Arbeidsongeschiktheid

Op deze pagina vindt u antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid in het voortgezet onderwijs. De Q&A’s geven inzicht in onderwerpen zoals uitkeringen, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband vanwege arbeidsongeschiktheid.

Re-integratie

Hoe ver reikt de re-integratieplicht als eigenrisicodrager voor de WGA voor een (ex-werknemer) met wie al langere tijd geen contact is? +

(Beëindiging) dienstverband

Blijft het dienstverband doorlopen bij een vervroegde IVA toekenning?+

Kan een volledig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte worden ontslagen als het UWV nog geen WIA-beschikking heeft afgegeven?+

Mag een werknemer met een WIA uitkering tijdens ziekte via een VSO uit dienst en wat betekent dit voor loon en uitkering?+

Financiële consequenties

Wanneer een medewerker een vervroegde IVA‑uitkering krijgt toegekend, hoeveel loon moet de werkgever dan doorbetalen en voor welke periode?+

Moet de werkgever tijdens de opzegtermijn na 104 weken ziekte loon blijven doorbetalen als aan de medewerker al een WGA‑uitkering is toegekend?+

Wat betekent het voor de werkgever als geen WIA-keuring wordt aangevraagd na langdurig verzuim?+

Geldt er een opzegtermijn en loondoorbetalingsverplichting bij ontslag na toekenning van een WGA-uitkering?+

Hoogte uitkering

Zijn uitbetaalde vakantiedagen bij het einde van een arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid van invloed op de hoogte van de WIA-uitkering?+

Samenloop uitkeringen

Wat gebeurt er met de WAO-uitkering en HPT/IP bij beëindiging van het dienstverband?+

Heeft een werknemer met een loongerelateerde WGA-uitkering daarnaast recht op een WW-uitkering?+

Overig

Hoe bepaalt het UWV welke regeling wordt toegepast bij de beoordeling van een 60-plusser die nog gedeeltelijk werkt?+

nieuws