Vragen uit de praktijk

Op deze pagina vindt u antwoorden op vragen van werkgevers over sociale zekerheid in het voortgezet onderwijs. Met de filterknoppen selecteert u het onderwerp dat voor u relevant is.

Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe vraag en antwoorden, jurisprudentie en ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid, specifiek voor het voortgezet onderwijs? Meld u dan aan voor het gratis SZ-bulletin.

Hoe kan een werkgever voorkomen dat de WW-uitkering van een werknemer na een nieuw tijdelijk dienstverband voor zijn rekening komt. −

De heer X heeft van 11 november 2025 tot 30 maart 2026 (20 kalenderweken) tijdelijk bij ons gewerkt (ziektevervanging). Voorafgaand hieraan heeft hij in verband met eerdere dienstverbanden ruim een week WW genoten.
Nu hebben wij opnieuw een tijdelijke vacature (weer ziektevervanging conciërge) en komt de heer X weer als kandidaat naar voren. Als we hem weer in dienst nemen, komen dan zijn WW-rechten voor onze rekening?

Er is een aantal mogelijkheden om de heer X opnieuw in dienst te nemen zonder dat u de WW moet betalen als hij na het dienstverband bij u werkloos wordt.
1. Laat het nieuwe dienstverband maximaal 5 kalenderweken duren (een kalenderweek loopt van maandag t/m zondag). Samen met de 20 weken van het eerste dienstverband komt hij dan niet aan 26 weken. Let wel op dat hij tussen het eerste en het tweede dienstverband niet nog ergens anders heeft gewerkt.
2. Zorg dat er minstens 11 kalenderweken liggen tussen het eerste en het tweede dienstverband. Dat betekent dat u hem op zijn vroegst op 16 juni weer in dienst kunt nemen. Door de 11 niet gewerkte weken zal hij aan het einde van het tweede dienstverband niet aan de 26-uit-36 weken eis voldoen. Let ook bij deze optie op dat hij tussen het eerste en het tweede dienstverband niet nog ergens anders heeft gewerkt.
3. Zorg dat hij direct na afloop van het tweede dienstverband bij u minstens een week bij een andere werkgever werkt. De WW komt dan voor rekening van die andere werkgever. Hij kan dan nog wel aanspraak maken op een bovenwettelijke garantie-uitkering ten laste van u. Maar gezien zijn geringe onderwijsdiensttijd en zijn loonniveau zal dat alleen een aanvulling op de WW zijn tot 78% gedurende een jaar.

Wanneer een medewerker een vervroegde IVA‑uitkering krijgt toegekend, hoeveel loon moet de werkgever dan doorbetalen en voor welke periode?+

Kan een zieke werknemer in vaste dienst in het voortgezet onderwijs een beroep doen op de Ziektewet als hij ontslag neemt op eigen verzoek?+

Heeft een werkgever recht op een Ziektewetuitkering als een werkneemster door de bevalling ziek wordt, maar deze ziekte niet direct aansluit op het zwangerschaps- en bevallingsverlof?+

Moet de werkgever iets richting UWV doen als een medewerker ziek uit dienst gaat na vrijwillig ontslag?+

Krijgt een ex‑werknemer een Ziektewetuitkering als hij ziek wordt tijdens de lopende WW‑periode en wordt de WW-uitkering opgeschort? +

Ontstaat er opnieuw recht op loondoorbetaling bij ziekte als een werknemer na herplaatsing in een nieuwe functie weer ziek uitvalt?+

Is er sprake van een doorlopende ziekteperiode als een werknemer na volledig herstel opnieuw uitvalt met dezelfde klachten?+

Wat kunt u als werkgever doen als een medewerker weigert mee te werken aan de re-integratie?+

Is er sprake van een doorlopende ziekteperiode als een werknemer vóór de zomervakantie volledig hersteld wordt gemeld en binnen vier weken na de vakantie opnieuw uitvalt?+

Wat kunt u als werkgever doen en welke vragen mag u stellen als u vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft, rekening houdend met de privacywetgeving?+

Mag een tijdelijke urenuitbreiding beëindigd worden als een medewerker op dat moment ziek is?+

Wat betekent het voor de loondoorbetaling als een werknemer na een bedrijfsongeval 100% arbeidsongeschikt is?+

Moet de werkgever tijdens de opzegtermijn na 104 weken ziekte loon blijven doorbetalen als aan de medewerker al een WGA‑uitkering is toegekend?+

Moet u bij herplaatsing na langdurige ziekte een nieuw contract aanbieden of kunt u het bestaande dienstverband aanpassen, en bestaat er recht op compensatie van inkomensverlies?+

Wordt de termijn voor de eerstejaarsevaluatie opgeschort als er tijdens de ziekteperiode sprake is van zwangerschapsgerelateerde ziekte?+

Welk risico loopt een werkgever als een werknemer zich binnen 4 weken na uit diensttreding ziekmeldt?+

Hoe gaat de werkgever om met de betermelding van een docent die tijdens de examenperiode herstelt, maar daarna zijn werkzaamheden niet volledig kan hervatten?+

Wanneer moet u als werkgever een re-integratietraject in het tweede spoor starten?+

Wat gebeurt er met de re-integratieverplichtingen als een werkneemster tijdens haar re-integratietraject zwanger wordt? +

Wanneer heeft een werknemer in het tweede ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling in plaats van 70%?+

Ontstaat er bij hernieuwde uitval na 104 weken ziekte een nieuwe loondoorbetalingsverplichting?+

Moet u bij een zieke werknemer die op vakantie gaat de loonverlaging tijdens ziekte ook toepassen tijdens de vakantiedagen?+

Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt tijdens het opnemen van aanvullend geboorteverlof?+

Moet ik een zieke werknemer die volledig andere werkzaamheden verricht (gedeeltelijk) beter melden? +

Mag ik vakantiedagen afboeken als een werknemer vóór zijn vakantie ziek wordt maar toch op vakantie gaat?+

Hoeveel reistijd mag van een werknemer worden verwacht bij passend werk tijdens de re-integratie?+

Gelden er andere regels voor tijdelijke contracten bij AOW-gerechtigde werknemers?+

Worden opeenvolgende tijdelijke urenuitbreidingen gezien als arbeidsovereenkomsten in de zin van de ketenregeling?+

Kun je een werknemer met een tijdelijk contract tussentijds ontslaan wegens disfunctioneren?+

Wat is er in de CAO VO afgesproken over rouwverlof en mag hiervan worden afgeweken?+

Hoe ver reikt de re-integratieplicht als eigenrisicodrager voor de WGA voor een (ex-werknemer) met wie al langere tijd geen contact is? +

Mag een werkgever als eigenrisicodrager een teveel betaalde ZW-uitkering terugvorderen?+

Heeft een werkgever als eigenrisicodrager invloed op de plichten binnen de WW?+

Welke factoren, voor- en nadelen spelen een rol bij de keuze voor eigenrisicodragerschap?+

Mag ik als eigenrisicodrager voor de ZW en WGA de premie verhalen op mijn werknemer?+

Zijn alle kosten bij eigenrisicodragerschap voor rekening van de werkgever, ook bij no-risk situaties?+

Wat is de deadline voor aanvraag of beëindiging van eigenrisicodragerschap voor de WGA en/of ZW?+

Heeft een werknemer recht op pensioencompensatie als hij vóór de invoering van het nieuwe ABP pensioenstelsel uit dienst gaat?+

Wat betekent het voor de werkgever als geen WIA-keuring wordt aangevraagd na langdurig verzuim?+

Geldt er een opzegtermijn en loondoorbetalingsverplichting bij ontslag na toekenning van een WGA-uitkering?+

Wat gebeurt er met de WAO-uitkering en HPT/IP bij beëindiging van het dienstverband?+

Zijn uitbetaalde vakantiedagen bij het einde van een arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid van invloed op de hoogte van de WIA-uitkering?+

Blijft het dienstverband doorlopen bij een vervroegde IVA toekenning?+

Kan een volledig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte worden ontslagen als het UWV nog geen WIA-beschikking heeft afgegeven?+

Hoe bepaalt het UWV welke regeling wordt toegepast bij de beoordeling van een 60-plusser die nog gedeeltelijk werkt?+

Mag een werknemer met een WIA uitkering tijdens ziekte via een VSO uit dienst en wat betekent dit voor loon en uitkering?+

Wat gebeurt er met de bovenwettelijke WW-uitkering en de begeleiding bij ziekte van een ex werknemer met een lopende bovenwettelijke WW?+

Wordt de werkgever verantwoordelijk voor (een deel van) de WW uitkering als een werknemer met een lopende WW weer gaat werken en daarna opnieuw werkloos wordt?+

Heeft onbetaald verlof voorafgaand aan het einde van een dienstverband gevolgen voor het recht op een WW-uitkering?+

Blijft een werkgever verantwoordelijk voor de WW-uitkering als een werknemer na een nieuwe baan opnieuw werkloos wordt?+

Kan een werknemer een WW-uitkering krijgen voor het verlies van overuren?+

Verliest een werknemer zijn bestaande WW- en bovenwettelijke WW-rechten als hij tijdens de uitkering weer gaat werken?+

Heeft een werknemer recht op een WW uitkering bij verlies van één van twee deeltijdbanen?+

Heeft een medewerker recht op een WW uitkering na beëindiging van een LIO aanstelling?+

Moet u als werkgever de (gehele) WW uitkering betalen als een werknemer na een tijdelijk dienstverband werkloos wordt?+

Heeft een werknemer met een loongerelateerde WGA-uitkering daarnaast recht op een WW-uitkering?+

Is er sprake van verwijtbare werkloosheid als een werknemer een aanbod voor minder uren in een aangepaste functie weigert en vervolgens werkloos wordt?+

Wordt prepensioen aangemerkt als inkomen bij een WW-uitkering?+

Mag de uitlooptoeslag wel of niet meegenomen worden bij de berekening van de transitievergoeding?+

Hebben medewerkers die na 104 weken ziekte ontslagen worden recht op een transitievergoeding?+

Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst?+

Tellen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mee voor de transitievergoeding?+

Hoe moeten transitievergoedingen worden berekend bij variabele looncomponenten?+

Wat is de stand van zaken van het wetsvoorstel compensatieregeling voor transitievergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid?+

Heeft een gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaarde werknemer recht op een gedeeltelijke transitievergoeding?+

Is er sprake van samengesteld verzuim als een werknemer met een WGA‑uitkering na herplaatsing in een nieuwe functie binnen korte tijd opnieuw volledig uitvalt?+

Mag een werknemer tijdens betaald ouderschapsverlof een eigen bedrijf starten?+

Heeft een AOW’er recht op een Ziektewetuitkering als hij ziek is bij het einde van een tijdelijke aanstelling?+

Heeft een medewerker die ziek uit dienst gaat recht op een aanvulling op de Ziektewetuitkering?+

Heeft een werknemer recht op een Ziektewetuitkering als hij ziek wordt tijdens een tijdelijke urenuitbreiding die vervolgens eindigt?+

nieuws