Ziekte

Op deze pagina vindt u antwoorden op vragen over ziekte in het voortgezet onderwijs. De Q&A’s geven inzicht in onderwerpen als re-integratie, loondoorbetaling en uitkeringen.

Ziekmelding

Wordt de termijn voor de eerstejaarsevaluatie opgeschort als er tijdens de ziekteperiode sprake is van zwangerschapsgerelateerde ziekte?+

Hoe gaat de werkgever om met de betermelding van een docent die tijdens de examenperiode herstelt, maar daarna zijn werkzaamheden niet volledig kan hervatten?+

Moet ik een zieke werknemer die volledig andere werkzaamheden verricht (gedeeltelijk) beter melden? +

Loondoorbetaling

Wanneer een medewerker een vervroegde IVA‑uitkering krijgt toegekend, hoeveel loon moet de werkgever dan doorbetalen en voor welke periode?+

Ontstaat er opnieuw recht op loondoorbetaling bij ziekte als een werknemer na herplaatsing in een nieuwe functie weer ziek uitvalt?+

Is er sprake van een doorlopende ziekteperiode als een werknemer na volledig herstel opnieuw uitvalt met dezelfde klachten?+

Wat betekent het voor de loondoorbetaling als een werknemer na een bedrijfsongeval 100% arbeidsongeschikt is?+

Moet de werkgever tijdens de opzegtermijn na 104 weken ziekte loon blijven doorbetalen als aan de medewerker al een WGA‑uitkering is toegekend?+

Wanneer heeft een werknemer in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling in plaats van 70%?+

Ontstaat er bij hernieuwde uitval na 104 weken ziekte een nieuwe loondoorbetalingsverplichting?+

Re-integratie

Wat kunt u als werkgever doen als een medewerker weigert mee te werken aan de re-integratie?+

Wanneer moet u als werkgever een re-integratietraject in het tweede spoor starten?+

Wat gebeurt er met de re-integratieverplichtingen als een werkneemster tijdens haar re-integratietraject zwanger wordt? +

Hoeveel reistijd mag van een werknemer worden verwacht bij passend werk tijdens de re-integratie?+

Uitkeringen en aanvullingen

Kan een zieke werknemer in vaste dienst in het voortgezet onderwijs een beroep doen op de Ziektewet als hij ontslag neemt op eigen verzoek?+

Heeft een werkgever recht op een Ziektewetuitkering als een werkneemster door de bevalling ziek wordt, maar deze ziekte niet direct aansluit op het zwangerschaps- en bevallingsverlof?+

Moet de werkgever iets richting UWV doen als een medewerker ziek uit dienst gaat na vrijwillig ontslag?+

Krijgt een ex‑werknemer een Ziektewetuitkering als hij ziek wordt tijdens de lopende WW‑periode en wordt de WW-uitkering opgeschort? +

Welk risico loopt een werkgever als een werknemer zich binnen 4 weken na uit diensttreding ziekmeldt?+

Arbeidsovereenkomst

Mag een tijdelijke urenuitbreiding beëindigd worden als een medewerker op dat moment ziek is?+

Moet u bij herplaatsing na langdurige ziekte een nieuw contract aanbieden of kunt u het bestaande dienstverband aanpassen, en bestaat er recht op compensatie van inkomensverlies?+

Vakantie en verlof

Is er sprake van een doorlopende ziekteperiode als een werknemer vóór de zomervakantie volledig hersteld wordt gemeld en binnen vier weken na de vakantie opnieuw uitvalt?+

Moet u bij een zieke werknemer die op vakantie gaat de loonverlaging tijdens ziekte ook toepassen tijdens de vakantiedagen?+

Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt tijdens het opnemen van aanvullend geboorteverlof?+

Mag ik vakantiedagen afboeken als een werknemer vóór zijn vakantie ziek wordt maar toch op vakantie gaat?+

