Voion Stimuleren Onderwijsarbeidsmarkt

Onderwijsarbeidsmarkt

Inspiratie

Voion verzamelde verschillende voorbeelden van goed werkgever- en werknemerschap uit het voortgezet onderwijs.  

 

Praktijkvoorbeelden uit het voortgezet onderwijs:  

  • Hoe draagt een traineeprogramma bij aan aantrekkelijk werkgeverschap binnen het onderwijs?   
    In deze podcast gaat Tjip de Jong op bezoek bij Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML) om te leren over een succesvol tweejarig traineeprogramma in de regio. Daarbij gaat hij in gesprek over goed werkgeverschap en de uitdagingen binnen het onderwijs zoals krimp en uitstroom van leraren door o.a. pensioen. 

  • Onderwijs moet je beleven: ruiken, voelen, proeven  
    CSG Ulbe van Houten in Sint Annaparochie bevindt zich in een krimpregio, was tanende en er moest echt wat veranderen om de neergaande spiraal te doorbreken. Onder de bezielende leiding van een nieuwe directeur is de cultuur op school veranderd, groeide het leerlingenaantal fors, werd de school door Elsevier verkozen tot Superschool en daalde het ziekteverzuim van 9% naar 2,1%.  
     
  • Gezonde samenwerking als basis voor cultuuromslag  
    Van onveilige sfeer naar hechte werkgemeenschap bij de Haemstede-Barger mavo uit Heemstede. 

  • Goed werknemerschap  
    Lentiz Onderwijsgroep ontwikkelde een cultuur waarin de verantwoordelijkheden tussen werkgever en werknemer gedeeld worden, ook op de werkvloer. Hierbinnen is verzuim nu veel beter bespreekbaar. De cultuurverandering leidde tot een daling van het verzuim van bijna 3 procentpunt in twee jaar tijd.  

  • Kaj Munk geroemd om collegiale en betrokken schoolcultuur   
    Sinds begin 2011 is het Hoofddorpse Kaj Munk College trotse bezitter van de prijs voor de beste werkgever in het voorgezet onderwijs. De jury roemde vooral de collegialiteit, goede sfeer en betrokkenheid op de werkvloer.  

  • Project Goed Werkgeverschap – Stichting Carmelcollege 
    Stichting Carmelcollege onderzoekt de wenselijkheid en mogelijkheid van nieuwe arrangementen, die zich binnen het spectrum van arbeidsvoorwaarden en beleving bevinden. Ze hebben bijvoorbeeld betrekking op arbeidsomstandigheden, faciliteiten, ontwikkelingsmogelijkheden en opleiding.  

  • Gewaardeerd, gemotiveerd en vitaal  
    Professionele werknemers, een stimulerende werkomgeving en coachend en onderwijskundig leiderschap. Die elementen vormen de kernwaarden voor het nieuwe strategisch HR-plan van Dunamare Onderwijsgroep. De vitaliteitsscan maakt onderdeel uit van het HR-plan.