Voion verzamelde verschillende voorbeelden uit het voortgezet onderwijs:

• Duurzame inzetbaarheid: “Betrokken medewerkers vormen de sleutel tot succes”
  Hoe houd je medewerkers gemotiveerd en betrokken? Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland (SVOK) laat zien hoe zij samen met hun medewerkers een heldere visie op duurzame inzetbaarheid hebben ontwikkeld.
• OSG Singelland legt nadruk op duurzaam leven, leren en werken
  OSG Singelland in Friesland wil haar werknemers fit, vaardig en bevlogen houden, zodat zij op AOW-gerechtigde leeftijd in goede gezondheid volop kunnen genieten van hun pensioen. Daarvoor heeft de scholengemeenschap het programma Duurzaam Leven, Leren & Werken (DLL&W) opgezet.
• Docenten ontlasten én leerlingen beter helpen: Regius College Schagen kiest voor taakverlichting buiten de klas
  Het Regius College in Schagen heeft voor de besteding van de convenantsmiddelen ‘Aanpak lerarentekorten en werkdrukverlichting’ gekozen voor een bijzondere oplossing: het inrichten van twee leerlingenbalies en een structuurklas.
• Dr. Mollercollege zet oud-leerlingen in als surveillant
  In het convenant ‘Aanpak lerarentekorten en werkdrukverlichting’ zijn tijdelijke middelen beschikbaar gesteld aan scholen ten behoeve van maatregelen tegen tekorten en werkdruk. Het Dr. Mollercollege heeft de middelen besteed aan ondersteuning, zodat docenten meer ruimte krijgen voor onderwijsontwikkelingen.
• Een nieuwe blik op personeelsbeleid
  CS Walcheren (CSW) heeft op een andere manier gekeken naar personeelsplanning door al aan het begin van het schooljaar meer leraren aan te nemen dan noodzakelijk. Dit doen zij in de pilot ‘kwalitatieve formatie’.

• Generatieregeling ingevoerd bij Dunamare Onderwijsgroep
  De Dunamare Onderwijsgroep introduceerde in 2019 een generatieregeling die door de hele onderwijsgroep werd gedragen.

• Gezonde samenwerking als basis voor cultuuromslag
  Van onveilige sfeer naar hechte werkgemeenschap bij de Haemstede-Barger mavo uit Heemstede.

• Focus op de dingen die wel goed gaan
  De Mondia Scholengroep voert gericht beleid op duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers.

• Duurzaam inzetbaar met generatiepact
  Het Da Capo College sloot een generatiepact op maat met 9 docenten van rond de 60 jaar.

• Esprit Scholen investeert in professionalisering op alle niveaus
  Esprit Scholen slaagt er in om hun strategische missie en visie te vertalen in passend professionaliseringsbeleid voor al het personeel.

• Identiteit vertalen naar werkvloer
  Het Greijdanus College vertaalt via de gesprekkencyclus haar identiteit, kernwaarden en doelen naar de werkvloer.

• Talenten ontplooien met loopbaanscans
  Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs stimuleert medewerkers het beste uit zich zelf te halen en biedt medewerkers een loopbaanscan aan.

• Gewaardeerd, gemotiveerd en vitaal
  Dunamare Onderwijsgroep in Haarlem heeft goed werkgeverschap als een van de speerpunten voor de komende jaren. Vanuit deze gedachte is de vitaliteitsscan opgenomen in het HR-beleid.

• Verbinding zoeken met de vitaliteitscan
  Panta Rhei vergroot het welbevinden en de professionaliteit van de school met de inzet van de vitaliteitscan.

• Halverwege: duurzaam inzetbaar in de 2e helft van je loopbaan
  Platform Rijnstreek pakt knelpunten op regionale arbeidsmarkt aan met o.a. een training om duurzame inzetbaarheid van onderwijspersoneel te vergroten.

• Intervisie kan medewerker en organisatie veel opleveren
  Twee P&O-adviseurs aan het woord over hun ervaringen met intervisie

• Docenten via platform betrokken bij beleid
  Op OSG West-Friesland in Hoorn is een personeelsplatform opgericht. Het platform bespreekt onderwijskundige zaken die alle leerlingen aangaan.

• Gemotiveerd en gezond met pensioen
  Een golf babyboomers verlaat binnen nu en enkele jaren het onderwijs.

• Weinig regels, trots personeel
  Het Altena College in Sleeuwijk mag zich beste Onderwijswerkgever 2012 noemen. Medewerkers zijn bijzonder trots op hun school.

• Werkdruk aanpakken bij de bron
  Samen met een team werken aan duidelijke doelen vergroot betrokkenheid en werkplezier en vermindert de werkdruk.

• Levensfasegericht personeelsbeleid: iedereen fluitend naar de eindstreep
  Levensfasegericht personeelsbeleid dat een meerwaarde heeft voor álle personeel. Dat was voor SOML een belangrijke prioriteit bij beleid rond Active Aging.

• POP-cyclus goed introduceren
  Om doel en nut van de POP-gesprekken duidelijk te maken ontwikkelde de Jacobus Fruytier Scholengemeenschap een POP-wijzer.

Bekijk ook de inventarisatie van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen van scholen die Voion eind 2022 heeft uitgevoerd.