Instrumenten helpen scholen om een goed beeld te krijgen en te monitoren hoe medewerkers zich voelen, functioneren en ontwikkelen. Ze ondersteunen bij het maken van bewuste keuzes in DI‑beleid.

Instrumenten en aanpakken van Voion:

• Arboscan-VO (RI&E): Brengt risico’s in kaart op het gebied van gezond en veilig werken (waaronder werkdruk, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en fysieke belasting) en biedt concrete aanknopingspunten voor verbetering.
• Welzijnscheck-VO: Meet het risico op overspannenheid en brengt kenmerken van het werk in beeld die kunnen leiden tot overbelasting en werkstress (verdiepende RI&E).
• Sociale Veiligheidscheck-VO: meet incidenten van sociale onveiligheid en ervaren belasting daarvan (verdiepende RI&E).
• Teamwerk-VO: een procesaanpak die scholen helpt om een gezonde werkomgeving en werkplezier te stimuleren. Centraal daarin staat een dialoog over wat energie geeft en wat energie kost en waarin gewerkt wordt aan oplossingen voor energievreters.
• Gesprekswijzer bij ingrijpende levensgebeurtenissen van werknemers: bevat handvatten over hoe u het ‘goede’ gesprek kunt voeren over wat de medewerker nodig heeft en onderzocht wordt wat er mogelijk is vanuit het team en de organisatie.
• Voortgezet werkplezier: oplossingsgerichte aanpak, een stappenplan, om aan de slag te gaan met werkdruk waarbij werknemers samen de tijd nemen om te kijken wat er echt aan de hand is.

Andere instrumenten:

• Gesprekscyclus / ontwikkelgesprekken: Regelmatige gesprekken over functioneren, ontwikkeling en verloop van werkdruksignalen.
• Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
• Periodiek Gezondheidskundig Onderzoek (PGO)