledig opvolgen van het advies van de bedrijfsarts?+
Casus: Geslaagde re-integratie, maar wel weer alle uitkeringslasten terug+
Casus: Onterecht ontslag docente?+
Casus: Ontslag uit tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen onderwijsbevoegdheid?+
Nieuw: Online formulier voor re-integratieadvies ex-werknemers beschikbaar op UWV Werkgeversportaal
Eerste Kamer stemt in met vereenvoudiging Wet banenafspraak
Vereenvoudigde keuring voor 60-plussers keert terug
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Preadvies behouden voor duurzame re-integratie
Vereenvoudiging Banenafspraak aangenomen in Tweede Kamer
De toekomst van de WIA: kabinet zoekt naar simpele en betaalbare oplossingen
Veranderingen op komst
Wijzigingen per 1 januari 2025