Privacy

Wat kunt u als werkgever doen en welke vragen mag u stellen als u vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft, rekening houdend met de privacywetgeving?+

nieuws

Ziekte

Ziekmelding

Wordt de termijn voor de eerstejaarsevaluatie opgeschort als er tijdens de ziekteperiode sprake is van zwangerschapsgerelateerde ziekte?+

Hoe gaat de werkgever om met de betermelding van een docent die tijdens de examenperiode herstelt, maar daarna zijn werkzaamheden niet volledig kan hervatten?+

Moet ik een zieke werknemer die volledig andere werkzaamheden verricht (gedeeltelijk) beter melden? +

Loondoorbetaling

Wanneer een medewerker een vervroegde IVA‑uitkering krijgt toegekend, hoeveel loon moet de werkgever dan doorbetalen en voor welke periode?+

Ontstaat er opnieuw recht op loondoorbetaling bij ziekte als een werknemer na herplaatsing in een nieuwe functie weer ziek uitvalt?+

Is er sprake van een doorlopende ziekteperiode als een werknemer na volledig herstel opnieuw uitvalt met dezelfde klachten?+

Wat betekent het voor de loondoorbetaling als een werknemer na een bedrijfsongeval 100% arbeidsongeschikt is?+

Moet de werkgever tijdens de opzegtermijn na 104 weken ziekte loon blijven doorbetalen als aan de medewerker al een WGA‑uitkering is toegekend?+

Wanneer heeft een werknemer in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling in plaats van 70%?+

Ontstaat er bij hernieuwde uitval na 104 weken ziekte een nieuwe loondoorbetalingsverplichting?+

Re-integratie

Wat kunt u als werkgever doen als een medewerker weigert mee te werken aan de re-integratie?+

Wanneer moet u als werkgever een re-integratietraject in het tweede spoor starten?+

Wat gebeurt er met de re-integratieverplichtingen als een werkneemster tijdens haar re-integratietraject zwanger wordt? +

Hoeveel reistijd mag van een werknemer worden verwacht bij passend werk tijdens de re-integratie?+

Uitkeringen en aanvullingen

Kan een zieke werknemer in vaste dienst in het voortgezet onderwijs een beroep doen op de Ziektewet als hij ontslag neemt op eigen verzoek?+

Heeft een werkgever recht op een Ziektewetuitkering als een werkneemster door de bevalling ziek wordt, maar deze ziekte niet direct aansluit op het zwangerschaps- en bevallingsverlof?+

Moet de werkgever iets richting UWV doen als een medewerker ziek uit dienst gaat na vrijwillig ontslag?+

Krijgt een ex‑werknemer een Ziektewetuitkering als hij ziek wordt tijdens de lopende WW‑periode en wordt de WW-uitkering opgeschort? +

Welk risico loopt een werkgever als een werknemer zich binnen 4 weken na uit diensttreding ziekmeldt?+

Arbeidsovereenkomst

Mag een tijdelijke urenuitbreiding beëindigd worden als een medewerker op dat moment ziek is?+

Moet u bij herplaatsing na langdurige ziekte een nieuw contract aanbieden of kunt u het bestaande dienstverband aanpassen, en bestaat er recht op compensatie van inkomensverlies?+

Vakantie en verlof

Is er sprake van een doorlopende ziekteperiode als een werknemer vóór de zomervakantie volledig hersteld wordt gemeld en binnen vier weken na de vakantie opnieuw uitvalt?+

Moet u bij een zieke werknemer die op vakantie gaat de loonverlaging tijdens ziekte ook toepassen tijdens de vakantiedagen?+

Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt tijdens het opnemen van aanvullend geboorteverlof?+

Mag ik vakantiedagen afboeken als een werknemer vóór zijn vakantie ziek wordt maar toch op vakantie gaat?+

Privacy

Wat kunt u als werkgever doen en welke vragen mag u stellen als u vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft, rekening houdend met de privacywetgeving?+

nieuws

links