Laden...
Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe vraag en antwoorden, jurisprudentie en ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid, specifiek voor het voortgezet onderwijs? Meld u dan aan voor het gratis SZ-bulletin.
Compensatieregeling voor transitievergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid?−
VRAAG
Wat is de stand van zaken van het wetsvoorstel compensatieregeling voor transitievergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid?
ANTWOORD
Het kabinet heeft een wetsvoorstel naar de Raad van State gestuurd dat de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot alleen kleine werkgevers. Vanaf 1 juli 2026 krijgen alleen nog werkgevers met een loonsom tot en met 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar compensatie van de overheid voor dit type ontslag.
Het wetsvoorstel is onderdeel van het regeerprogramma en zal na advies van de Raad van State worden behandeld in de Tweede Kamer. Omdat het wetsvoorstel nog niet is behandeld door de Tweede Kamer, kan het wel als controversieel worden verklaard. Als dat gebeurt, wordt de behandeling uitgesteld tot er een nieuw kabinet is gevormd. Dit zou de voorgestelde invoeringsdatum van 1 juli 2026 in gevaar kunnen brengen of vertragen.
Hoe ver gaat re-integratieplicht bij eigenrisicodragerschap WGA?+
Wordt prepensioen aangemerkt als inkomen bij een WW-uitkering?+
Hoe bepaalt het UWV welke regeling wordt toegepast bij de beoordeling van een 60-plusser die nog gedeeltelijk werkt?+
Hoe moeten transitievergoedingen worden berekend bij variabele looncomponenten?+
Ziektedagen aanmerken als vakantiedagen?+
Zijn alle kosten voor de werkgever bij eigenrisicodragerschap?+
Zieke werknemer hoeveel procent beter melden bij andere werkzaamheden?+
Ontslag zonder WIA-beschikking?+
Loondoorbetaling bij vervroegde IVA-uitkering?+
Wat als een werknemer tijdens de opname van aanvullend geboorteverlof ziek wordt?+
Sprake van verwijtbare werkloosheid?+
Korten tijdens vakantie zieke werknemer?+
Mag ik als eigenrisicodrager voor de ZW en WGA de premie verhalen op mijn werknemer?+
Ontstaat er bij hernieuwde uitval na 104 weken ziekte een nieuwe loondoorbetalingsverplichting?+
Wanneer krijgt een werknemer in het tweede ziektejaar 100% betaald?+
Een werkneemster wordt tijdens haar re-integratietraject zwanger. Wat gebeurt er tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO-periode) met haar re-integratieverplichtingen?+
Heeft werknemer naast WGA-uitkering recht op WW?+
Rouw op de werkvloer: welke mogelijkheden biedt de CAO VO?+
Heeft medewerker met WGA-uitkering recht op WW?+
Loopt dienstverband door bij vervroegde IVA-toekenning?+
Zijn uitbetaalde vakantiedagen van invloed op de WIA-uitkering?+
Recht op transitievergoeding?+
Recht op doorbetaling loon in quarantaine?+
Recht op transitievergoeding bij ontslag via vaststellingsovereenkomst?+
Wanneer kan re-integratie 2e spoor ingaan?+
Een lerares Engels heeft naast haar vaste aanstelling van 0,5 fte gedurende vier opeenvolgende jaren een aanvulling op haar uren gekregen tot 1 fte. Dit ter vervanging van andere leraren die ziek waren of tijdelijk andere taken uitvoerden. De docent was van mening dat deze tijdelijke urenuitbreidingen beschouwd moeten worden als opeenvolgende arbeidsovereenkomsten in de zin van art. 7:668a BW waardoor er een contract met een omvang van 1 fte zou zijn ontstaan. Heeft de docent gelijk?+
WW-uitkering bij tijdelijke indiensttreding?+
Betermelding docenten bovenbouw+
