Financiële kaders opstellen

• In de CAO VO (hoofdstuk 8.7) is afgesproken dat vanaf schooljaar 2022/2023 er voor de hele vo-sector structureel 300 miljoen euro beschikbaar is voor maatregelen voor werkdrukverlichting. Van dit bedrag wordt de helft besteed aan individuele maatregelen en de andere helft aan collectieve maatregelen. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
  
  
• Het totale bedrag van 300 miljoen euro wordt verdeeld over alle vo-schoolbesturen aan de hand van een tarief per leerling. Omdat er in het beroepsgericht- en praktijkonderwijs kleinere klassen zijn dan in het algemeen vormend onderwijs, is daarvoor begin 2023 een hoger bedrag per leerling vastgesteld.
  Vanaf augustus 2024 geldt er een tarief van € 503,93 per leerling in het beroepsgericht onderwijs (vbo3-4/pro) en € 335,95 per leerling in het algemeen vormend onderwijs (avo) (Staatcourant 24 augustus 2024),
  De helft van deze bedragen gaat naar de collectieve werkdrukmiddelen.
  
  
• De collectieve werkdrukafspraken gaan in per schooljaar 2022/2023, dit is vanaf augustus 2022. De bekostiging is voorzien voor het hele kalenderjaar 2022, vanaf 1 januari 2022. Dit betekent dat voor overgangsjaar 2022/2023 eenmalig 175 miljoen euro extra aan werkdrukmiddelen beschikbaar was (afspraak sociale partners november 2022).
  
  
• Het schoolbestuur draagt er zorg voor dat de collectieve werkdrukmiddelen (d.w.z. de helft van het totaal budget voor werkdrukverlichting) volledig op de scholen terecht komt, ook weer op basis van leerlingenaantallen. Een school met 1.100 leerlingen, krijgt derhalve 1.100 keer het vastgestelde bedrag per leerling voor collectieve werkdrukvermindering.
  Daar waar (veel) werknemers niet onder een school (Brin) vallen (denk bijvoorbeeld aan het OBP op een bestuursbureau) kan een alternatieve verdeling van de collectieve middelen worden overwogen. 
• Schoolleiding en pmr bepalen hoe het geld binnen de school wordt verdeeld.
  Dit kan bijvoorbeeld door het (vooraf) toekennen van een budget per organisatorische eenheid, een verdeling (achteraf) op basis van het collectief werkdrukplan of op een andere manier.
  
  Lees meer over het opstellen van de organisatorische kaders >>