Nawerking, doorlopend ziekteverzuim en Wet BEZAVA (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters)+
WW-uitkering na LIO-aanstelling mogelijk?+
Ziek: 2 deeltijdbanen en 2 werkgevers+
Aanspraak op tijdelijke uitbreidingsuren?+
Mag ontslag bij Wajong-uitkering of tweede-spoor traject?+
Wordt de eerstejaarsevaluatie opgeschort bij zwangerschapsgerelateerde ziekte?+
Wat zijn de regels voor het verlengen van een tijdelijke aanstelling?+
Herplaatsing langdurig zieke in minder uren: aanpassing contract of nieuw contract?+
Betaling loon opzegtermijn bij arbeidsongeschiktheid en toekenning uitkering?+
WW kwijt door te blijven werken?+
Gedeeltelijke betermelding zonder medische onderbouwing. Is dit toegestaan?+
Loondoorbetaling bij bedrijfsongeval?+
Opzegtermijn bij arbeidsongeschiktheid+
Na overuren recht op WW-uitkering?+
Mogen we tijdelijke uitbreiding stopzetten tijdens ziekte?+
WW-lasten bij werkloosheid uit een volgende baan+
Gevolgen van onbetaald verlof voor de WW-uitkering?+
Voor- en nadelen eigenrisicodragerschap +
Wat kan de werkgever doen bij een vermoeden van alcoholgebruik? +
WW-rechten voor rekening tijdelijke werkgever? +
Re-integratieverplichting tijdens ZW-uitkering?+
Doorlopend of nieuw verlof als er vakantie tussen zit?+
Toerekening WGA-uitkering terecht?+
Transitievergoeding bij nieuwe Wet Werk en Zekerheid+
Medewerker school weigert mee te werken aan de re-integratie+
Arbeidsongeschikt voor functie docent+
Heeft de werkgever als eigen risicodrager iets te zeggen over de plichten in de WW?+
Transitievergoeding+
Transistievergoeding+
Is baan passend qua reistijd?+
Hoe wordt de omvang van afwezigheid bepaald?+
Gevolg beëindigingovereenkomst voor uitkeringen?+
Werkgever verantwoordelijk voor WW?+
Opschorting WW tijdens ziekte?+
Mag dienstverband beëindigd bij niet functioneren? +
Recht op loondoorbetaling na ziekmelding in herplaatste functie?+
Mag de werkgever als eigenrisicodrager het te veel ontvangen bedrag terugvorderen? +
Ziek uit dienst (op eigen verzoek): wat moet de werkgever doen? +
Geldt opzegtermijn van 3 maanden?+
Wat gebeurt met bovenwettelijke WW tijdens ziekte?+
Recht op Ziektewetuitkering na een tijdelijke taakuitbreiding?+
Hoe is pensioenopbouw na AOW-leeftijd?+
Ziek door de bevalling. Recht op een Ziektewet-uitkering?+
Mag een werknemer tijdens ouderschapsverlof eigen bedrijf starten?+
Kan een zieke werknemer in vaste dienst in het voortgezet onderwijs een beroep doen op de Ziektewet als hij ontslag neemt op eigen verzoek?+
Recht op Ziektewetuitkering na tijdelijke uitbreiding?+
Mag de uitlooptoeslag wel of niet meegenomen worden bij de berekening van de transitievergoeding?+
Wat als een langdurig verzuimende werknemer geen WIA aanvraagt?+
Heeft een gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaarde werknemer recht op een gedeeltelijke transitievergoeding?+
Is hier sprake van samengesteld verzuim?+
Heeft een AOW'er met een tijdelijke aanstelling recht op een ZW-uitkering?+
Heeft een medewerker die ziek uit dienst gaat recht op een aanvulling op de ziektewetuitkering?+
Nieuw: Online formulier voor re-integratieadvies ex-werknemers beschikbaar op UWV Werkgeversportaal
Eerste Kamer stemt in met vereenvoudiging Wet banenafspraak
Vereenvoudigde keuring voor 60-plussers keert terug
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Preadvies behouden voor duurzame re-integratie
Vereenvoudiging Banenafspraak aangenomen in Tweede Kamer
De toekomst van de WIA: kabinet zoekt naar simpele en betaalbare oplossingen
Veranderingen op komst
Wijzigingen per 1 januari 2025